第一章 總則

第一條 為貫徹落實“人才強校”戰(zhàn)略，進一步促進人才隊伍建設，為青年優(yōu)秀人才發(fā)展創(chuàng)造條件，搭建平臺，培養(yǎng)造就一批青年學術帶頭人和學術骨干，學校決定實施“南湖學者獎勵計劃”青年項目(以下簡稱“青年項目”)。

第二條 青年項目設立A、B兩個類別，學校每年組織一次遴選、資助工作。

第三條 青年項目資助期為五年，采取分段資助，首次資助期為三年，中期考核合格后繼續(xù)資助兩年。

第二章 入選條件

第四條 青年項目申請人應符合下列條件：

(一)申報當年的1月1日，年齡在45周歲以下，身體健康，工作在教學、科研一線的教師或科研人員;

(二)A類青年項目申請人須具有博士學位或副高級以上專業(yè)技術職務，B類青年項目申請人須具有博士學位;

(三)專業(yè)基礎理論扎實，業(yè)務素質(zhì)過硬，及時更新教學內(nèi)容，積極改進教學方法，圓滿完成規(guī)定的教學工作任務，教學效果優(yōu)良(專職科研人員此項不做要求);

(四)科研業(yè)績方面，A類青年項目申請人須同時具備下列兩項業(yè)績，B類青年項目申請人須具備兩項業(yè)績中的一項：

1.主持承擔國家級項目1項以上;

2.近三年在我校規(guī)定的D級以上期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇以上。

第五條 已被學校授予“南湖學者”稱號者，不得申報青年項目。

第三章 選拔程序

第六條 青年項目人選選拔按以下程序進行：

(一)個人申報

申請人填寫《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目申請書》，并按規(guī)定提供相關證明材料。

(二)單位推薦

教學單位在個人申請的基礎上，根據(jù)本辦法所規(guī)定的入選條件，將推薦候選人材料報人事處。

(三)材料審核

由人事處組織相關職能部門分別對申報人的申報材料進行嚴格審核。

(四)專家評審

學校召開專家評審會，對候選人材料進行綜合評審并投票表決。得票超過2/3者方可作為入選青年項目的初步人選。

A類青年項目在申報人中擇優(yōu)遴選。申報A類青年項目得票未達到2/3者，自動變更為B類青年項目申報人參與評審。

(五)人選公示

人事處將評審通過的人選在校園網(wǎng)上予以公示，公示異議期為1周。

(六)人選確定

異議期滿，公示結果上報校長辦公會，審定入選青年項目的最終人選。

第四章 獎勵標準

第七條 青年項目入選者(以下簡稱“入選者”)，除享受國家規(guī)定的各項工資等福利待遇外，A類入選者可享受稅后每月6000元的獎勵，B類入選者可享受稅后每月3000元的獎勵。

第五章 任期目標

第八條 入選者在五年資助期內(nèi)應完成如下工作目標：

(一)積極參與學科建設工作，為實現(xiàn)所在學科的建設目標做出積極貢獻。

(二)完成規(guī)定的教學任務且教學效果優(yōu)良(專職科研人員此項不作要求)。

(三)以我校為第一產(chǎn)權單位，完成以下科研工作任務：

1.A類入選者須完成下列任務中的(1)、(2)項及(3)、(4)、(5)中的任意一項：

(1)每年在我校規(guī)定的D級以上期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇以上，五年資助期內(nèi)至少在我校規(guī)定的C級以上期刊發(fā)表學術論文2篇;

(2)五年資助期內(nèi)主持獲批國家級項目1項以上;

(3)獲國家級科研或教學成果獎1項以上(不限等級、名次)，或獲省部級科研成果或教學成果二等獎1項以上(限第一獲獎人);

(4)獲批授權發(fā)明專利1項以上(限第一發(fā)明人);

(5)所指導研究生的學位論文有1篇以上獲省級以上優(yōu)秀研究生學位論文。

2.B類入選者須完成下列任務中的(1)、(2)項及(3)、(4)、(5)中的任意一項：

(1)每年在我校規(guī)定的D級以上期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇以上，五年資助期內(nèi)至少在我校規(guī)定的C級以上期刊發(fā)表學術論文1篇;

