為深入貫徹落實全國人才工作座談會精神，加快推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，拓寬引才渠道，加大人才集聚，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，現(xiàn)面向社會柔性引進一批高層次緊缺急需人才。

一、引進對象

圍繞園區(qū)和重點經(jīng)濟綜合部門需求，側重于城市建設規(guī)劃、園區(qū)開發(fā)、現(xiàn)代旅游、投融資管理等專業(yè)，以掛職方式柔性引進9名高層次緊缺急需人才。引進人數(shù)可視具體報名情況作適當調整。

二、掛職人員條件

（一）遵守國家憲法和法律，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行引進崗位職責的身體條件；

（二）誠信敬業(yè)，有樂于奉獻精神，愿意為南川經(jīng)濟社會發(fā)展服務；

（三）具有研究生學歷且獲得相應學位；

（四）具有相關工作經(jīng)歷和一定的實踐經(jīng)驗；

（五）年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的適當放寬；

（六）符合引進崗位要求的其他條件。

三、引進程序

（一）報名辦法

報名時間：2012年4月19日至5月4日

電子郵箱：cqncrcb@163.com

我區(qū)將于4月19日上午9點30分在重慶工商大學田家炳書院408學術報告廳開展專場推介招聘活動，應聘人員可到現(xiàn)場登記報名；也可登陸重慶領導干部考試網(wǎng)www.cqleaders.com、南川區(qū)政府門戶網(wǎng)www.cqnc.gov.cn、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)www.nchrss.gov.cn下載并填寫《南川區(qū)柔性引進人才報名登記表》，附身份證、學歷學位證書等相關材料，傳真或發(fā)送電子郵件向用人單位報名。（具體事宜可直接咨詢用人單位，聯(lián)系人和聯(lián)系電話見《需求目錄》。）

（二）資格初審

各用人單位對報考者是否符合引進人才的資格條件進行初步審核。初審通過名單在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，同步公布初試論文題目及要求，報考者在規(guī)定時間內提交論文。區(qū)委人才工作領導小組牽頭，組織用人單位和專家學者對初試論文進行遴選，按照崗位名額1:3比例確定進入考核人選。特別優(yōu)秀的，不受該比例限制。

（三）資格復審

考核前進行資格復審，參與考核者應提供崗位需求的學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關材料（證書）原件及復印件各一份，所在單位（學校）同意報考證明，近期2寸正面免冠彩色照片5張。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證學歷的證明。資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者提供虛假證件及有不符合崗位要求情況的，均取消其引進資格。

（四）考核

考核具體時間地點、方式要求等將通過南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

（五）體檢和考察。經(jīng)考核合格者，統(tǒng)一組織體檢，體檢內容和標準按照相關要求實施。由區(qū)組織人事部門會同用人單位對體檢合格者進行政審考察。

（六）正式掛職。區(qū)委人才工作領導小組根據(jù)考核成績、政審考察和其他情況綜合確定掛職人選，并提交區(qū)委常委會研究決定。對研究確定的擬掛職對象，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示發(fā)現(xiàn)有影響其引進問題的，取消引進資格，所空缺名額從同一崗位的考核對象中按排名順序遞補；經(jīng)公示無異議的，用人單位與其簽訂掛職合同，并報區(qū)組織人事部門備案。

四、掛職人員的管理

（一）掛職人員由區(qū)委組織部按引進崗位統(tǒng)籌調劑使用，原則上博士研究生掛任行政副職職務，碩士研究生掛任行政助理職務。掛職時間為1-2年，不占所在單位人員編制和領導職數(shù)。

（二）由用人單位與掛職人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂掛職合同，掛職人員要按照合同認真履行崗位職責。

（三）實行定期考核評估機制。掛職期間，由用人單位開展日常評估。掛職期滿，由區(qū)組織人事部門會同用人單位實施考核。

五、相關待遇

（一）掛職期間，掛職人員比照享受全區(qū)副處級領導干部薪資待遇，包括工資、津貼、獎金、社會保險及其他福利等，不低于人民幣5萬元/年。由掛職單位提供相應的辦公和食宿條件，探親交通費按規(guī)定每年報銷一次。

（二）掛職期間，掛職人員可按國家有關規(guī)定報考公務員和事業(yè)單位職位，或參軍升學等。若有其他特殊原因，也可由本人申請，經(jīng)主管部門批準，終止掛職工作。

（三）掛職期間，掛職人員黨組織關系、戶口、檔案等暫時不轉到掛職單位，可根據(jù)本人意愿交區(qū)人才交流中心存管。待掛職期滿后，再實行雙向選擇。

（四）掛職期間，區(qū)組織人事部門、用人單位等應提供培訓、學習機會，提升掛職人員素質能力，更加適應崗位需求。

（五）掛職人員為我區(qū)帶來項目和研究課題的，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準后，相關部門在政策和資金上給予傾斜和扶持。

（六）掛職期滿，經(jīng)考核優(yōu)秀者，按相關規(guī)定和程序錄用；考核合格者，經(jīng)征求本人意見，單位同意的可續(xù)簽。

六、本《簡章》由中共重慶市南川區(qū)委人才工作領導小組辦公室（咨詢電話：023－71418199）負責解釋。

重慶市南川區(qū)2012年柔性引進人才需求目錄

南川區(qū)柔性引進人才報名登記表

《南川區(qū)柔性引進人才報名登記表.doc》來源于南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng),最近更新：2012年4月18日。

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