老師：你好我因?yàn)榛鶎幼C明問題咨詢了兩個(gè)部門，一個(gè)是市委組織人事部；另外一個(gè)是人社（公務(wù)員）局。
但是兩個(gè)部門答復(fù)都不一樣：組織人事部門的一個(gè)人說我證明基層工作證明需要合同證明；人社的說我只要用一般的證明就可以啦！我該聽哪個(gè)部門的？資格復(fù)審的時(shí)候是哪個(gè)部門審核呢？
回復(fù)：你好，如果你在私企工作原則上須提供合同證明，所稱“勞動(dòng)合同”指的是合乎中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同，合法勞動(dòng)合同應(yīng)具備的主要條款有： 1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。只要具備上述9項(xiàng)條款的勞動(dòng)合同，即可視為合法勞動(dòng)合同，不必經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)證，不必按照勞動(dòng)部門的合同樣本格式設(shè)計(jì)（即：具備以上9項(xiàng)條款的勞動(dòng)合同，即使是手寫的，也予認(rèn)可），建議你再次向人社局進(jìn)一步咨詢確定，如果指明可用其它證明代替，而你你無法提供規(guī)定證明就使用其它指明證明代替吧。
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