1、應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2、報(bào)名填寫的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考和聘用資格。

四、考試

考試采取“筆試＋面試”的方式進(jìn)行。

1、筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，筆試除測(cè)試應(yīng)聘者需具備的應(yīng)聘崗位基本素質(zhì)和專業(yè)能力外，還包括文化旅游產(chǎn)業(yè)方面內(nèi)容?？荚嚥恢付ㄓ脮?。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。

筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位。筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在梅州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及梅州黨建網(wǎng)上公布。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高至低，按招聘職位與面試人選1∶5的比例確定面試人員（報(bào)名人數(shù)少于1:5比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試）。筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)，將在梅州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及梅州黨建網(wǎng)上公布參加面試人員名單。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

面試形式為采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能。

參加面試的人員須持本人身份證及有關(guān)證明材料，參加面試人員所持證件必須是原件，復(fù)印件無(wú)效。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。

考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

五、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高至低，按招聘職位1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)[2010]382號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格的，按成績(jī)從高至低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格者按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)[2010]276號(hào)）執(zhí)行。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高至低進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

擬招聘人選名單將在梅州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及梅州市黨建網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員試用期按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與招聘單位簽訂正式聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。

八、相關(guān)待遇

被聘用人員身份為事業(yè)單位工作人員，并按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

本公告由廣東梅州文化旅游特色區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

廣東梅州文化旅游特色區(qū)管理委員會(huì)

二〇一二年六月六日

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于梅州人事人才網(wǎng)。

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