一、招聘原則及程序

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、選崗、聘用審批的程序進行。

應聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

二、招聘崗位

本次計劃招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員170名，具體招聘崗位及單位詳見《金沙縣2012年面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)、《金沙縣2012年面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位說明書》（以下簡稱《崗位說明書》）。

三、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

國家承認的涉醫(yī)類大專及以上學歷的應往屆畢業(yè)生。其中：

1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或涉醫(yī)類初級及以上專業(yè)技術職務任職資格者，學歷放寬到中專；

2.具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)師崗位，學歷放寬到中專。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法，服從組織分配。

3.身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作，身體條件參照公務員錄用的體檢標準。

4.年齡在18周歲以上（1994年5月31日前出生），35周歲以下（1977年6月1日后出生）；取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或涉醫(yī)類中級及以上專業(yè)技術職務任職資格，應聘醫(yī)師崗位的，年齡放寬到40周歲（1972年6月1日后出生）；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，應聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)師崗位的，年齡放寬到40周歲（1972年6月1日后出生）。

5.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

（三）以下人員不得報考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；

2.在讀的大中專生、現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的人員，正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調(diào)查未結案的人員；

4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

5.在各級公務員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為禁考期限未滿的人員；

6.受黨紀、政紀處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

7.違反計劃生育政策的人員；

8.金沙縣財政全額或差額撥款的衛(wèi)生事業(yè)單位正式在編人員;

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘信息發(fā)布

信息發(fā)布時間：2012年5月28日。

招聘信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體上發(fā)布。

五、報名、資格審查及加分政策

（一）報名

1.報名時間

2012年6月18日—6月20日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。雙休日正常報名。逾期不再辦理報名手續(xù)。

2.報名方式及地點

報名采取現(xiàn)場報名方式進行，不設網(wǎng)上報名。報名地點設在金沙縣人力資源和社會保障局人力資源大廳（金沙縣長安路彎彎橋水上辦公樓一樓）。

3.報名事宜

（1）應聘人員在報名時須如實填寫本人信息并提供相關材料，所提供的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。

（2）每名應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，根據(jù)所報崗位的要求，填寫《報名表》?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤的，責任自負；由他人代報的，如報名信息出現(xiàn)上述情況，視同應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔責任。凡弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。通過資格初審的應聘人員繳納考試考務費100元。

（3）應聘人員報名時須提供以下材料：

　 ①畢業(yè)證書（應屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》）原件及復印件1份；

②有效《居民身份證》原件及復印件1份；

③本人近期同底正面1寸免冠彩色照片6張；

④有工作單位的人員報考，同時提供單位及其主管部門同意報考的證明材料；

⑤《崗位一覽表》要求提供的相關資格證書原件及復印件1份。

（二）資格審查

招考辦公室根據(jù)應聘人員填寫的個人信息及所提供的相關材料，按照規(guī)定的資格條件進行審查，簽署審查意見，將情況匯總后提交招聘工作領導小組進行資格復審。

各崗位報名并通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)達3：1比例方可開考。如某一崗位報名并通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)未達3：1比例的，按3：1比例調(diào)整招聘計劃；調(diào)整后仍達不到比例的，取消該崗位招聘計劃。招聘計劃減少的，報考該崗位的應聘人員所報崗位不再進行調(diào)整；招聘計劃取消的，報考該崗位的應聘人員可以改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續(xù)。

資格審查合格人員名單發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體上。

（三）加分政策

1．本次招聘對以下人員在筆試成績總分中予以加分：

（1）根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局《關于對畢節(jié)地區(qū)“一村一名大學生工程”等人員報考事業(yè)單位享受加分政策的通知》（畢署人通[2008]149號）精神，對“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生服務期內(nèi)年度考核均為合格以上并在縣級及以下單位服務滿一年以上的考生予以加分。

加分幅度為：服務期滿一年以上不足兩年的加3分，二年以上不足三年的，加5分，三年以上的加7分。

根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)關于組織實施2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的通知》（畢署人社通﹝2010﹞191號）精神，對就業(yè)見習的高校畢業(yè)生，按照“一村一名大學生工程”人員享受同等加分優(yōu)惠條件。

以上人員在服務期內(nèi)的，以2012年6月1日為截止日期計算服務期限；服務期已滿的，按實際服務時間計算服務期限。

（2）對烈士子女報考的加7分。

（3）對符合政策生育的農(nóng)村獨生子女戶子女、二女結扎戶子女報考的加7分。

2．加分確認。符合加分條件的考生，報名時須提交以下證明材料：

（1）西部計劃志愿者須提供服務單位所在地縣級及以上大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明；

（2）“三支一扶”計劃大學生須提供服務單位所在地縣級及以上“三支一扶”項目辦公室出具的書面證明；

（3）“一村一名大學生工程”選聘生、“就業(yè)見習生”須提供服務單位所在地縣級及以上引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書面證明；

