根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2005〕6號(hào)令）和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）、《信陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（信人〔2007〕19號(hào)）、《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(信人社事業(yè)〔2016〕4號(hào))文件精神，結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，市編辦批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員41名。為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、招聘范圍和條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年12月31日，年齡要求30周歲以下的應(yīng)為1986年12月31日以后出生，（年齡認(rèn)定以學(xué)歷證書(shū)和學(xué)籍檔案記載為準(zhǔn)）。

5.符合招聘崗位學(xué)歷要求，本公告學(xué)歷條件中的“以上”均含本級(jí)。

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.具備招聘崗位所需要的其他條件(具體報(bào)考職位條件詳見(jiàn)附件：息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表)。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

3.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員、非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生（即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考）；

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員；

6.不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的。

7.本縣在職在編正式工作人員不得參加報(bào)考。

二、招聘名額

全縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員41名。（詳見(jiàn)附件：息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表）。

三、招聘工作程序、步驟和方法

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年2月6日至2月12日（上午8：00—11：30，下午3:00—5：30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：息縣人社局一樓（息州大道五一水庫(kù)東100米路南）。

3.報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件及崗位要求的人員均可持有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色藍(lán)底照片兩張進(jìn)行報(bào)名，并填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式一份。通過(guò)資格審查的人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。

4.報(bào)考人員按照招聘崗位要求報(bào)考，符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)者取消考試、聘用資格，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

5.資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件，由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)共同簽定審核合格意見(jiàn)。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程（含試用期），凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員五年內(nèi)不得參加本縣組織的任何招聘考試。

6.報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消,報(bào)考人員可以改報(bào)符合條件要求的其他崗位，不愿改報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

核減后的計(jì)劃名額在編制限額內(nèi)，由用人單位及主管部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報(bào)考單位內(nèi)可調(diào)劑到報(bào)名人數(shù)充足的其他職位使用；

7.報(bào)名資格審查合格者，于2017年2月17日（上午8：00—11：30，下午3：00—5：30）持本人身份證及考務(wù)費(fèi)票據(jù)到人社局報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（二）考試：分為筆試和面試

1、筆試，筆試采用一張綜合試卷，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

（1）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)（100分）《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作等內(nèi)容。

（2）筆試時(shí)間：2017年2月18日上午9：00—11：00。

（3）筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

（4）筆試方法：由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。

（5）加分規(guī)定：根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，在息縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生、服務(wù)期滿(mǎn)兩年經(jīng)考核合格的大學(xué)生村干部、大學(xué)生退役士兵等符合規(guī)定的人員筆試成績(jī)加10分。同時(shí)符合上述加分規(guī)定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的考生，須在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

（6）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試

（1）面試人員：按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到1:3比例的經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例。最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。

（2）面試通知單領(lǐng)取時(shí)間：2017年2月24日（上午8：00—11:30，下午3:00—5:30），進(jìn)入面試考生持本人身份證及筆試準(zhǔn)考證到人社局一樓領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（3）面試時(shí)間：見(jiàn)面試通知單。

（4）面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知單。

（5）面試方式及分值

面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試

面試分值：面試分值100分。

考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

（6）考試成績(jī)計(jì)算方法

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

按照考試成績(jī)從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：1的比例當(dāng)場(chǎng)宣布進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢的考生在面試現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取體檢通知單。

（三）體檢和考察

1、體檢

（1）體檢人員：按照考試成績(jī)從高分到低分的順序，分職位按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員；如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

（2）體檢時(shí)間：見(jiàn)體檢通知單

（3）體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

2、考察

對(duì)體檢合格人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委監(jiān)察局、縣人社局組織實(shí)施。考察主要是通過(guò)全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補(bǔ)?？疾炱陂g，考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提供相關(guān)有效證件及檔案材料等視為自動(dòng)放棄。

（四）公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)(www.xixianrsj.gov.cn/)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

四、聘用

（一）調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成職位空缺的，可在同一職位報(bào)考人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)；經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，在編制限額內(nèi)，由用人單位及主管部門(mén)提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見(jiàn)，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同報(bào)考條件及要求且已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)同意調(diào)劑的考生中，按照考試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄；經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，在編制限額內(nèi)，由招聘單位及主管部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

（二）辦理聘用手續(xù)?？己撕细袢藛T按報(bào)考崗位聘用，新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（三）簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理;考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意并向縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

六、本方案未盡事宜，由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件：

1、息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表

2、息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表