根據(jù)上級人事部門有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校建設(shè)發(fā)展的實際，經(jīng)遵義市人力資源和社會保障局同意，制定我校2012年常年考核聘用急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人員實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立考核聘用急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能處室和教學(xué)系部的相關(guān)人員組成。學(xué)?？己似赣酶邔W(xué)歷人員工作，在遵義師范學(xué)院考核聘用高學(xué)歷人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下和市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，接受市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核組、紀(jì)檢組、辦公室，分別牽頭負(fù)責(zé)有關(guān)工作。辦公室設(shè)在學(xué)校組織部（人事處）。

考核組組長由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考核組成員擬由相關(guān)教學(xué)系（部）負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)的專家組成，具體人選臨時議定。

紀(jì)檢組組長由校紀(jì)委書記擔(dān)任，紀(jì)檢組成員擬由學(xué)校監(jiān)察室主任、紀(jì)委干部等人員組成。

二、考核聘用原則

學(xué)校高學(xué)歷人員的考核聘用工作，服從服務(wù)于學(xué)?！皬姳緺幋T”建設(shè)發(fā)展大局，緊密結(jié)合教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、人才隊伍建設(shè)的實際，堅持公平、公正、公開，堅持規(guī)范程序、嚴(yán)明紀(jì)律、加強監(jiān)督，堅持按需設(shè)崗、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用，積極慎重地引進(jìn)高學(xué)歷、高層次人員。

三、考核聘用計劃與范圍

1.2012年擬面向社會公開考核聘用博士生15名。

2.原則上要求年齡在45 周歲以下（1967年3月1日以后出生），獲博士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書，戶籍不限。

四、考核聘用基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)；

2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

3.具備招聘崗位所要求的應(yīng)聘資格和適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

五、考核聘用程序

（一）報名及資格審查

1.應(yīng)聘人員報名：

符合條件的應(yīng)聘者持身份證、碩（博）士研究生畢業(yè)證書、碩（博）士學(xué)位證書原件及復(fù)印件和其它應(yīng)聘材料（包含教研、科研成果及獲獎情況等）到遵義師范學(xué)院組織部現(xiàn)場報名，或?qū)⑾嚓P(guān)材料郵寄至遵義師范學(xué)院組織部，或發(fā)送郵件至遵義師范學(xué)院組織部郵箱。

報名時間：2012年10月30日以前，隨到隨報名。

通信地址：貴州省遵義市上海路830號，遵義師范學(xué)院組織部，郵編：563002；郵箱：zysyzzb@126.com ；聯(lián)系電話：0852—8927151 。

2.應(yīng)聘人員資格審查：由學(xué)院考核聘用高學(xué)歷人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要審查學(xué)歷、年齡及專業(yè)等是否符合所應(yīng)聘職位的要求。

（二）考核

1.考核方式采取面試和學(xué)術(shù)報告（講座或試教）相結(jié)合的方式進(jìn)行。

2.考核內(nèi)容：由考核組會同相關(guān)教學(xué)系（部）根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展的要求臨時確定。

3.考核時間：2012年10月30日以前，隨報名隨考核。

（三）體檢

經(jīng)考核合格后，根據(jù)招聘崗位考核總成績排名，按1∶1的比例確定體檢人員,并嚴(yán)格按照體檢的規(guī)定和程序組織體檢人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(2007年2月)的規(guī)定執(zhí)行。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。

（四）政審

從體檢合格人員中，根據(jù)招聘崗位名額和考核總成績從高到低依次等額確定政審對象。學(xué)校組織部（人事處）按照規(guī)定程序，對政審對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行審核，同時復(fù)查其應(yīng)聘資格，寫出政審報告。

（五）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核、體檢及政審結(jié)果,由學(xué)校組織部（人事處）按規(guī)定程序上報領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在學(xué)校網(wǎng)站上公示七天。對擬聘人員在公示期間有異議的, 學(xué)校組織部（人事處）將按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查核實情況以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)小組和市人力資源和社會保障局匯報。

