為加強(qiáng)我縣教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）精神，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘全民所有制教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、考試與考核相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘名額

招聘名額190名，其中：高中（含中職）教師27名，小學(xué)教師90名、幼兒教師70名，特殊學(xué)校教師3名，具體招聘崗位和名額詳見《奉節(jié)縣2012年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)；

（三）年齡在35周歲以下（1977年5月31日以后出生）；

（四）適合崗位要求的身體條件；

（五）學(xué)歷、專業(yè)、教師資格證和其它條件要求詳見《一覽表》；

（六）有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員（包括試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、服務(wù)期未滿的特崗教師、選派大學(xué)生）；

6、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2012年5月8日至10日的工作時(shí)間內(nèi)在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓信訪接待室報(bào)名，報(bào)名咨詢電話：56525151、56551107

2、報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇《一覽表》中的一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。報(bào)考者按崗位所列條件持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證（2012年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供學(xué)生證、應(yīng)屆畢業(yè)證明及大學(xué)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)單）及招聘條件要求的其它證明材料的原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經(jīng)資格初審合格者，如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/人。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)不予退還（如有發(fā)現(xiàn)報(bào)考條件不符合的已繳費(fèi)考生，通過電話或短信息通知取消報(bào)名資格并辦理退費(fèi)手續(xù)）。

本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話報(bào)名、傳真報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

（二）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2012

年5月15日工作時(shí)間內(nèi)到奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓信訪接待室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）考試

擬招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額數(shù)至規(guī)定比例。計(jì)算公式為：重新確定的招聘名額=報(bào)名人數(shù)×開考比例（1/2），計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

1、筆試

全縣統(tǒng)一組織面試。筆試采用閉卷方式作答，滿分100分。

筆試內(nèi)容分為公共科目和專業(yè)科目，其中公共科目為市人力社保局編印的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》以及教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德；專業(yè)科目為報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)、能力。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間定于2012年5月19日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉節(jié)縣教育委員會(huì)網(wǎng)（http://www.fjxedu.gov.cn/）上進(jìn)行公示。

2、面試

小學(xué)和幼兒園各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額；達(dá)不到面試比例且無法遞減的，可不受該比例限制。如按照1:1.5或1：2的比例計(jì)算進(jìn)入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按四舍五入法處理。

面試采取說課的方式，面試成績(jī)滿分為100分，面試內(nèi)容在報(bào)考學(xué)科的相應(yīng)教材中隨機(jī)選擇。面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

面試時(shí)間、地點(diǎn)通過奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉節(jié)縣教育委員會(huì)網(wǎng)（http://www.fjxedu.gov.cn/）上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)40元/人。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

3、考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)÷2） ×60%+面試成績(jī)×40%

考試成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉節(jié)縣教育委員會(huì)網(wǎng)（http://www.fjxedu.gov.cn/）上進(jìn)行公示。

（四）體檢

體檢人選按招聘崗位人數(shù)，按照本崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，則以筆試專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位，按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，則以筆試的專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考生未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（五）考核和資格復(fù)審

對(duì)體檢合格的擬聘人員由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同奉節(jié)縣教育委員會(huì)進(jìn)行考核和資格復(fù)審?？己说闹饕獌?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己撕唾Y格復(fù)審不合格者取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，則以筆試的專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。

（六）公示

經(jīng)考核和資格復(fù)審合格的擬聘人員在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)（學(xué)位）考試總成績(jī)、報(bào)考崗位等。公示期間，考生因被檢舉且查證后取消擬聘資格出現(xiàn)的空缺崗位，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，則以筆試的專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。

（七）選擇單位

奉節(jié)縣教育委員會(huì)組織擬聘人選在所報(bào)考的崗位中按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體單位（小學(xué)語數(shù)城區(qū)學(xué)校設(shè)2個(gè)崗位、幼兒園城區(qū)學(xué)校設(shè)3個(gè)崗位）。擬聘人員自愿放棄選擇單位或者選擇單位后放棄聘用資格等情況的，不再遞補(bǔ)人員。

（八）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、有弄虛作假行為或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用；職業(yè)高中專業(yè)課教師資格證在試用期滿后未取得的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或采取弄虛作假手段獲取考試或應(yīng)聘資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局和奉節(jié)縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：56525151，56561107

重慶市奉節(jié)縣2012年上半年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

二○一二年四月二十八日