富源縣人民政府辦公室

2016年公開遴選公務(wù)員公告

根據(jù)工作需要，按照《中共曲靖市委辦公室曲靖市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共云南省委組織部云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部人力資源和社會(huì)保障部公務(wù)員公開遴選辦法（試行）的通知〉的通知》（曲辦字〔2014〕15號(hào)）規(guī)定，經(jīng)富源縣人民政府辦公室研究，決定公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）4名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公開遴選原則和程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。按照申報(bào)遴選計(jì)劃、發(fā)布遴選公告、組織報(bào)名、考試（筆試和面試）、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢和考察、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等規(guī)定程序進(jìn)行。

二、遴選范圍和崗位設(shè)置

（一）遴選范圍：全縣黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中符合遴選條件的公務(wù)員。

（二）遴選崗位及人數(shù)：辦公室文秘崗位4名（附件1）。

三、遴選條件

（一）報(bào)考人員須符合有關(guān)規(guī)定，并具備下列條件

1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，正確貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有良好的品行，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法。

2．全縣（縣級(jí)及以下）黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（含垂直管理基層單位）中具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（時(shí)間計(jì)算截止2016年12月1日），在職在編且已完成公務(wù)員登記的人員。

3．年齡在30周歲及以下（1986年12月1日及以后出生），具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，行政職務(wù)為科員。

4．歷年公務(wù)員年度考核均為稱職及以上等次。

5．具有正常履職的身體條件。

6．所在單位及主管部門同意報(bào)考。

7．法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加遴選

1．涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出處理結(jié)論的；

2．受處分期間或者未滿影響期限的；

3．按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4．尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

本次遴選工作由富源縣人民政府辦公室具體組織實(shí)施，按下列程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

時(shí)間擬定于2016年12月12日至12月23日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：富源縣人民政府辦公室人事秘書科。

報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

1．《富源縣人民政府辦公室2016年公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2）一式3份；

2．本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；

3．《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復(fù)印件1份；

4．近期免冠大一寸彩色照片4張（其中3張貼在報(bào)名登記表上）；

5．富源縣人民政府辦公室公開遴選公務(wù)員報(bào)考誠(chéng)信承諾書（附件3）；

6．所在單位同意報(bào)考證明（附件4）；

7．《富源縣人民政府辦公室2016年公開遴選公務(wù)員個(gè)人信息采集表》（附件5）；

8．歷年公務(wù)員考核情況證明。

所有復(fù)印件須注明“此件與原件相符合”并加蓋單位公章。符合報(bào)考條件的人員由負(fù)責(zé)審核的工作人員在《富源縣人民政府辦公室2016年公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》上簽章確認(rèn)。

符合條件的報(bào)考人數(shù)與該崗位擬遴選人數(shù)須達(dá)到5:1的比例方可開考，如崗位達(dá)不到規(guī)定比例，取消相應(yīng)遴選計(jì)劃。報(bào)名結(jié)束后，富源縣人民政府辦公室公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格的人員名單在富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）公示3天，公示期滿后，對(duì)無(wú)異議的報(bào)考人員發(fā)給準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證由報(bào)考人員于2016年12月28日至29日到富源縣人民政府辦公室人事秘書科領(lǐng)取，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄參加遴選。

（二）筆試有關(guān)事項(xiàng)

筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員具備的政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。滿分100分，考試時(shí)間為150分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的為準(zhǔn)。

考生憑筆試準(zhǔn)考證及身份證原件入場(chǎng)筆試。筆試成績(jī)不劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，按四舍五入保留兩位小數(shù)。筆試結(jié)果于筆試結(jié)束后5日內(nèi)，在富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）上公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試的人員名單同時(shí)公布進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、面試地點(diǎn)。

（三）面試有關(guān)事項(xiàng)

1．面試時(shí)間擬定于2017年1月中旬（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

2．面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)實(shí)際崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力、實(shí)際操作能力和應(yīng)變能力。

面試滿分100分，時(shí)間為30分鐘。面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，并當(dāng)場(chǎng)宣布，張貼公告。

3．面試時(shí)報(bào)考人員需提供：本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證原件，并于面試前30分鐘進(jìn)入候考室。

4．面試將現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像，面試結(jié)束后，面試結(jié)果報(bào)縣公務(wù)員主管部門，并將面試成績(jī)及進(jìn)入后續(xù)程序人員名單富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）。

5．面試有關(guān)規(guī)定

筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)從高到低的順序和擬遴選人數(shù)，按照3:1的比例確定面試人員。

出現(xiàn)因報(bào)考人員放棄面試資格或不符合遴選條件等影響面試比例的情況，從該崗位的報(bào)考人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序和缺額數(shù)依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人員或報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的崗位，按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試。

