為建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的用人制度，嚴(yán)格選留應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)人才的考核與聘用過(guò)程，嚴(yán)肅招聘考核紀(jì)律，保證聘用工作的公平、公正，現(xiàn)對(duì)2017年度選留應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)人才考核工作規(guī)定如下：

一、應(yīng)聘人員的基本條件

1. 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)音樂(lè)教育事業(yè)，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力及發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2. 具有創(chuàng)新精神、鉆研精神和團(tuán)隊(duì)精神。

3. 原則上須取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的最高學(xué)位。

4. 身心健康并能遵守學(xué)院制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、考核程序和內(nèi)容

(一)考核方式、順序

考核分專業(yè)考試、筆試(閉卷考核)、面試三部分;專業(yè)考試合格者進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)。

注：部分專業(yè)考試、面試的先后順序均為應(yīng)聘者在考試開(kāi)始前十分鐘內(nèi)由本人抽簽決定。凡在本人抽中的時(shí)間范圍內(nèi)，沒(méi)有參加考核的，視為自動(dòng)放棄。情況特殊者經(jīng)考核主管部門請(qǐng)示院領(lǐng)導(dǎo)后酌情解決。

(二)考核內(nèi)容

1. 專業(yè)考試

(1)教師崗位

主要考察應(yīng)聘者的行為舉止、心理素質(zhì)、創(chuàng)作、演奏(演唱)水平、學(xué)術(shù)水平，組織教學(xué)及與學(xué)生互動(dòng)能力，運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決教學(xué)中實(shí)際問(wèn)題的能力及口頭表達(dá)能力。

l 作曲與作曲技術(shù)理論、音樂(lè)學(xué)、音樂(lè)教育教學(xué)：

a.應(yīng)聘者在考核前一周內(nèi)，向人事處提交近期(兩年內(nèi))完成且能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的兩篇論文或作品。

b.公開(kāi)教學(xué)：授課內(nèi)容應(yīng)與應(yīng)聘崗位相符。授課對(duì)象、內(nèi)容由考核主管部門、用人部門共同商定。提前3天通知應(yīng)聘者。

l 西洋樂(lè)器演奏主科教學(xué)：

a.舉辦專場(chǎng)音樂(lè)會(huì)：時(shí)間不少于45分鐘。演奏過(guò)程中評(píng)委可根據(jù)情況打斷。

演奏古典時(shí)期、浪漫時(shí)期及近現(xiàn)代作品各一首(可演奏作品中的一個(gè)樂(lè)章，要求全部背譜演奏)。曲目自定，于考試前3天報(bào)人事處，演奏曲目的難度應(yīng)與應(yīng)聘者的受教育背景、學(xué)歷、職稱水平相符。

b.公開(kāi)教學(xué)：授課曲目、授課對(duì)象均由考核主管部門與招聘部門商定，曲目于考試前3天通知應(yīng)聘者。

l 指揮系合唱指揮教學(xué)：

a. 舉辦專場(chǎng)音樂(lè)會(huì)：時(shí)間不少于45分鐘。指揮過(guò)程中評(píng)

委可根據(jù)情況打斷。指揮合唱作品須包括不同風(fēng)格(古典、浪漫、現(xiàn)代)、不同體裁(室內(nèi)樂(lè)合唱文獻(xiàn)類作品等)、不同語(yǔ)言(中、外作品)。曲目自定，于考試前3天報(bào)人事處，曲目難度應(yīng)與應(yīng)聘者的受教育背景、學(xué)歷、職稱水平相符?；蛘咛峤唤谝恢羶蓤?chǎng)專場(chǎng)音樂(lè)會(huì)的錄像，曲目要求與現(xiàn)場(chǎng)音樂(lè)會(huì)相同，于考試前三天交人事處。

