1、開考比例：

應(yīng)聘序號(hào)為01-07崗位：不設(shè)置開考比例。

應(yīng)聘序號(hào)為08-51崗位：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和省人力資源社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

⑴應(yīng)聘序號(hào)為01-07崗位：采取直接考察的方式進(jìn)行。

⑵應(yīng)聘序號(hào)為08-45崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。

筆試：通過資格審查條件的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為三基知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試的人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀容儀表，語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析能力及職業(yè)態(tài)度等。

⑶應(yīng)聘序號(hào)為46-49崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試的人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀容儀表，語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析能力及職業(yè)態(tài)度等。

⑷應(yīng)聘序號(hào)為50-51崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析能力等。

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