體檢：
面試結(jié)束后，按綜合評(píng)價(jià)量化考核占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)的1:1比例確定體檢對(duì)象(若總成績(jī)相等，以綜合評(píng)價(jià)量化考核分值高的排位在前)。如有報(bào)考人員放棄體檢或體檢結(jié)果不合格，則按總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢。
報(bào)考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公[2005]68號(hào))及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》執(zhí)行。由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
在招聘過程中，如出現(xiàn)個(gè)人有關(guān)信息、提供材料不實(shí)或弄虛作假等違反招聘政策規(guī)定的情況，取消招聘資格。
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