為加強開陽縣公安機關警犬訓練基地建設，經研究，決定面向社會公開招聘公安機關警犬訓導員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，根據國家、省、市有關規(guī)定，特制定《開陽縣2012年公開招聘公安機關警犬訓導員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、工作原則及程序
1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件，公開考試程序、公開考試結果“三公開”原則。
2、招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
3、招聘工作由開陽縣公開招聘公安機關警犬訓導員領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。
二、招聘人數
本次面向社會公開招聘公安機關警犬訓導員12名，詳見《開陽縣2012年公開招聘公安機關警犬訓導員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。
三、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
1、外省籍全日制普通高校本科學歷2012應屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）碩士研究生及以上學歷、學位的應、往屆畢業(yè)生（應屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；具有報考職位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務的人員。
2、本省戶籍全日制普通高校本科學歷應、往屆畢業(yè)生（應屆畢業(yè)生不含委培生）。
3、國家承認學歷的貴陽市戶籍大學?？萍耙陨衔幕潭犬厴I(yè)生。
4、具備警犬訓導經歷的貴陽市戶籍高中（中專、技校）及以上文化程度畢業(yè)生。
（二）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
3、具有報考崗位所需的相關學歷、專業(yè)和相應資格條件（詳見《崗位一覽表》）。
4、年齡在18周歲以上（含18周歲，即1994年5月13日前出生），35周歲以下（含35周歲，即1977年5月13日以后出生）。
5、身體健康，具有履行崗位職責所需的身體條件。
6、具有國家承認的大專及以上學歷（具有警犬訓導經歷的可放寬到高中文化）。
7、本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄；
（三）以下人員不得報考
1、事業(yè)單位新招聘在試用期內的人員；2009年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
4、在各級公務員招考和事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員。
5、聘用后的崗位即構成回避關系的人員。
6、不符合招聘崗位有關條件要求的人員。
四、時間安排
（一）報名時間
1、報名時間2012年5月13日至5月14日上午9：00至下午16：00
2、報名地點：開陽縣人力資源和社會保障局二樓。
3、報名人員須認真閱讀《招聘簡章》及誠信承諾書，如實提交和填寫本人有關信息和材料，委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現報名信息錯誤或在筆試、面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔?？忌綦娫捰姓`或其他原因不能保持聯(lián)系，由此造成的一切后果由考生本人承擔。
（二）準考證發(fā)放
《綜合知識與能力測試》的《準考證》發(fā)放時間為2012年5月18日，領取地點在開陽縣人力資源和社會保障局601辦公室?？忌鷳{本人有效《居民身份證》領取《準考證》。
《準考證》和《居民身份證》是考生參加招聘考試（筆試、面試）的重要憑證，請考生務必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負。
（三）考試時間
《綜合知識與能力測試》考試時間為：2012年5月19日（星期六），考試地點見《準考證》。
面試時間：2012年5月25日（星期五），面試地點見《準考證》。
（四）成績公布
《綜合知識與能力測試》成績，于考試后一周內公布在開陽縣人民政府網站（http://www.kygov.gov.cn/）、貴陽人力資源網（http://www.gyhr.cn）上公布，并張貼在縣人力資源和社會保障局宣傳欄上。
（五）受理查分
受理查分時間2012年5月22日上午9：00至下午16：00.受理查分地點為：開陽縣人力資源和社會保障局601辦公室。。
五、報名方式及資格審查
（一）報名方式
報名工作由招聘領導小組辦公室負責，采取現場報名的方式進行。每名報考人員僅限報考該單位的一個崗位。
招聘崗位計劃與報名人數達到1：3的比例方能開考，達不到比例的，將減少或調整該崗位招聘計劃，如減少或調整招聘計劃后，仍達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。
（二）資格審查
六、考試
報考人員須參加《招聘簡章》規(guī)定的所有科目考試，如未參加其中任何一個科目考試的，視為自動放棄報考資格，則取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
考生參加筆試、面試時，須在考前30分鐘入場。
（一）《綜合知識與能力測試》
《綜合知識與能力測試》為閉卷考試，考生必須同時持有效居民身份證或戶籍地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明）和準考證方能進入考場參加考試，考試時需帶藍色或黑色鋼筆，詳見《準考證》要求。
（二）面試
（三）總成績計算
考生總成績按以下比例計算：《綜合知識與能力測試》占60%，面試成績占40%。
《綜合知識與能力測試》、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
總成績＝《綜合知識與能力測試》×60%＋面試成績×40%。
（四）其他
如遇某崗位總成績排名并列的，面試成績分高者優(yōu)先。
如招聘崗位計劃數與進入面試數達不到1:3比例的，是否進入面試，由縣招聘工作辦研究確定。
七、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按照聘用人數1：1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現并列的，則以面試成績分高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核政審對象，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。自動放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分一次遞補。
體檢必須由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織到綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>（試行）的通知》（人社部[2010]19號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢結果需要復查的，由招聘領導小組辦公室通知考生按規(guī)定進行復查。復查結果由縣招聘領導小組辦公室制定在現場的招聘工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由在現場的招聘工作人員和復查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認可體檢和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。
體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘領導小組辦公室另行通知。
八、考察政審
縣招聘工作領導小組辦公室負責擬聘用人員的考察政審工作。組成考察政審工作組，工作組由二人以上組成?？疾煺徆ぷ鹘M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
體檢合格考生確定為考察政審對象，在職考生考察政審內容主要為遵紀守法及工作表現；其他考試以現實表現和學籍檔案為主要內容?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確。
在考察政審中審查出不合格的或發(fā)現有下列情形之一的考生，取消該考試進入下環(huán)節(jié)資格并以此遞補。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2、事業(yè)單位新招聘在試用期內的人員。2009年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。
3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應屆畢業(yè)生。
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5、被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因收到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。
7、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。
8、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
10、發(fā)現有其他較嚴重疾病的。
11、經縣招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。
考察政審出現不合格情況，從該崗位計劃面試合格的人員中，由高分到低分依次遞補。
九、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經《綜合知識與能力測試》、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招考領導小組辦公室在開陽縣人民政府網（http://www.kygov.gov.cn/）、貴陽人力資源網（http://www.gyhr.cn）上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期滿不再進行遞補工作。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新進人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，招聘單位根據縣人力資源和社會保障局的聘用文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。同時由縣招聘領導小組辦公室報市招聘工作辦公室備案。如審批過程中發(fā)現有與《簡章》不符的情況，取消聘用資格，由此造成的一切后果由考生承擔。
聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。
十、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督
本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘和考試的每個環(huán)節(jié)必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的。一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：0851-7252080轉6022
監(jiān)督電話：0851-7221314
（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）在招聘過程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內容）都將在開陽縣人民政府網（http://www.kygov.gov.cn/）、貴陽人力資源網（http://www.gyhr.cn）進行公布，請考生密切注意。媒體及網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（五）本《招聘簡章》及招聘工作未盡事宜，解釋權屬開陽縣人力資源和社會保障局?？荚嚥樵儭墩衅负喺隆氛埖卿涢_陽縣人民政府網（http://www.kygov.gov.cn/）、貴陽人力資源網（http://www.gyhr.cn）。
開陽縣人力資源和社會保障局 開陽縣公安局
二0一二年五月七日
公眾號
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