昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會

招聘公告

一、公司簡介

昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會是昆明市官渡區(qū)人力資源和社會保障局、昆明市官渡區(qū)科技技術協(xié)會的業(yè)務指導和昆明市官渡區(qū)民政局的監(jiān)督管理的由官渡由企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、職業(yè)培訓學校、職業(yè)技能鑒定機構及相關部門，以及人力資源管理方面的專家、學者自愿結成的地方性、專業(yè)性和非營利性的社團組織。

根據(jù)業(yè)務和年度規(guī)劃需要，面向社會公開招聘應屆、往屆（畢業(yè)未就業(yè)不超三年）的全日制大學畢業(yè)生

二、招聘崗位：

（一）人力資源主管

工作職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、全面負責公司人力資源的發(fā)展性工作，包括員工關系管理、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓方案等，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

4、組織制定公司各項人力資源制度包括薪酬激勵制度、績效管理制度、招聘與離職制度等，并組織實施和完善；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；

6、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部；

7、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通；

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

計劃招聘1人

要求

1、年齡在25—45歲之間，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)，本科以上學歷，3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。

2、具有良好的溝通協(xié)調、語言表達、文書、應變、執(zhí)行能力，原則性、責任心強，有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力。

3、具備行政工作、人事工作的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；有較深的文字功底，公文寫作水平優(yōu)。

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

5、負責組織起草、修改和完善人力資源日常管理制度和工作流程。

6、具有良好的溝通能力，能熟練使用常用辦公軟件及相關人事軟件。

（二）職業(yè)培訓助理

工作職責

1、接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的問題；

2、通過電話等方式，跟進顧客意向，提供相應指導，促成訂單；

3、組織籌辦培訓、會議等；

4、為客戶制定合理的課程；

5、準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息；

6、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

計劃招聘1人

要求

1、22-30歲，男女不限，本科以上學歷，計算機或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先；

2、培訓行業(yè)或相關銷售工作1-2年優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；

4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件。

5、良好的職業(yè)形象；

6、語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應機敏靈活，思路清晰。

（三）教育培訓助理

工作職責

1、通過面談、電話、QQ等方式解答咨詢學員的問題；

2、當面接待咨詢學員，幫助學員了解學校的產(chǎn)品和服務，根據(jù)學員的需求為學員介紹學習產(chǎn)品，促成招生；

3、完成學校的招生工作，在領導的指導下，開拓新市場，增加新的生源；

4、進行學員的回訪和跟進，做好資源整理和回訪記錄，提高學員的滿意度。

計劃招聘1人

要求

1、男女不限，教育專業(yè)，本科以上學歷；

2、五官端正、形象舉止俱佳，具備良好的表達能力；

3、有銷售、或教育行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備一定的團隊合作精神；

4、勤奮積極向上，良好的表達溝通能力，具備一定的親和力；

5、有教育行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

（四）行政助理

崗位職責

1、公司日常行政管理的運作（包括電話接聽、來訪人員接待、辦公用品申領、考勤統(tǒng)計、通知發(fā)布、運送安排、郵件和固定的供給等）；

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

4、負責各類會議的安排工作；

5、協(xié)助領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

計劃招聘1人

要求

1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、具備一定的行政管理知識，具備較強的工作責任心，具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力，具備較強的工作積極性和主動服務意識；

3、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力；

4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識；

5、有行政、人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（五）技術支持工程師

職位描述：

1、根據(jù)公司產(chǎn)品的銷售計劃，進行技術方案撰寫、講解；

2、根據(jù)中標項目，進行項目技術實施指導、進度跟進、廠家技術人員調配；

3、中標項目完成后，對項目提供技術支持，具體技術支持工作以協(xié)調廠家人員為主；

4、參與培訓用戶，提供現(xiàn)場指導等售后技術支持工作

5、為公司產(chǎn)品發(fā)展方向提供技術建議；

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

計劃招聘2人

要求：

1、本科及以上學歷，計算機專業(yè)；

2、2年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

5、有責任心，能承受較大的工作壓力；

6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

三、招聘方式

1、簡歷篩選及資格初審

根據(jù)報名情況，由招聘小組對應聘人員的簡歷進行篩選；并對應聘人員資格進行初步審查。

2、筆試

對資格初審合格的人員，進行筆試。筆試重點考察競聘者的綜合素質和專業(yè)水平。筆試成績占總成績的50%。（筆試時間、地點，屆時另行通知）

3、面試

（1）面試根據(jù)筆試成績排名先后及參考人數(shù)比例，按1:3的比例確定參加面試人選，并通知參加面試的人員在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試。面試旨在測試應聘人員的崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。

（2）面試時需進行資格復審，主要查驗應聘人員身份證，學歷證，資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。最終面試成績占總成績的50%。（面試時間、地點，屆時另行通知）

4、成績計算方法

綜合成績計算方式為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

5、確定錄取對象

按照綜合成績從高分到低分依次錄取。

對滿足以上條件的確定為擬招錄人員名單。

6、體檢：擬招錄人員由應聘者到縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應聘者本人承擔。

7、任職資格審核

由招聘領導小組對體檢合格人員進行資格審核，重點審核是否具備應聘崗位要求的任職資格、任職年限、無故意犯罪情形的。

8、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、背景調查合格人員為擬聘用人員。

新職員工試用期3個月，雙休，工作時間9:00至17:30，凡轉正員工，統(tǒng)一參加社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。

單位名稱：昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會

工作地址：昆明市官渡區(qū)金暉路14號勞動大廈6樓

聯(lián)系人：李老師13888600083

郵箱：zp@hrma.cn