一、一類人才和人才團隊

具體條件、要求、待遇等面議。

二、學科帶頭人

(一)條件：

1、具有國內(nèi)重點高?；蚩茖W院系統(tǒng)教授或研究員職稱和博士學位;有二類人才或三類人才稱號。

2、近3年主持國家自然科學基金或國家社科基金1項以上，在本學科國外頂尖雜志發(fā)表本學科研究論文2篇以上(理工科)或在本學科國內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學科研究論文2篇以上(人文社科)。

3、從事教學科研第一線工作，能勝任核心課程講授任務(wù)，具備博士生導師資格。年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬。

4、身心健康，能夠勝任博士點學科或?qū)W科方向建設(shè)的領(lǐng)導工作。

(二)要求：

1、辦理人事調(diào)動，全職在校工作，服務(wù)期8年。

2、來校后完成80學時/年教學工作量。在服務(wù)期內(nèi)獲批國家級科研項目或國家級科研獎勵(含教育部人文社科獎)2項;在本學科國外頂尖雜志發(fā)表本學科研究論文5篇以上(理工科)或在本學科國內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學科論文5篇以上(人文社科)。成果第一署名單位為淮北師范大學。

(三)待遇：

1、工資及績效：年薪制。有二類人才稱號者年薪100萬元人民幣;有三類人才稱號者年薪50萬元人民幣。

2、有二類人才稱號者提供安家費、購房補貼(各半)共計100萬元;有三類人才稱號者提供安家費、購房補貼(各半)共計60萬元。

3、提供科研啟動費,其中：理工類100—200萬元，人文社科類60—100萬元。

4、配偶或子女工作安排：配偶或子女(各一人)具有碩士學歷學位者，校內(nèi)安排工作，占編使用;第一學歷是全日制本科及以下的，校內(nèi)安排工作，實行人事代理;夫妻或子女同進同出。

三、學術(shù)骨干

(一)條件：

1、具有博士學位;有省級人才稱號或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、應(yīng)聘者年齡一般不超過35周歲。具有教授或研究員職稱者，年齡一般不超過45周歲;具有副教授職稱者，年齡一般不超過40周歲。學術(shù)水平和學術(shù)業(yè)績突出，有海外留學和海外訪學經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、近3年在本學科SCI二區(qū)以上發(fā)表學術(shù)研究論文3篇以上(理工科)或在學科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學科學術(shù)研究論文3篇以上(人文社科)。

4、主持省部級項目1項或參與國家級項目(排名前3)1項。

(二)要求：

1、辦理人事入編手續(xù)，全職在校工作，服務(wù)期8年。

2、進校后，完成120學時/年教學工作量;在聘期內(nèi)發(fā)表SCI二區(qū)以上本學科學術(shù)研究論文5篇以上(理工科)或在學科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學科學術(shù)研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國家自然科學基金或國家社科基金項目或教育部規(guī)劃項目1項。成果第一署名單位為淮北師范大學。

(三)待遇：

按照《淮北師范大學學科建設(shè)高層次人才招聘辦法》執(zhí)行。具體如下：

1、基本工資及校內(nèi)績效：按照按省人社廳規(guī)定的一級副教授標準及學校相關(guān)規(guī)定核發(fā)。

2、提供學術(shù)骨干安家費、購房補貼(各半)共計50萬元(其中10萬元考核合格后發(fā))。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，購房補貼僅就高享受1份，應(yīng)聘學術(shù)骨干配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。

3、提供科研啟動費,其中：理工類30萬元，人文社科類20萬元。

4、配偶工作安排:配偶具有碩士學歷學位且有就業(yè)報到證者，占編使用;具有碩士學歷學位但無就業(yè)報到證者和第一學歷是全日制本科的，校內(nèi)安排工作，實行人事代理;第一學歷是?？萍耙韵碌模瑢嵭袆趧?wù)派遣;夫妻同進同出。

(四)擬引進學科帶頭人、學術(shù)骨干崗位。

四、專任教師

(一)基本要求

1、畢業(yè)學校、學歷與學位要求：博士畢業(yè)生選聘，應(yīng)為畢業(yè)于 “211”以上高?；蛑袊茖W院(社科院)系統(tǒng);第一學歷應(yīng)為普通高等教育全日制本科。

應(yīng)聘碩士應(yīng)畢業(yè)于中國科學院(社科院)系統(tǒng)、“211”以上高校;第一學歷原則上須為“211”以上全日制本科，其中外語、藝術(shù)、體育、財經(jīng)類第一學歷可為相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名高?；驀鴥?nèi)重點綜合類大學。本科碩士專業(yè)一致，學位限學術(shù)型。

在國外取得學位者必須通過教育部認證，其留學院校應(yīng)為發(fā)達國家或地區(qū)的著名高校，且國外碩士學制須一年半以上(含一年半), 博士學制須三年以上(含三年,但不含碩士階段),第一學歷原則上須為“211”以上全日制本科，其中外語、藝術(shù)、體育、財經(jīng)類第一學歷可為相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名高?；驀鴥?nèi)重點綜合類大學，本科碩士專業(yè)一致。

2、年齡要求：應(yīng)聘博士年齡一般在 35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬。應(yīng)聘碩士年齡一般在30周歲以下(1987年1月1日以后出生)。

(二)招聘計劃

2017年淮北師范大學引進專任教師計劃表

注：共80人，其中博士41人，碩士39人。

(其他特殊需要界定為緊缺學科的，可由學校研究確定)

五、其他系列

(一)崗位：專業(yè)技術(shù)人員、專職輔導員、實驗員

(二)基本要求：(1)專業(yè)、學歷與學位要求：專業(yè)不限;必須具有碩士及以上學位，若博士應(yīng)聘可單獨考核。第一學歷須是全日制本科，學術(shù)型碩士應(yīng)畢業(yè)于有博士授權(quán)單位或本校優(yōu)秀生(限專職輔導員崗位);專業(yè)學位必須是全日制且為“211”以上高校。

