筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，不滿上述比例的按不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)有人員確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力。面試成績(jī)采用百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占30%和70%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
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