招聘方式
根據(jù)應(yīng)聘材料，通知經(jīng)過簡歷篩選和資格審查的應(yīng)聘人員進行筆試，筆試時間另行通知。
根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按1:3比例排序確定進入面試人員名額。根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進行測試。采用答辯等方式擇優(yōu)錄取。面試提問以主考官為主，其余考官可做補充性提問。未進入筆、面試者不另發(fā)通知。
報考人員應(yīng)對報名的個人信息材料等資料的真實性負(fù)責(zé)，面試人員須遞交所有證書的原件，如不符合報考條件或填報信息不實，后果自負(fù)。
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