根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)編委會同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

一、公開招聘人數(shù)

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員217名。其中，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員158名、其他事業(yè)單位工作人員59名；學(xué)歷為研究生及以上崗位的74名、本科及以下崗位的143名。具體崗位詳見《萬州區(qū)2012年二季度直接考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《考核一覽表》）、《萬州區(qū)2012年二季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《考試一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

（一）報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

1、具有中華人民共和國國籍；

2、思想政治素質(zhì)好，無違法違紀行為；

3、愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作；

4、年齡一般要求在35周歲及以下（1977年1月1日以后出生），《考試一覽表》中其他年齡要求的時間計算以此類推。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、自愿在招聘單位服務(wù)五年以上；

7、符合崗位所需要的其他條件（詳見《考試一覽表》和《考核一覽表》）；

8、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求；

9、在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2012年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；萬州區(qū)在編在職人員；服務(wù)期內(nèi)，未解除協(xié)議的選派大學(xué)生。

三、招聘程序

（一）報名及資格審查

本次考試采取網(wǎng)上報名的方式進行，不接受電話報名。

1、提交報考申請。報考人員在2012年6月21日9：00至6月25日17:00期間登錄重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局保障網(wǎng)（http: http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系統(tǒng)，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。

2、初審報考資格。萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同各用人單位主管部門根據(jù)報考人員在報名系統(tǒng)中填報的報名信息，對照崗位報考要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。

3、查詢報考資格初審結(jié)果。報考人員請于填報報名信息后的2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的可在2012年6月26日17:00以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應(yīng)慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位。

4、網(wǎng)上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2012年6月28日24:00前進行網(wǎng)上繳費確認參考（本次考試按市財政、物價部門批準的標準收取人民幣50元/科，兩科合計100元）。報考者只能選擇一個崗位進行繳費確認。網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進行。

5、未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2方能開考。若達不到規(guī)定比例，除只限招聘研究生學(xué)歷及以上層次的崗位和緊缺特殊專業(yè)外，則相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例或取消該招聘崗位，其中，屬緊缺特殊專業(yè)的，經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當放寬開考比例。

因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費或調(diào)劑報考其他符合條件的崗位

6、打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳費確認報名的考生，請于2012年7月2日9:00起至7月4日24：00登錄重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）報名系統(tǒng)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。逾期打印準考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負。請妥善保管好準考證，以便查詢準考證號碼。

另外萬州區(qū)人力資源和社會保障局將于2012年6月20日上午9:00--11：30在萬州區(qū)人力資源市場(沙龍路二段279號，宏遠市場對面)現(xiàn)場報名咨詢。

（二）招聘辦法

此次公開招聘的方式分直接考核招聘和考試招聘兩種。

1、直接考核招聘。凡符合《考核一覽表》中招聘崗位只限于具有研究生學(xué)歷以上并取得相應(yīng)學(xué)位者報考的，采取考核的方式招聘，考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要從報考人員的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等方面進行考核，面試分值為100分。其考核由區(qū)人力社保局、招聘單位及主管部門共同組織。

參加直接考核面試時，考生應(yīng)提供報考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份：（1）準考證；（2）本人身份證或戶口簿；（3）往屆畢業(yè)生需提供：畢業(yè)證及學(xué)位證；（4） 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、所修學(xué)業(yè)成績單；（5）萬州區(qū)外報考的在編工作人員需出具單位及主管部門同意報考的證明；（6）每人50元考務(wù)費。

參加考核的人員，成績低于60分者，不能確定為體檢人眩面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

考核時間、地點見《準考證》。

2、考試招聘?！犊荚囈挥[表》中招聘崗位的學(xué)歷為專科及以上報考的，采取考試的方式招聘，考試分筆試和面試。

（1）筆試

①筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，分值各為100分。綜合基礎(chǔ)知識其范圍為重慶市公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材所含內(nèi)容。專業(yè)知識范圍的具體要求見《考試一覽表》。

②筆試時間及地點： 2012年7月5日，具體時間地點見《準考證》。

筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識×50%+專業(yè)知識×50%

③現(xiàn)場復(fù)審報名資格

現(xiàn)場資格復(fù)審報名資格人員為按1:2面試比例進入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按時到指定地點接受萬州區(qū)人力資源和社會保障局的現(xiàn)場資格復(fù)審。

