1、對(duì)要求聘用具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的職位，可采取直接考核的方式招聘。對(duì)不能采取直接考核方式招聘的職位，均采取面試的方式擇優(yōu)。

2、面試由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門自行組織。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式，由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門另行通知。

3、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:2的比例方可開(kāi)考，對(duì)未達(dá)到1:2開(kāi)考比例或未形成競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門報(bào)經(jīng)市人社局或市人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開(kāi)考或直接聘用。

4、各縣市區(qū)組織、人社部門和市直單位主管部門需在4月份完成面試工作，并將面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)日在各自的門戶網(wǎng)站對(duì)外公示。

5、面試結(jié)束后，若出現(xiàn)體檢或考察不合格、自動(dòng)放棄、違紀(jì)查實(shí)取消資格等情況造成職位空缺，可根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分按職位計(jì)劃遞補(bǔ)。

岳陽(yáng)市2017年事業(yè)單位“四海攬才”招聘公告