(2)五年資助期內(nèi)主持獲批國家級項目1項以上或省部級項目2項以上;

(3)獲國家級科研或教學成果獎1項以上(不限等級、名次)，或獲省部級科研成果或教學成果二等獎1項以上(限前三名);

(4)獲批授權發(fā)明專利1項以上(限第一發(fā)明人);

(5)所指導研究生的學位論文有1篇以上獲省級以上優(yōu)秀研究生學位論文。

第六章 管理考核

第九條 入選者應按照本辦法規(guī)定的任期目標，積極全面完成各項工作，接受學校和教學單位的年度、中期和終期考核。

第十條 年度考核由所在教學單位組織進行。入選者填寫《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目年度考核表》，教學單位按照本辦法，對入選者的年度工作任務完成情況進行考核，考核結果報人事處備案。學校將根據(jù)工作需要對年度考核結果進行復核。

第十一條 中期、終期考核分別在三年和五年資助期滿時由學校組織進行。學校成立由有關校領導、相關職能部門負責人及部分專家組成的青年項目考核工作小組，對入選者任期目標完成情況進行考核。入選者填寫《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目中期考核表》或《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目終期考核表》，并提交相關證明材料。

第十二條 青年項目考核標準

(一)年度考核采取定性考核辦法，考核結果分為合格和不合格。完成了年度任務，且要求資助期內(nèi)完成的各項任務進展順利的，考核結果為合格;年度任務未完成，或要求資助期內(nèi)完成的各項任務基本無進展的，考核結果為不合格。

(二)中期考核和終期考核采取量化考核辦法?？己斯ぷ餍〗M根據(jù)年度任務完成情況、任期目標進展或完成情況，確定青年項目中期或終期考核分數(shù)?？己丝偡譃?00分，得分90分以上者為優(yōu)秀，得分60—89分者為合格，得分60分以下者為不合格。

第十三條 青年項目考核結果的使用

(一)考核結果是支付青年項目獎勵、是否繼續(xù)資助以及獎懲的依據(jù)。

(二)年度考核不合格者，學校將暫停支付青年項目獎勵，教學單位要督促入選者提出整改意見。連續(xù)兩年考核不合格的，學校將取消對入選者的資助。

(三)中期考核合格以上者，可以繼續(xù)資助兩年;中期考核不合格者，終止資助。

(四)終期考核結果優(yōu)秀者，學校將給予適當獎勵。未完成任期目標，終期考核結果不合格者，根據(jù)具體情況由學?？己斯ぷ餍〗M決定追回部分已支付的獎金。

第十四條 對于超額完成任期目標任務，在教學、科研工作中取得特別突出成績的入選者，學校將給予特別獎勵。

第十五條 入選者資助期內(nèi)發(fā)表論文、出版著作、教材、上報成果等，均應注明“信陽師范學院‘南湖學者獎勵計劃’青年項目(Nanhu Scholars Program for Young Scholars of XYNU)”字樣。

第七章 附則

第十六條 同一級別的青年項目，原則上只資助一個五年周期。B類青年項目五年資助期滿后，可申報A類青年項目;A類青年項目五年資助期滿后，則不可申報B類青年項目。

第十七條 本辦法中涉及的“論文”均指期刊論文，理工類專業(yè)要求為第一作者或通訊作者，人文社科類專業(yè)要求為獨著或第一作者(第一作者論文的第二作者限申報人的博士研究生導師);涉及期刊等級的認定以《信陽師范學院績效工資管理辦法(試行)》(信院字[2014]28號)之附件三中的規(guī)定為準;省部級項目人文社科類限教育部人文社會科學研究項目、省社科規(guī)劃項目及資助經(jīng)費在3萬元以上的其他中央部委項目，自然科學類限資助經(jīng)費在3萬元以上的科技廳科技計劃項目及其他中央部委項目;涉及的“省部級科研成果獎”，人文社科類限優(yōu)秀社科成果獎，理工類限科技進步獎、技術發(fā)明獎、自然科學獎;涉及的“以上”、“以下”均包含本級。

第十八條 本辦法由人事處負責解釋。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《信陽師范學院青年英才支持計劃實施辦法》(信院字[2014]139號)同時廢止。