1.2017年上半年浙江舟山群島新區(qū)人才儲(chǔ)備中心招聘專業(yè)人才計(jì)劃表

2.2017年上半年浙江舟山群島新區(qū)人才儲(chǔ)備中心公開招聘專業(yè)人才報(bào)名表

3.工作經(jīng)歷證明表

點(diǎn)擊下載附件2-3

本次招聘采用電子郵件報(bào)名的方式。

報(bào)名人員下載并填妥《浙江舟山群島新區(qū)人才儲(chǔ)備中心公開招聘工作人員報(bào)名表》(粘貼本人近照)，并將上述報(bào)名所需材料(須掃描成jpg格式圖片)及電子版的近期免冠一寸照片，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱(見附件1中各招聘單位郵箱地址)。資格初審由各招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)。

考試前，招聘單位還將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體信息請(qǐng)關(guān)注浙江舟山群島新區(qū)黨建網(wǎng)(http://www.zsdj.gov.cn)及各招聘單位(主管部門)網(wǎng)上通知。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)的3倍，如達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，將根據(jù)實(shí)際情況確定。

資格審查由招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示、聘用等過(guò)程中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考條件的，取消考試和聘用資格。

考試一般采取面試形式，其中舟山市教育局下屬招聘崗位均采取面試(含說(shuō)課)方式。

考試滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不得列入體檢、考察對(duì)象。

如果崗位合格報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到15：1(招聘人數(shù)為2人的崗位達(dá)到10：1)，則在面試前增加筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分為100分，面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:6的比例確定，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。 考試工作由人才儲(chǔ)備中心與各招聘單位(主管部門)共同組織實(shí)施。

考試時(shí)間、地點(diǎn)及具體辦法另行在網(wǎng)上通知。

經(jīng)體檢、考察合格人員，按崗位確定入圍考核人員并在舟山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和浙江舟山群島新區(qū)黨建網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與人才儲(chǔ)備中心簽訂勞動(dòng)合同，作為試用考核人選，期限為一年。試用考核期間，如確實(shí)不適崗的，經(jīng)招聘單位(主管部門)和人才儲(chǔ)備中心同意，可申請(qǐng)一次崗位調(diào)整。期滿后，由人才儲(chǔ)備中心會(huì)同招聘單位(主管部門)共同對(duì)試用人員進(jìn)行考核。考核稱職的，經(jīng)雙向選擇，正式聘用為事業(yè)單位工作人員。人員身份根據(jù)聘用單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)確定

。考核不稱職的，則解除勞動(dòng)合同。 入圍考核人員公示后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2017年9月30日前取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，均取消聘用資格。入圍考核人員公示后，均不再遞補(bǔ)。