面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試人選根據(jù)招聘計劃和報考職位由高分到低分按1:3(降低開考比例的職位，面試人數(shù)比例相應(yīng)調(diào)整)的比例依次確定。面試人選須按要求向招聘主管部門提交有關(guān)材料進(jìn)行資格初審，在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)審查材料的視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)，達(dá)不到招聘比例的，按實有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定體能素質(zhì)測評人選。
面試考務(wù)費70元。
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