（六）聘用

1.錄取聘用工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，先到先考核，并辦理手續(xù)。如同時有多人報同一職位，則按考核合格的總成績排名從高到低依次進(jìn)行。對擬聘人員經(jīng)公示無異議及在公示期間有異議，但經(jīng)調(diào)查核實后其結(jié)論不影響聘用的，學(xué)校組織部（人事處）按規(guī)定程序報領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，然后報市人力資源和社會保障局審批，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。

2.凡因體檢、政審不合格及個人棄權(quán)等原因產(chǎn)生的招聘空額，從該崗位應(yīng)聘人員中按考核合格的總成績排名依次遞補?？己撕细癯煽兊臉?biāo)準(zhǔn)，由領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定。

3.博士聘用后的待遇：

（1）提供100平方米住房一套（2012年遵義市值約45—50萬元），服務(wù)期限滿8年擁有產(chǎn)權(quán)；在未提供住房以前，每月補助住房補貼800元；

（2）學(xué)校自籌經(jīng)費一次性給予五萬元安家費（稅后）；

（3）科研項目資助經(jīng)費五至十萬元；

（4）校內(nèi)享受副教授待遇（從簽訂合同之日起至應(yīng)正常晉升副教授時止）；

（5）每月享受人才津貼1920元。

（6）配偶學(xué)歷為本科（含本科）以上，協(xié)助解決配偶工作調(diào)動問題；配偶學(xué)歷為本科以下，作為社會用工解決，月薪一千元左右；

（7）如夫妻雙方均為博士，待遇另行面議。

⒋碩士聘用后的待遇：按人事部門批復(fù)為準(zhǔn)。

六、監(jiān)督檢查

學(xué)?？己似赣酶邔W(xué)歷人員工作，嚴(yán)格遵守考核聘用的相關(guān)規(guī)定，做到考核聘用工作公開、公平、公正。

監(jiān)督電話：0852-8927163（校紀(jì)委）；0852-8662655（市人力資源和社會保障局）。

根據(jù)上級人事部門有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校建設(shè)發(fā)展的實際，經(jīng)遵義市人力資源和社會保障局同意，制定我校2012年常年考核聘用急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人員實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立考核聘用急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能處室和教學(xué)系部的相關(guān)人員組成。學(xué)?？己似赣酶邔W(xué)歷人員工作，在遵義師范學(xué)院考核聘用高學(xué)歷人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下和市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，接受市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核組、紀(jì)檢組、辦公室，分別牽頭負(fù)責(zé)有關(guān)工作。辦公室設(shè)在學(xué)校組織部（人事處）。

考核組組長由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考核組成員擬由相關(guān)教學(xué)系（部）負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)的專家組成，具體人選臨時議定。

紀(jì)檢組組長由校紀(jì)委書記擔(dān)任，紀(jì)檢組成員擬由學(xué)校監(jiān)察室主任、紀(jì)委干部等人員組成。

二、考核聘用原則

學(xué)校高學(xué)歷人員的考核聘用工作，服從服務(wù)于學(xué)校“強本爭碩”建設(shè)發(fā)展大局，緊密結(jié)合教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、人才隊伍建設(shè)的實際，堅持公平、公正、公開，堅持規(guī)范程序、嚴(yán)明紀(jì)律、加強監(jiān)督，堅持按需設(shè)崗、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用，積極慎重地引進(jìn)高學(xué)歷、高層次人員。

三、考核聘用計劃與范圍

1.2012年擬面向社會公開考核聘用博士生15名。

2.原則上要求年齡在45 周歲以下（1967年3月1日以后出生），獲博士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書，戶籍不限。

四、考核聘用基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)；

2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

3.具備招聘崗位所要求的應(yīng)聘資格和適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

五、考核聘用程序

（一）報名及資格審查

1.應(yīng)聘人員報名：

符合條件的應(yīng)聘者持身份證、碩（博）士研究生畢業(yè)證書、碩（博）士學(xué)位證書原件及復(fù)印件和其它應(yīng)聘材料（包含教研、科研成果及獲獎情況等）到遵義師范學(xué)院組織部現(xiàn)場報名，或?qū)⑾嚓P(guān)材料郵寄至遵義師范學(xué)院組織部，或發(fā)送郵件至遵義師范學(xué)院組織部郵箱。

