為進一步貫徹落實學院“加強師資隊伍建設”精神，實施“人才強?！睉?zhàn)略，加大學科帶頭人和高學歷、高職稱、高水平“雙師型”教師的引進力度，不斷優(yōu)化專任教師隊伍結構，提高師資隊伍的整體素質，完善我院高層次人才資源開發(fā)管理體制和運行機制，為學院發(fā)展提供人才保障，結合學院實際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）尊重人才、公開選拔。人才引進工作應嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出。根據學院師資隊伍建設規(guī)劃，優(yōu)先引進重點專業(yè)、新辦專業(yè)急需的人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進既重身份（職稱、學歷），更重教學、科研、實踐技術能力及思想道德品質。

（四）積極慎重、體現(xiàn)實效。積極開展人才引進工作，慎重選擇優(yōu)秀并在工作中能體現(xiàn)實際效果的高層次人才。

二、組織機構

成立高層次人才工作領導小組。

高層次人才工作領導小組由學院院長、副院長、院長助理、人事處處長、教務處處長、黨政辦主任和財務處處長組成。

三、引進對象及條件

引進對象須政治立場堅定，敬業(yè)愛崗，師德高尚，為人師表，并愿意長期在學院工作。具體條件如下：

（一）高學位人才

1.在職碩士。

2.全日制碩士。

3.博士研究生。

（二）雙師型人才

1.具有高校教師資格證書、高校中級（或以上）技術職稱證書和與之專業(yè)一致的職業(yè)資格證書。(按政策，屬于以考代評序列的證書，相應職稱外語和職稱計算機考試合格后，可根據其證書等次兌現(xiàn)職稱待遇，但需認定為雙師型人才，還需提供講師以上職稱證書。)

2.符合下列條件之一：

（1）近五年主持（或主要參與）過校內實踐教學設施或提升技術水平的設計安裝工作，使用效果好；

（2）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線從事本專業(yè)實際工作經歷，并能夠全面指導學生專業(yè)實踐實訓活動；

（3）近五年主持（或主要參與）過應用技術研究，且成果已被企業(yè)使用，效益良好。

（三）高職稱人才

1.具有副高職稱的人才

具有副高職稱且符合下列條件之二：

（1）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經驗；

（2）一直在行業(yè)協(xié)會（或企業(yè)、單位、機構等）中兼任相關技術職務或擔任一定職務，在行業(yè)企業(yè)的技術領域具有一定影響力，且近3年取得實質性工作成果；

（3）近三年公開發(fā)表論文5篇以上或在中文核心期刊發(fā)表論文2篇以上；

（4）具有十五年以上高校教師崗位工作經歷，有豐富教學經驗，教學效果好。

條件特別優(yōu)秀的具有副高職稱的人才，如不符合以上條件，經高層次人才工作領導小組同意，可破格引進。

2.具有正高職稱的人才

四、引進待遇

（一）高學位人才

1.在職碩士

符合引進條件的在職碩士，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另計發(fā)300元高層次人才津貼。

2.全日制碩士

符合引進條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另計發(fā)500元高層次人才津貼。

碩士研究生畢業(yè)后，有3年以上教學、實踐工作經驗或屬于重點建設專業(yè)（以學院每學年公布的重點建設專業(yè)為準）且符合引進條件的全日制碩士或在職碩士，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月再計發(fā)一定金額的高層次人才津貼。有5年以上教學、實踐工作經驗或屬于重點建設專業(yè)（以學院每學年公布的重點建設專業(yè)為準）且符合引進條件的全日制碩士或在職碩士，根據實際情況，發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協(xié)議》予以明確。

以上兩類人員，根據學院宿舍空缺實際狀況，優(yōu)先安排單間宿舍并可免收房租費用；在職稱評審、進修培訓、學術交流和科學研究等方面予以優(yōu)先推薦。

3.博士研究生

符合引進條件的博士研究生，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經費，每月可另計發(fā)一定金額的高層次人才津貼。

