根據(jù)鳳凰縣國(guó)家稅務(wù)局、鳳凰縣地方稅務(wù)局業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，面向本縣公開(kāi)招聘合同制人員22名。按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、簽訂勞務(wù)派遣合同等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)簡(jiǎn)介如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持思想品德、身體素質(zhì)與文化知識(shí)兼顧的原則。

二、招聘條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.具備國(guó)民教育序列全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合崗位所需要的其他條件;

5.年齡在18周歲以上、30周歲以下(1986年3月6日至1999年3月6日期間出生);

6.報(bào)考者現(xiàn)戶籍或進(jìn)入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)前戶籍須在本縣。戶籍認(rèn)定時(shí)間為2017年2月 22日。正在我縣服務(wù)或服務(wù)期滿后仍在我縣服務(wù)的縣外戶籍“四項(xiàng)目人員”均可報(bào)考。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.原已取得學(xué)歷達(dá)到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員;

5.具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、崗位、計(jì)劃及要求

四、信息發(fā)布

招聘簡(jiǎn)章通過(guò)鳳凰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、戶外電子屏及縣廣播電視臺(tái)等新聞媒體向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

五、報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：2017年3月6日—3月10日上班時(shí)間

2.報(bào)名地點(diǎn)：鳳凰縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行

4、報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(各1份)和2寸免冠近期彩色照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名資審，填寫(xiě)《公開(kāi)招聘聯(lián)合辦稅服務(wù)廳合同制人員報(bào)名登記表》(附件)1份。無(wú)法提供畢業(yè)證原件的，取消報(bào)名資格。

5、資格審查：由用人單位會(huì)同人社部門(mén)進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、體檢前資格再審、簽訂勞務(wù)派遣合同前資格終審，并貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。

報(bào)考人員提交《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁惡意報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

6、報(bào)名費(fèi)用：按相關(guān)規(guī)定收取考試資審費(fèi)100元/人。

六、招聘考試

(一)開(kāi)考比例

招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:2，達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位與人社部門(mén)協(xié)調(diào)同意后，可適當(dāng)降低比例或核減招聘計(jì)劃。

(二)筆試

1、筆試時(shí)間：2017年3月18日(3月16日-3月17日到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證)

2、筆試科目：考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《計(jì)算機(jī)知識(shí)》兩科，每科100分。按每科各占50%的比例合成筆試總成績(jī)，滿分為100分。

3、筆試地點(diǎn)：鳳凰縣城區(qū)(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)

(三)面試

1、按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例，從報(bào)考人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行資格復(fù)審確定面試對(duì)象。因報(bào)考人員放棄或資格復(fù)查不合格，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若筆試總成績(jī)末位相同， 同時(shí)進(jìn)入面試。遞補(bǔ)只進(jìn)行2次。達(dá)不到開(kāi)考比例的以資格審查合格人員進(jìn)入面試。并相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

2、面試由用人單位會(huì)同人社部門(mén)組織實(shí)施，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)：2017年3月24日，面試地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成考試綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。若筆試總成績(jī)又相同，按《計(jì)算機(jī)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。若成績(jī)又相同的，采取面試復(fù)試的辦法確定體檢對(duì)象。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目有疑問(wèn)的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺，從報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)， 若綜合成績(jī)相同，按確定體檢對(duì)象辦法遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

八、考核

體檢合格人員為考核對(duì)象。由用人單位會(huì)同人社部門(mén)進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T為擬簽訂勞務(wù)派遣對(duì)象。如考核放棄或因考核不合格出現(xiàn)空缺名額的，按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。

九、合同及待遇

筆試、面試、體檢、考核結(jié)果均向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，試用期3個(gè)月，試用期合格后簽訂勞務(wù)派遣合同(一簽5年，試用期在勞務(wù)派遣合同期內(nèi))，年薪4萬(wàn)元(含五險(xiǎn))。

咨詢單位：縣人力資源管理服務(wù)中心

聯(lián) 系 人：韓　杰 18607436605 張 詢 15907426214

鳳凰縣人力資源管理服務(wù)中心

鳳凰縣民生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司

2017年2月22日