報名時間：2012年10月30日以前，隨到隨報名。

通信地址：貴州省遵義市上海路830號，遵義師范學(xué)院組織部，郵編：563002；郵箱：zysyzzb@126.com ；聯(lián)系電話：0852—8927151 。

2.應(yīng)聘人員資格審查：由學(xué)院考核聘用高學(xué)歷人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要審查學(xué)歷、年齡及專業(yè)等是否符合所應(yīng)聘職位的要求。

（二）考核

1.考核方式采取面試和學(xué)術(shù)報告（講座或試教）相結(jié)合的方式進(jìn)行。

2.考核內(nèi)容：由考核組會同相關(guān)教學(xué)系（部）根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展的要求臨時確定。

3.考核時間：2012年10月30日以前，隨報名隨考核。

（三）體檢

經(jīng)考核合格后，根據(jù)招聘崗位考核總成績排名，按1∶1的比例確定體檢人員,并嚴(yán)格按照體檢的規(guī)定和程序組織體檢人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(2007年2月)的規(guī)定執(zhí)行。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。

（四）政審

從體檢合格人員中，根據(jù)招聘崗位名額和考核總成績從高到低依次等額確定政審對象。學(xué)校組織部（人事處）按照規(guī)定程序，對政審對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行審核，同時復(fù)查其應(yīng)聘資格，寫出政審報告。

（五）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核、體檢及政審結(jié)果,由學(xué)校組織部（人事處）按規(guī)定程序上報領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在學(xué)校網(wǎng)站上公示七天。對擬聘人員在公示期間有異議的, 學(xué)校組織部（人事處）將按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查核實情況以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)小組和市人力資源和社會保障局匯報。

（六）聘用

1.錄取聘用工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，先到先考核，并辦理手續(xù)。如同時有多人報同一職位，則按考核合格的總成績排名從高到低依次進(jìn)行。對擬聘人員經(jīng)公示無異議及在公示期間有異議，但經(jīng)調(diào)查核實后其結(jié)論不影響聘用的，學(xué)校組織部（人事處）按規(guī)定程序報領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，然后報市人力資源和社會保障局審批，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。

2.凡因體檢、政審不合格及個人棄權(quán)等原因產(chǎn)生的招聘空額，從該崗位應(yīng)聘人員中按考核合格的總成績排名依次遞補?？己撕细癯煽兊臉?biāo)準(zhǔn)，由領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定。

3.博士聘用后的待遇：

（1）提供100平方米住房一套（2012年遵義市值約45—50萬元），服務(wù)期限滿8年擁有產(chǎn)權(quán)；在未提供住房以前，每月補助住房補貼800元；

（2）學(xué)校自籌經(jīng)費一次性給予五萬元安家費（稅后）；

（3）科研項目資助經(jīng)費五至十萬元；

（4）校內(nèi)享受副教授待遇（從簽訂合同之日起至應(yīng)正常晉升副教授時止）；

（5）每月享受人才津貼1920元。

（6）配偶學(xué)歷為本科（含本科）以上，協(xié)助解決配偶工作調(diào)動問題；配偶學(xué)歷為本科以下，作為社會用工解決，月薪一千元左右；

（7）如夫妻雙方均為博士，待遇另行面議。

⒋碩士聘用后的待遇：按人事部門批復(fù)為準(zhǔn)。

六、監(jiān)督檢查

學(xué)?？己似赣酶邔W(xué)歷人員工作，嚴(yán)格遵守考核聘用的相關(guān)規(guī)定，做到考核聘用工作公開、公平、公正。

監(jiān)督電話：0852-8927163（校紀(jì)委）；0852-8662655（市人力資源和社會保障局）。