b.公開(kāi)教學(xué)：授課曲目、授課對(duì)象均由考核主管部門與用人部門商定，曲目于考試前3天通知應(yīng)聘者。

l 聲樂(lè)歌劇系主科教學(xué)：

a.演唱中、外藝術(shù)歌曲及外國(guó)歌劇詠嘆調(diào)(均用原文演唱)，演唱曲目的難度應(yīng)與應(yīng)聘者的受教育背景、學(xué)歷、職稱水平相符。曲目自定。應(yīng)屆畢業(yè)生演奏時(shí)間為20～30分鐘左右;非應(yīng)屆畢業(yè)生演奏時(shí)間不少于45分鐘。

b.公開(kāi)教學(xué)：授課曲目、授課對(duì)象均由考核主管部門與用人部門商定，曲目于考試前3天通知應(yīng)聘者。

l 民樂(lè)指揮教學(xué)：

a.舉辦專場(chǎng)音樂(lè)會(huì)：時(shí)間不少于45分鐘，或提供專業(yè)音樂(lè)會(huì)錄像。(樂(lè)團(tuán)應(yīng)為國(guó)內(nèi)外專業(yè)民族管弦樂(lè)團(tuán))指揮民樂(lè)作品須包括不同風(fēng)格，曲目自定。于考試前3天報(bào)人事處，演奏曲目的難度應(yīng)與應(yīng)聘者的受教育背景、學(xué)歷、職稱水平相符。

b.公開(kāi)教學(xué)：授課曲目、授課對(duì)象均由考核主管部門與用人部門商定，曲目于考試前3天通知應(yīng)聘者。

l 樂(lè)隊(duì)學(xué)院指揮教學(xué)：

a.舉辦專場(chǎng)音樂(lè)會(huì)：時(shí)間不少于45分鐘，或提供專業(yè)音樂(lè)會(huì)錄像(樂(lè)團(tuán)應(yīng)為國(guó)內(nèi)外有正規(guī)樂(lè)隊(duì)的職業(yè)樂(lè)團(tuán)或?qū)I(yè)歌劇院的交響樂(lè)團(tuán))。

曲目自定，于考試前3天報(bào)人事處，演奏曲目的難度應(yīng)與應(yīng)聘者的受教育背景、學(xué)歷、職稱水平相符。

b.公開(kāi)教學(xué)：授課曲目、授課對(duì)象均由考核主管部門與用人部門商定，曲目于考試前3天通知應(yīng)聘者。

⑵其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位

主要考察應(yīng)聘者運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決本崗位工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

專業(yè)技能考核與口試相結(jié)合。

2. 筆試

主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)及其對(duì)將從事的崗位工作的了解程度，思維能力，分析及解決問(wèn)題的能力，應(yīng)變能力和文字表達(dá)與寫作能力。

3. 面試

主要考察應(yīng)聘者的儀態(tài)儀表、心理素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、科研能力、思維能力、個(gè)性傾向、協(xié)作精神及口頭表達(dá)能力等方面的情況。

(1) 應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單自我介紹，時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。

(2) 評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位職責(zé)、任職條件提問(wèn)。

(三)考核成績(jī)?cè)u(píng)定辦法

1. 專業(yè)考核成績(jī)：表演專業(yè)教學(xué)崗位取專場(chǎng)音樂(lè)會(huì)考核成績(jī)與公開(kāi)教學(xué)成績(jī)總和的平均值;音樂(lè)學(xué)和其它教學(xué)崗位取論文成績(jī)與公開(kāi)教學(xué)成績(jī)總和的平均值;其他專技崗位和管理崗位取專業(yè)技能考核成績(jī)與口試成績(jī)總合的平均值。如評(píng)委人數(shù)超過(guò)4人以上，取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后的平均分。

2. 筆試、面試成績(jī)：評(píng)委人數(shù)超過(guò)4人以上，取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后的平均分。

3. 綜合成績(jī)：為應(yīng)聘者的專業(yè)考核成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)總和的平均值。

三、評(píng)委聘任

評(píng)委由各專業(yè)方向?qū)＜壹跋嚓P(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，任期為一年。

中央音樂(lè)學(xué)院人事處

二〇一七年三月十五日