2009年起，云南省州市以上機關補充人員，將每年組織一次公開考試選調，全省具有公務員身份的40歲以下人員均可參與選調。
據(jù)省公務員局有關人士介紹，為進一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務員選拔方式，我省實行州市以上機關公務員公開選調制，采取考試與考核相結合的辦法，從具有公務員身份的人員中擇優(yōu)調配。據(jù)了解，公開選調公務員，堅持在編制限額內，并有相應的職數(shù)、職位空缺的原則，年齡在40周歲以下，具有大專以上文化程度，在機關工作滿5年以上，歷年公務員年度考核均為稱職以上的，均可參加。選調原則上一年組織一次。
公開選調考試筆試主要測試政策理論水平和業(yè)務素質能力，筆試科目根據(jù)選調職位的工作性質與特點，由選調機關確定；面試主要測試應試者的實際工作能力和應變能力，面試考官由選調機關抽調相關人員7人組成，根據(jù)筆試成績，以1:3的比例確定面試人選，以1:2的比例確定考察人選。考察工作由選調機關組織實施，對預選對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
涉嫌違法、違紀，正在接受審查處理的不得參加公開選調。
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