(2)年齡要求：應(yīng)聘碩士年齡一般在30周歲以下(1987年1月1日以后出生)。

(3)專職輔導員必須是中共黨員(含預備黨員)，在本科或研究生階段擔任學生干部或擁有心理咨詢師證書或職業(yè)生涯規(guī)劃師證書者優(yōu)先。

(二)擬聘人數(shù)：

專業(yè)技術(shù)人員4名(計算機應(yīng)用技術(shù)或網(wǎng)絡(luò)工程3人、圖書館學或圖書情報學1人);

專職輔導員面向社會公開招聘10名(男6，女4);面向本校學術(shù)型優(yōu)秀碩士畢業(yè)生公開招聘2名。

實驗員4名(計算機、生物、化學、材料物理與化學)

六、用工方式

專任教師在主管部門核準的編制數(shù)、崗位設(shè)置內(nèi)正式入編;專職輔導員男女兩組分別考核，面向社會公開招聘的男生前4名，女生前2名占編使用，其余實行人事代理;專業(yè)技術(shù)人員、實驗員實行人事代理;

七、工資及待遇

(一)博士

1、工資：按省人社廳規(guī)定的新進人員標準及學校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。

2、安家費及購房補貼

(1)學校根據(jù)學科專業(yè)發(fā)展的實際需要，結(jié)合人才市場供求狀況，確定2017年緊缺學科(詳見招聘計劃備注欄)，提供博士安家費、購房補貼(各半)共計40萬元。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，購房補貼就高享受1份，應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼;

(2)其他學科的博士畢業(yè)生提供安家費、購房補貼(各半)共計20萬元。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，購房補貼就高享受1份;應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼;

(3)服務(wù)期8年(含試用期12個月)。試用期內(nèi)一次性提供租房補貼8000元(夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者享受租房補貼1份);試用期滿經(jīng)考核合格后發(fā)放安家費和購房補貼。

3、科研啟動費

對接收的博士畢業(yè)生，試用期滿考核合格者，提供科研資助經(jīng)費10—30萬元(人文社科10萬元，理科20萬元，工科30萬元)。

4、其它規(guī)定

(1)所有應(yīng)聘者須正式取得相應(yīng)學位之后才兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

(2)緊缺學科的博士配偶安排工作(具有碩士學歷學位且有就業(yè)報到證者，占編使用;具有碩士學歷學位但無就業(yè)報到證者和第一學歷是全日制本科的，實行人事代理;第一學歷?？萍耙韵抡邔嵭袆趧?wù)派遣)。其他學科的博士配偶具有碩士學歷學位者實行人事代理，其余不安排工作;夫妻同進同出。

(二)緊缺專業(yè)的碩士：按省人社廳規(guī)定的新進人員標準核發(fā)工資;占編使用，服務(wù)期6年(含試用期12個月)。

其他系列按照學校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。服務(wù)期6年(含試用期12個月)。

所有新進人員的工資和績效按職稱評審程序所確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)標準執(zhí)行。

八、招聘程序

(一)按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執(zhí)行。

(二)網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料。應(yīng)聘學科帶頭人、學術(shù)骨干及專任教師者可將應(yīng)聘材料發(fā)至各學院聯(lián)系人和學校人才招聘專用郵箱(hbsdrsc@chnu.edu.cn);主題為：姓名+學校+學歷(專業(yè))+應(yīng)聘專業(yè)崗位，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷證書掃描件，表現(xiàn)個人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料、應(yīng)聘輔導員崗位的還應(yīng)提供黨籍證明材料掃描件。

(三)資格審查。應(yīng)聘人員提交簡歷材料后，須經(jīng)學校應(yīng)聘崗位所在單位和人事部門進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(四)考核。由于我校所招聘崗位具有極強的專業(yè)技術(shù)性和學科差異，對應(yīng)聘人才的考核選拔，專任教師在學校有關(guān)部門的指導和監(jiān)督下由不同學科、崗位的考核小組靈活選擇筆試、面試、試講等形式，同時進行心理測試。

專業(yè)技術(shù)人員由人事處牽頭相關(guān)部門參與組織考核;專職輔導員招聘由人事處牽頭、學工處參與組織考核;專職實驗員由人事處牽頭、各學院和相關(guān)部門參與組織考核。專職輔導員筆試后分別按招聘計劃數(shù)3倍比例確定面試名單并在校園網(wǎng)公示，由不少于7人組成考核小組面試。

被預約來校參加考核人員，請務(wù)必攜帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學位學歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或其他能證明應(yīng)屆畢業(yè)生身份的有關(guān)材料)、前期學歷學位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均為原件);應(yīng)聘專職輔導員崗位的還應(yīng)提供黨籍證明材料。

(五)公示。經(jīng)過考核選拔的畢業(yè)生，在校園網(wǎng)頁公示7天，公示無異議后上報學校審核。

(六)簽訂就業(yè)協(xié)議及體檢。擬錄用人員經(jīng)學校審核通過后，由人事處通知簽訂試用期協(xié)議書;同時學校將組織進行體檢，如不合格，學校將解除就業(yè)協(xié)議。待試用期滿考核合格，簽訂正式聘用合同。

(七)各學院直接接收的應(yīng)聘者材料必須經(jīng)人事處審核確定后方可按程序進行招聘。

(八)解釋權(quán)在學校人事處。

人事處聯(lián)系人：李老師 周老師 ; 聯(lián)系電話： 0561-3803218 ;

地 址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處 ，郵編235000

電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn 單位主頁： http://www.chnu.edu.cn

淮北師范大學人事處