資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供報考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份：（1）準考證；（2）本人身份證或戶口簿；（3）往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證或?qū)W位證；（4） 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)籍證明、自薦書、所修學(xué)業(yè)成績單、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份；（5）萬州區(qū)外報考的在編工作人員需出具單位及主管部門同意報考的證明；（6）報考江南中學(xué)的高中教師須提供對應(yīng)學(xué)科的高中教師資格證；（7）報名要求所需的資格證等其他證明材料；（8）報考崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷或在機關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》見（附件2），工作經(jīng)歷截止時間為2012年5月31日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷計算。

資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目與專業(yè)科目成績之和從高到低依次遞補。

打印報名表的時間和資格復(fù)審的時間、地點在萬州人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）上另行通知。

（2）面試

面試按招聘名額1:2（其中江南中學(xué)按1：3）的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定人選，若按規(guī)定比例數(shù)額的最后一名筆試成績相同時，則并列進入面試環(huán)節(jié)。若面試前1天，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。達不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。

①進入面試的本科及以下學(xué)歷人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，由主考官提問，考生答題，主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。

其中江南中學(xué)的面試采取講課的方式進行，隨機抽取考題，按指定課題備課40分鐘后、上片段課10分鐘的方式；青少年宮的面試采取5分鐘舞蹈表演，5分鐘動作講解的方式；體育局下屬體育學(xué)校和體育場館管理中心采取10分鐘的專業(yè)知識問答，30分鐘的實際操作的方式進行。

面試分值均為100分。面試成績當場公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人眩面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，評委小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。

②參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費。面試時間地點等相關(guān)事宜將通過萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）發(fā)布通知，請廣大考生予以關(guān)注。

（3）考試總成績計算方式

考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%

（三）體檢和政審考核

1.體檢對象的確定：體檢人選根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定，進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績、筆試成績中的專業(yè)知識成績、綜合基礎(chǔ)知識成績的順序從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述3項成績都相同，則加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時均按此辦法進行確定)。

2.體檢項目及標準：體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)以書面形式提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬州區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，不再組織二次復(fù)檢。

3.體檢時間及注意事項：體檢事宜將通過萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）發(fā)布通知，請廣大考生予以關(guān)注。

4.政審考核：體檢合格者，由主管部門會同用人單位主管部門對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法情況、能力素質(zhì)、日常學(xué)習(xí)工作以及是否需要回避等情況進行政審考核。并對應(yīng)聘人員資格條件再次進行審查。

若體檢、政審考核不合格出現(xiàn)缺額時，則按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示

擬聘用人員由萬州區(qū)人力資源和社會保障局和各用人單位主管部門共同確定，并在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)等進行公示，公示期為7個工作日。

（五）聘用及待遇

1. 經(jīng)公示無異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》《萬州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表》報萬州區(qū)人力資源和社會保障局審批，報重慶市人力資源和社會保障局備案。

2. 經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.凡2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在2012年10月31日前未取得規(guī)定學(xué)歷層次及相應(yīng)學(xué)位畢業(yè)證書，取消其聘用資格。

四、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責(zé)任。

本簡章由萬州區(qū)人力資源和社會保障局及各用人單位主管部門負責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：萬州區(qū)人力資源和社會保障局：023-58231711、58232645；衛(wèi)生局：58815002；交委:58223931；城鄉(xiāng)建委：58238243；市政局：58379518；民政局：58220637；區(qū)團委：58239074 ；區(qū)林業(yè)局：58569998；區(qū)商務(wù)局：58815662；區(qū)科委：58815103；區(qū)體育局：58815988；區(qū)文廣新局：58815901；江南中學(xué)：61001608。

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-58221665；監(jiān)督電話：58242058。

1、重慶市萬州區(qū)2012年二季度直接考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

2、重慶市萬州區(qū)2012年二季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

3、工作經(jīng)歷（同意報考）證明

《工作經(jīng)歷（同意報考）證明.doc》來源于重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng),最近更新：2012年6月12日。

附件下載說明:

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