面試結(jié)束后，根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1.5的比例確定考核人選，考核采取個(gè)別談話、查閱檔案以及聽(tīng)取所在單位情況介紹等形式進(jìn)行?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等情況，并根據(jù)各崗位的具體要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)定，提出聘用建議和意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
1.1號(hào)崗位，即專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位，需先報(bào)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)審核并報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案后，報(bào)考人員可直接進(jìn)行考核。
2.考核方式采取個(gè)別談話、查閱檔案以及聽(tīng)取所在單位情況介紹等形式進(jìn)行。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試