昭通市魯?shù)榭h積極探索建立了選聘大學(xué)生任村官的長(zhǎng)效機(jī)制，使大學(xué)生村官“引得進(jìn)”、“留得住”、“干得好”“出成績(jī)”，創(chuàng)造了地方受益和大學(xué)生成長(zhǎng)的雙贏局面。

一是嚴(yán)格村官的選任條件和程序。公開(kāi)選拔大學(xué)生村官的對(duì)象主要是具有國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)以上文憑的青年后備干部、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職工作人員、大學(xué)畢業(yè)后尚未就業(yè)的優(yōu)秀青年，年齡要求不超過(guò)35周歲。嚴(yán)格按照筆試、面試、考察、公示等程序選拔大學(xué)生村官，同時(shí)根據(jù)大學(xué)生村官的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)和任職村的實(shí)際需求，按照“屬地優(yōu)選、適當(dāng)調(diào)配、兼顧對(duì)口幫扶”的原則，將他們分派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委會(huì)任職。今年魯?shù)榭h向全國(guó)公開(kāi)招聘大學(xué)生村官，通過(guò)縣委組織部綜合考察，進(jìn)入面試32名，正式錄用15名，目前被錄用的15名大學(xué)生村官已進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)通過(guò)崗前培訓(xùn)后將走上各自的工作崗位。

二是加強(qiáng)村官的培訓(xùn)和管理力度。針對(duì)大學(xué)生村官雖年紀(jì)輕、思維活躍、有文化、有信心，但絕大多數(shù)人卻沒(méi)有經(jīng)過(guò)農(nóng)村艱苦環(huán)境的鍛煉和考驗(yàn)等情況，魯?shù)榭h加大了對(duì)這個(gè)特殊群體的管理力度。在上任前縣委組織部對(duì)他們將進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)，幫助其了解掌握黨的農(nóng)村政策、村務(wù)管理、農(nóng)村基層組織建設(shè)等知識(shí)，為他們迅速打開(kāi)工作局面奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其次縣委組織部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將大學(xué)生村官作為重點(diǎn)培養(yǎng)和管理對(duì)象，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記對(duì)他們進(jìn)行“一對(duì)一”聯(lián)系，及時(shí)了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，及時(shí)給予工作指導(dǎo)。同時(shí)，利用魯?shù)辄h建網(wǎng)、魯?shù)殡娨暸_(tái)為宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳大學(xué)生村官的典型事跡，為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

三是落實(shí)村官的政治經(jīng)濟(jì)待遇。在經(jīng)濟(jì)待遇方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員到村任職的工資在原單位不變，并保留其編制和職級(jí)；非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員任村官的，其工資由縣、鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政按政策發(fā)放，每人每月還享受一定的交通補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼；在政治待遇方面，中共正式黨員一般任村黨支部書(shū)記、副書(shū)記或書(shū)記助理職務(wù)。本次招聘錄用的15名大學(xué)生村官將分配到全縣部分村擔(dān)任村支書(shū)助理和主任助理，任滿(mǎn)3年后，所在村面貌發(fā)生了較大變化并得到群眾擁護(hù)和充分認(rèn)可的大學(xué)生村官，經(jīng)組織考核符合條件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員時(shí)將優(yōu)先錄用。