（四）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)間擬定于2017年1月下旬，主要是評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作能力和實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、崗位匹配程度等，評(píng)價(jià)要素及分值詳見《經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件6）。

根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試成績(jī)之和從高到低的順序，按照與擬遴選人數(shù)2:1的比例確定經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員。如出現(xiàn)人數(shù)不足影響經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)比例的情形，根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和從高到低的順序，從參加面試的考生中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)，無(wú)符合條件的遞補(bǔ)人員等額進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人員要向富源縣人民政府辦公室人事秘書科提交一份從參加工作以來(lái)的工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告，工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告要求1500字左右，《經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》需所在單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。工作業(yè)績(jī)報(bào)告包括：（一）應(yīng)注重寫實(shí)，主要應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率等；（二）凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績(jī)，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用。（三）簡(jiǎn)要介紹個(gè)人的歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、其他表彰情況和思想政治表現(xiàn)情況。（四）結(jié)合工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)要進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作由富源縣人民政府辦公室組織5位專家組成經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

成績(jī)?cè)诟辉纯h人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http://www.fyrsj.gov.cn）發(fā)布公告。

（五）體檢和考察

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)束后，將根據(jù)考生的綜合成績(jī)從高到低的順序，按照與擬遴選人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%＋經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×20%（計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)）。如遇綜合成績(jī)相同的情況，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入后續(xù)遴選程序，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，筆試成績(jī)高的人員進(jìn)入后續(xù)遴選程序。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照云南省2016年公開考試錄用公務(wù)員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察由2人以上的人員組成考察小組，通過(guò)到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱檔案資料等方式，對(duì)預(yù)選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

體檢、考察等結(jié)果及時(shí)在富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）上公布，向考生公告。

進(jìn)入面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢和考察環(huán)節(jié)的人員放棄的，需于該環(huán)節(jié)開始前3天向富源縣人民政府辦公室提交放棄的書面申請(qǐng)。未按要求提交放棄申請(qǐng)的，5年內(nèi)禁止參加富源縣的公開遴選公務(wù)員考試。

在面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢、考察或公示期間，如出現(xiàn)放棄或不符合遴選條件的情形，可根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低的順序，從報(bào)考該崗位的人員中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)（各環(huán)節(jié)均可遞補(bǔ)一次）。無(wú)符合條件遞補(bǔ)人員，取消相應(yīng)遴選計(jì)劃。

（六）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)體檢、考察合格的擬遴選人員在富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）上公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響遴選的，辦理遴選手續(xù)；對(duì)反映有影響遴選的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予遴選；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩遴選，待查清后再?zèng)Q定是否遴選。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開遴選工作要主動(dòng)接受縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣級(jí)公務(wù)員主管部門以及群眾監(jiān)督，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

（二）參加公開遴選工作的人員，必須嚴(yán)格遵守公開遴選工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法依程序辦事。違反遴選工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）進(jìn)入面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢和考察環(huán)節(jié)的人員放棄相應(yīng)資格的，需于該環(huán)節(jié)開始前3天向富源縣人民政府辦公室提交放棄的書面申請(qǐng)，未按要求提出放棄申請(qǐng)的，5年內(nèi)禁止參加富源縣的公開遴選公務(wù)員考試。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，取消遴選資格，5年內(nèi)禁止參加富源縣公務(wù)員遴選考試。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門處理。

（四）公開遴選工作將嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不得隨意改變和變通。

（五）公開遴選的有關(guān)信息通過(guò)富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)發(fā)布。遴選期間，請(qǐng)報(bào)考人員主動(dòng)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，保證報(bào)考時(shí)所提供的通訊方式暢通，因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱或通訊方式不暢而造成的后果，由報(bào)考者自負(fù)。

（六）縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和縣級(jí)公務(wù)員主管部門對(duì)本次遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)受理遴選工作中反映的問(wèn)題，對(duì)調(diào)查屬實(shí)的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：中共富源縣紀(jì)委：0874-4612030

富源縣人力資源和社會(huì)保障局：0874-4612028

富源縣人民政府辦公室：0874-4612102

六、其他

本公告由富源縣人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1．富源縣人民政府辦公室2016年公開遴選公務(wù)員計(jì)劃表

2．富源縣人民政府辦公室2016年公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表

3．富源縣人民政府辦公室2016年公開遴選公務(wù)員報(bào)考誠(chéng)信承諾書

4．富源縣人民政府辦公室2016年公開遴選公務(wù)員單位同意報(bào)考證明

5．富源縣人民政府辦公室2016年公開遴選公務(wù)員個(gè)人信息采集表

6．富源縣人民政府辦公室2016年公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)量化表

7．學(xué)歷性質(zhì)如何規(guī)定的有關(guān)說(shuō)明

富源縣人民政府辦公室

2016年11月25日

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