面試采取結(jié)構(gòu)化測試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作與計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與口頭表達(dá)能力等。面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績。
面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績(其中，面向博士生招聘的崗位面試成績即為考試總成績)。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，位數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
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