根據學院宿舍空缺實際狀況，優(yōu)先安排單間宿舍并可免收房租費用；在職稱評審、進修培訓、學術交流和科學研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協(xié)議》予以明確。

(二）雙師型人才

符合引進條件的雙師型人才，正式聘用后，在教學崗位上專職從事與其本人取得的職稱及資格證書相關專業(yè)教學工作的，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另計發(fā)800元高層次人才津貼。

（三）高職稱人才

1.具有副高職稱的人才

符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另計發(fā)800元高層次人才津貼。屬于重點建設專業(yè)（以學院每學年公布的重點建設專業(yè)為準）且符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，可發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等，每月可另計發(fā)一定金額的高層次人才津貼。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協(xié)議》予以明確。

2.具有正高職稱的人才

符合引進條件的具有正高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經費，每月另計發(fā)一定金額的高層次人才津貼。

根據學院宿舍空缺實際狀況，優(yōu)先安排單間宿舍并可免收房租費用；在進修培訓、學術交流和科學研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協(xié)議》予以明確。

（四）其他情況的引進待遇

1.擬引進的高層次人才，如同時符合高學位、高職稱、雙師型中兩類以上條件，根據實際情況，商定引進待遇。

2.柔性引進的高層次人才，根據本人實際情況，簽訂《高層次人才引進協(xié)議》，明確權利義務。部分柔性引進人才也可聘為學院兼職教授。

3.引進的已退休高層次人才，根據本人實際情況，可享受高層次人才津貼，但不再享受安家費。如確有必要，可支付適當科研啟動費。

五、引進程序

（一）擬定計劃：各分院根據工作實際，提出高層次人才引進計劃，報人事處審核匯總，送學院審批。

（二）組織報名：人事處根據學院審批的年度人才引進計劃向社會發(fā)布信息，并組織報名。要求附以下材料：

1.應聘人員自薦書和個人簡歷。

2.《引進人才審批表》。

3.身份證、學歷（學位）證書、專業(yè)技術職務（資格）證書、主要獲獎證書的復印件及原件（審查后退還原件）。

4.代表其本人的學術及科研成果等相關證明材料。

5.本人獲獎材料。

6.學院需要提供的其他相關材料。

（三）資格審查：人事處會同各用人部門根據學院相關人才引進條件對報名者進行資格初審。

（四）考核及結論：高層次人才工作領導小組對通過資格審查的人員就業(yè)務能力、學術造詣、科研水平以及思想道德品質等方面進行考核和考察。

（五）學院審批。

（六）錄用與簽約：若考核合格，經學院研究同意錄用后，由人事處辦理相關手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》（《聘用協(xié)議》）及《高層次人才引進協(xié)議》（柔性引進人才只需簽訂《高層次人才引進協(xié)議》）。對提供虛假材料的人員，學院有權單方解除合同。

六、引進人才的管理

（一）正式聘用人員除完成相應崗位的各項職責并在工作中起到骨干作用外，須完成5年的服務期限。在服務期內辭職的、因違反相關規(guī)章制度或高層次人才引進協(xié)議內容被辭退的，根據其服務年限按比例退回已享受的高層次人才待遇。

（二）正式聘用的高層次教學人員每學年應承擔兩門以上課程的全部講授工作，并完成學院規(guī)定的教師工作量。

（三）柔性引進人員按簽訂的《高層次人才引進協(xié)議》進行管理。

七、附則：

（一）校內在職人員（不含外聘人員）如符合以上高層次人才引進條件，可參照此辦法執(zhí)行。

（二）符合以上高層次人才引進條件的非教學崗位工作人員可適當兼任教學任務。

（三）本辦法自院長辦公會通過之日起執(zhí)行，由高層次人才工作領導小組負責解釋。

注：我院將進一步加強航空及工程類專業(yè)的建設，可對相關教師給予更優(yōu)惠政策及待遇傾斜。