以上證明須注明畢業(yè)院校、派遣時間、服務單位及年限和在縣級以下單位服務時間的年度考核情況。

（4）烈士子女須提供烈士證書原件及復印件，并附鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公安機關出具的烈士子女關系證明。

（5）農(nóng)村獨生子女戶子女、二女結扎戶子女須提供父母戶口冊原件及復印件1份和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生部門出具并經(jīng)縣級人口和計劃生育行政部門蓋章的證明材料（須注明考生及其父母姓名、身份證號等事項）。

3.符合加分條件的考生在報名時須填寫《加分申請表》，未填寫《加分申請表》的，視為放棄加分資格。

4.經(jīng)審核符合加分條件的，由招考辦公室向社會進行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。同時符合幾項加分條件的，只能選擇其中一項加分。

六、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

筆試總成績百分制折算占總成績的70％，面試成績百分制折算占總成績30％。考試總成績計算公式為：

考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%

筆試總成績、面試成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（一）筆試

1.筆試類型：閉卷考試，不指定用書，也不舉辦任何形式的培訓。筆試按崗位實行分類考試,由招考辦公室負責考試考務工作。

2.筆試內(nèi)容：《公共基礎知識》（100分）和專業(yè)知識（100分）。其中：《公共基礎知識》考試成績占筆試總成績的20%，專業(yè)知識考試成績占筆試總成績的80%，成績按百分制計算。筆試總成績計算公式為：

筆試總成績=《公共基礎知識》考試成績×20%+專業(yè)知識考試成績×80%+加分分值

專業(yè)知識考試范圍：考招聘崗位相應專業(yè)知識。

3.《筆試準考證》發(fā)放時間：2012年7月5日—7月6日。應聘人員憑本人有效《居民身份證》和報名收據(jù)到報名地點領取。

4.筆試時間和地點：

筆試時間：2012年7月7日

上午：09：00－11：00 公共基礎知識

下午：15：00－17：30專業(yè)知識

筆試地點：見《筆試準考證》。

應聘人員須持《筆試準考證》、有效《居民身份證》方能進入考場參加考試。

（二）面試

1.面試根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：2的比例確定面試人員。如筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為面試人員。招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)達不到1：2比例的崗位，應聘人員面試成績必須達當日當場所在面試室實際參加面試人員面試平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝該面試室實際參加面試人員面試總成績/該面試室實際參加面試人員人數(shù)）。

2.面試方式

面試為結構化面試，面試成績按百分制計算。

3.面試時間和地點

面試時間和地點另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體上。

七、體檢

1.根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)按應聘人員考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一崗位應聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的應聘人員作為體檢對象；如筆試成績也相同的，以專業(yè)知識考試成績高的應聘人員作為體檢對象；如考試成績完全相同的，則對成績相同的應聘人員重新進行面試，以后一次面試成績高的應聘人員作為體檢對象。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19）號的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結論，其他體檢結論一律不予認可。

如有應聘人員體檢不合格或放棄體檢的，從相應崗位參加面試的應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

3.體檢時間另行通知。

4.應聘人員在體檢時須提供戶籍所在地或居住地公安機關近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的證明材料，已婚人員同時提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生部門近期出具的無違反計劃生育政策的證明材料。如應聘人員不能按時提供以上材料的，取消體檢資格，從相應崗位參加面試的應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補體檢。

八、考核

1.體檢合格的應聘人員確定為考核對象。考核工作由金沙縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局組織實施。

2.考核內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等。考核時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實填寫考核表。

3.在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，經(jīng)審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，從相應崗位參加面試的應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

九、公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報不具備聘用資格條件并經(jīng)查實的，取消聘用資格，從相應崗位參加面試的應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

十、選崗及聘用審批

1.經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，應聘崗位只涉及一個單位的，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批后行文聘用；

應聘崗位涉及多個單位的，按各崗位考試總成績從高分到低分依次選擇工作崗位（如考試總成績出現(xiàn)并列的，抽簽決定選崗順序），再根據(jù)應聘人員所選崗位按以上程序辦理聘用手續(xù)。選崗時間、地點另行通知。（具體工作崗位詳見《崗位說明書》）。

2.聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。

3.在職人員與原工作單位有聘用（勞動）關系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除聘用（勞動）關系。如因聘用人員隱瞞聘用（勞動）關系造成糾紛的，由聘用人員承擔責任。

4.聘用人員最低服務年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不得參加各種類型的招聘考試。

十一、招聘工作的有關信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行公布，請應聘人員隨時關注，如因應聘人員未及時閱讀而引起的后果由應聘人員本人負責。

十二、紀律監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反招聘工作紀律的工作人員和應聘人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實應聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

十三、成立金沙縣2012年面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組，未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。領導小組下設辦公室，具體事項由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。