根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘崗位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名筆試成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。對(duì)于報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的緊缺崗位，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，進(jìn)行調(diào)劑。
面試異地出題，聘用異地評(píng)委。采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處置能力以及儀表舉止等。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
總成績(jī)相同時(shí)，按衛(wèi)生專業(yè)資格證級(jí)別高、學(xué)歷層次高、面試成績(jī)高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。
面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。
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