1、對要求聘用具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的職位，可采取直接考核的方式招聘。對不能采取直接考核方式招聘的職位，均采取面試的方式擇優(yōu)。
2、面試由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門自行組織。具體面試時間、地點、面試形式，由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門另行通知。
3、招聘人數(shù)與報名人數(shù)必須達(dá)到1:2的比例方可開考，對未達(dá)到1:2開考比例或未形成競爭的個別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門報經(jīng)市人社局或市人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考或直接聘用。
4、各縣市區(qū)組織、人社部門和市直單位主管部門需在4月份完成面試工作，并將面試成績于面試結(jié)束當(dāng)日在各自的門戶網(wǎng)站對外公示。
5、面試結(jié)束后，若出現(xiàn)體檢或考察不合格、自動放棄、違紀(jì)查實取消資格等情況造成職位空缺，可根據(jù)考試成績從高分到低分按職位計劃遞補。
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