2017年上??萍即髮W(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院岑慧枝研究組招聘啟事
來源:上??萍即髮W(xué) 閱讀:844 次 日期:2017-05-15 10:13:31
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生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院岑慧枝研究組 (生殖生理與生殖障礙基礎(chǔ)研究)招聘博士后1名及研究助理1名

上海科技大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院岑慧枝研究組以鼠類動(dòng)物為模型,采用多學(xué)科方法,包括高分辨率激光共聚焦顯微鏡、單細(xì)胞圖像三維重建、細(xì)胞電生理、生化和分子生物學(xué)、動(dòng)物體內(nèi)微灌等技術(shù),來研究附睪上皮細(xì)胞互作對(duì)精子成熟功能建立及生殖障礙的分子機(jī)制。現(xiàn)邀請(qǐng)對(duì)生殖生物學(xué)基礎(chǔ)科學(xué)研究有濃厚興趣和熱情的年輕學(xué)者們加盟本課題組。匯報(bào)對(duì)象為研究組PI。

一、博士后(1名)

招聘條件:

1) 35歲以下, 擁有或即將獲得分子細(xì)胞生物學(xué),遺傳學(xué),發(fā)育生物學(xué)或相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位;有動(dòng)物實(shí)驗(yàn)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2) 具備較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力、進(jìn)取心和主動(dòng)積極精神;

3) 具有良好的學(xué)術(shù)態(tài)度和科研習(xí)慣;愿意承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的課題;

4) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和努力工作態(tài)度;較好的英語(yǔ)社交、溝通能力。

崗位職責(zé):

1) 能夠獨(dú)立承擔(dān)開展課題研究;

2) 在開展部分獨(dú)立實(shí)驗(yàn)的同時(shí),協(xié)助實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人做好實(shí)驗(yàn)室的安全工作;

3) 準(zhǔn)備與課題相關(guān)的學(xué)術(shù)演講和研究論文發(fā)表;

4) 根據(jù)需要督導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)和研究數(shù)據(jù)分析。

二、研究助理(1名)

招聘條件:

1)具有分子生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位, 有小鼠管理和小鼠實(shí)驗(yàn)如轉(zhuǎn)基因小鼠鑒定、灌注等工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件;

2)具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力, 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理;

3) 有基本的英文文獻(xiàn)閱讀能力;

4)有豐富的生化與分子如western blotting和PCR等實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5)能相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定工作。實(shí)驗(yàn)室注重對(duì)研究助理的培養(yǎng), 并支持事業(yè)規(guī)劃。

崗位職責(zé):

1) 承擔(dān)部分實(shí)驗(yàn)室的常規(guī)實(shí)驗(yàn);

2) 協(xié)助實(shí)驗(yàn)室日常管理和維護(hù);

3) 協(xié)助PI處理實(shí)驗(yàn)室相關(guān)行政事務(wù)。

三、待遇

按照上??萍即髮W(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,根據(jù)個(gè)人具體情況,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利,博士后提供校內(nèi)公寓。

四、申請(qǐng)方式

1) 請(qǐng)應(yīng)聘者通過人才招聘系統(tǒng)(http://jobs.shanghaitech.edu.cn/)提交應(yīng)聘申請(qǐng);

2) 上傳詳細(xì)簡(jiǎn)歷, 包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主要研究工作內(nèi)容、代表論文論著清單, 兩封推薦信或兩位推薦人聯(lián)系方式;

3) 簡(jiǎn)歷或推薦信請(qǐng)另發(fā)送到slst@shanghaitech.edu.cn, 抄送 shumw@shanghaitech.edu.cn, 郵件標(biāo)題注明“岑慧枝研究組博士后申請(qǐng)”或“岑慧枝研究組研究助理申請(qǐng)”。

4) 應(yīng)聘時(shí)間: 發(fā)布廣告之日起, 招滿為止。

岑慧枝博士個(gè)人主頁(yè):http://www.shanghaitech.edu.cn/faculty/slst/people/1015.html

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