為進(jìn)一步加強(qiáng)吉林銀行的人力資源管理工作，吉林銀行總行人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)、同業(yè)公開(kāi)招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才加盟。

　　一、招聘崗位、人數(shù)和工作主要職責(zé)

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　　（二）招聘人數(shù)：若干

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　　負(fù)責(zé)人事管理、薪酬福利績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、人力資源信息系統(tǒng)管理、企業(yè)文化管理等方面相關(guān)政策研究和制度制定，組織實(shí)施相關(guān)具體工作。

　　二、招聘條件

　　（一）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的道德品質(zhì)，無(wú)不良嗜好、無(wú)違規(guī)記錄，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、分析能力和判斷能力；具有較好的親和力；具備一定的溝通能力和處理應(yīng)急事件的能力；有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字綜合能力。符合吉林銀行的近親屬回避規(guī)定。

　?。ǘ?35周歲（含）以下；全日制本科（含）以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)管理、法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有2年以上金融機(jī)構(gòu)人力資源管理或大型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。教育部直屬高校（吉林省內(nèi)限定吉林大學(xué)）畢業(yè)的碩士（含）以上學(xué)歷研究生不受從業(yè)經(jīng)歷和從業(yè)年限限制。

　?。ㄈ┦煜?guó)家、地方勞動(dòng)政策法律法規(guī)；具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，了解銀行業(yè)務(wù)和流程。

　?。ㄋ模┚哂幸欢ǖ挠⒄Z(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，一般應(yīng)通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（cet6）考試。具有大型企業(yè)年金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有二級(jí)人力資源管理師資格者優(yōu)先。

　　三、招聘程序

　　按照“應(yīng)聘報(bào)名→初選→筆試→面試→背景核查→培訓(xùn)→簽訂勞動(dòng)合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

　　四、報(bào)名辦法

　?。ㄒ唬﹫?bào)名截止日期2017年6月18日17:00。

　?。ǘ┎扇【W(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員點(diǎn)擊附件《應(yīng)聘報(bào)名表（人力資源部）》（請(qǐng)勿自制表格，勿修改表格結(jié)構(gòu)），要求填寫(xiě)完整并以“xx（姓名）+xx崗+人力資源部為文件名和附件名發(fā)送e—mail至以下郵箱：jlbank2013@163.com。

　　五、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。

　?。ǘ?yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　?。ㄈ?yīng)保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通。

　?。ㄋ模┍敬握衅傅目荚嚨扔嘘P(guān)事宜將通過(guò)吉林銀行網(wǎng)站及應(yīng)聘者預(yù)留電話(huà)（短信形式）陸續(xù)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查看并提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

　　（五）我行從未委托任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘者切勿輕信各類(lèi)虛假?gòu)V告和詐騙信息。

　?。┪倚斜Ａ舾鶕?jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位的權(quán)利。

　　招聘熱線(xiàn)：0431-84999202