云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評

暫行辦法政策解讀

公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是人才選拔的重要舉措，是繼公務員實行考試錄用制度之后，一項深得民心的“陽光工程”，其突出功能是以“公”為本，即充分體現(xiàn)機會公平、規(guī)則公正、過程公開。為確保這項制度的社會公信力，今年我們修訂出臺了《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》，并配套擬訂了本面試測評暫行辦法，主要目的：一是促進考試規(guī)范，構建公平格局；二是嚴格加強管理，提高招聘公信力；三是降低招聘成本，提高招聘效益；四是提升面試水平，提高招聘質量。

面試測評暫行辦法共十章五十一條，規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘的適用范圍、組織機構、操作程序、工作人員職能職責以及紀律監(jiān)督等，本暫行辦法實現(xiàn)了對操作規(guī)程的標準化管理，便于操作的同時也利于監(jiān)督，確保事業(yè)單位公開招聘的公開、公平、公正。

一、事業(yè)單位公開招聘的面試工作由哪里組織？

《暫行辦法》規(guī)定：省級事業(yè)單位的面試測評原則上由事業(yè)單位主管部門組織實施或指導監(jiān)督所屬事業(yè)單位組織實施。州（市）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位原則上由州（市）人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織實施或委托州（市）屬行業(yè)主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門組織實施。

政府所屬人事考試機構、人才市場可受政府人力資源行政部門或事業(yè)單位主管部門委托提供面試測評服務。

二、面試的程序有哪些？

《暫行辦法》規(guī)定：面試測評按以下程序進行

(一)制定面試方案；

(二)命制面試試題及相關測評材料；

(三)成立面試考官小組；

(四)組織實施面試；

(五)公布面試成績。

三、面試的方式有哪些？

《暫行辦法》規(guī)定：面試測評方式由組織實施面試的部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點按照“干什么，考什么”的原則確定，其中，管理崗位可采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬等方式進行；專業(yè)技術崗位可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業(yè)知識筆試、專業(yè)測評、實際操作能力測試等方式進行；工勤技能崗位可重點進行實際操作能力測試。

四、哪些人可以成為考官？

《暫行辦法》規(guī)定：面試考官主要從以下人員中產生：主管部門、用人單位的領導及相關部門人員；行業(yè)內知名專家學者；事業(yè)單位的專家學者、業(yè)務骨干。

五、如何抽取面試考官？

《暫行辦法》規(guī)定：人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門分級建立事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫，省級人力資源社會保障部門建立全省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫。面試組織實施單位根據(jù)招聘工作需要可申請從面試考官庫中隨機抽取面試考官。

六、如何保證面試公平、公正？

《暫行辦法》規(guī)定：

一是隨機抽取面試考官人選。由人社部門從事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫中隨機抽取。

二是實行回避制度。凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系（含擬制血親）、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應實行回避。

三是實行監(jiān)督制度。每個面試考場都設有監(jiān)督員，監(jiān)督員負責及時糾正有礙面試正常開展的行為，對評分顯失公正的考官提出警告，并責其改正，仍不改正的，及時向面試領導小組報告，建議撤換考官；

四是實行糾錯機制。對于評分顯失公正的，事業(yè)單位人事綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門經調查核實后可以宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。