各鎮(zhèn)黨委、人民政府，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會，街道黨工委、辦事處，區(qū)委各部委辦，區(qū)各辦局（公司）行，區(qū)各直屬單位，區(qū)各人民團體：

為深化事業(yè)單位人事制度改革，有序做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設置與聘用工作，現(xiàn)將《常州市武進區(qū)事業(yè)單位崗位設置動態(tài)管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，實施中如有問題，請及時反饋我們。

二O一二年六月八日

常州市武進區(qū)事業(yè)單位崗位設置動態(tài)管理辦法（試行）

第一條 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)省、市事業(yè)單位崗位設置管理有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全區(qū)事業(yè)單位崗位設置（變更）以及崗位聘任。

第三條 事業(yè)單位遇有下列情形之一的，應按照規(guī)定權限和程序，在一個月內對崗位設置方案進行動態(tài)調整。

（一）事業(yè)單位設立、合并、分設或編制有調整的；

（二）事業(yè)單位崗位結構比例不能滿足工作需要，經對其承擔的公益事業(yè)、工作任務以及技術含量評估，可在國家、省及行業(yè)規(guī)定的地區(qū)控制比例內合理調整。

第四條 崗位聘任堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、注重效能的原則，在編制和崗位空缺的前提下進行，實行按崗聘用、以崗定薪。

第五條 管理崗位在核定的管理崗位總量中聘任。高等級崗位可以降等級使用，職員九級崗位可以超核定數(shù)聘任。

管理崗位聘任資格條件，按《常州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（常辦發(fā)[2009]61號）有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 事業(yè)單位負責人的崗位聘任，應嚴格按照《武進區(qū)事

業(yè)單位負責人競聘上崗暫行辦法》（武人發(fā)[2009]13號）精神執(zhí)行。

第七條 專業(yè)技術崗位在核定的專業(yè)技術崗位總量中聘用。各等級專業(yè)技術崗位可以在本層級內降低等級使用，不得跨層級降低等級使用。在高等級崗位中，正高層級崗位不得降到副高層級使用。專業(yè)技術十二級、十三級崗位可以在專技崗位總數(shù)內超核定數(shù)聘用。

專業(yè)技術二級崗位聘任，按《江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理辦法（試行）》（蘇人社發(fā)[2011]161號）有關規(guī)定執(zhí)行，報省人力資源和社會保障廳核準。

其他專業(yè)技術崗位聘任資格條件，按《常州市事業(yè)單位專業(yè)技術各等級崗位基本任職資格條件指導意見（試行）》（常人社發(fā)[2010]39號）和崗位具體聘用條件執(zhí)行。

有突出貢獻者可根據(jù)破格條件提前晉升等級。

第八條 各類專業(yè)技術資格、職務評聘分開。高等級專業(yè)技術崗位聘任應向事業(yè)單位重點崗位、關鍵崗位以及業(yè)務骨干所在崗位傾斜；專業(yè)技術輔系列人員所聘崗位等級一般不高于專業(yè)技術主系列人員所聘崗位等級。

第九條 多人競聘同一專業(yè)技術崗位的，原則上采用競聘上崗方式，并與其任現(xiàn)職以來的職業(yè)道德、工作實績、能力水平等掛鉤，發(fā)揮各類崗位等級晉升的導向和激勵作用。

第十條 不同事業(yè)單位專業(yè)技術人員因組織工作需要調動，調入人員須根據(jù)調入單位崗位空缺情況和任職條件進行崗位等級聘任。

本人專業(yè)技術資格與崗位職責、任職條件一致，單位專業(yè)技術崗位無空缺，崗位聘任時按不高于個人原聘專業(yè)技術崗位等級所在層級的最低等級聘任。

本人專業(yè)技術資格與崗位職責、任職條件不一致，崗位聘任時按低于原聘專業(yè)技術崗位等級所在層級的最低等級聘任。這類人員轉評相應系列職稱資格，符合崗位職責、任職條件后，再按崗位聘任，兌現(xiàn)相應工資。

若新單位按管理崗位聘任，則按所聘管理等級核定工資。

第十一條 公開招聘錄用有工作經歷的專業(yè)技術人員，按招聘崗位職責、任職條件及對應的專業(yè)技術資格，在崗位有空缺的前提下聘用。新錄用人員專業(yè)技術資格不符合崗位職責和任職條件的，本科以上人員，從助理十二級起聘；?？萍耙韵氯藛T，從員級十三級起聘。

第十二條 工勤技能崗位在核定的工勤技能崗位總量中聘用。高等級崗位可以降等級聘用，工勤技能一級、二級崗位由人力資源和社會保障部門實行總量調控。

工勤技能崗位聘用資格條件為在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過高級技師、技師、高級工或中級工技術等級考評（考核）。

第十三條 工勤技能崗位人員聘到管理或專業(yè)技術崗位的，一般應具備大專以上學歷、35周歲以下以及崗位聘任條件，經主管部門審核，報區(qū)人力資源和社會保障局核準備案后聘任。新錄用工勤技能人員聘到管理或專業(yè)技術崗位，須在本單位工作滿一年，且年度考核合格以上。

第十四條 大學本科、?？飘厴I(yè)見習期滿定級，如單位專業(yè)技術崗位有空缺，崗位職責對應，工資分別定為專業(yè)技術十二級、十三級。這類人員的實際專業(yè)技術任職年限從取得專業(yè)技術資格之日起計算。如單位專業(yè)技術崗位無空缺，管理崗位有空缺，分別按九級、十級職員崗位聘任，并兌現(xiàn)相應工資。

博士研究生、碩士研究生見習期滿定級，如單位專業(yè)技術崗位有空缺，崗位職責對應，工資分別定為專業(yè)技術十級、十二級。這類人員的實際專業(yè)技術任職年限從取得專業(yè)技術資格之日起計算。如單位專業(yè)技術崗位無空缺，管理崗位有空缺，按九級職員崗位聘任，工資分別按八級、九級職員崗位工資兌現(xiàn)。

第十五條 雙肩挑人員可以按規(guī)定晉升專業(yè)技術等級，但雙肩挑等級原則上不得高于單位核準的專業(yè)技術最高等級。雙肩挑人員比例控制在管理崗位總量的15%以內。已經審批的雙肩挑人員，因組織工作需要調動，在新單位確需雙肩挑，經人社部門審批同意，可適當放寬。

第十六條 軍隊轉業(yè)干部的崗位聘任，按專業(yè)技術職務轉業(yè)的軍轉干部如聘管理崗位，按實際聘任的行政職務確定職員等級，工資待遇按本人部隊專技等級相對應的職員等級確定。如聘專業(yè)技術崗位，按單位同類人員確定崗位等級。若專技工資低于其相應職員工資，可按本人部隊專技等級相對應的職員等級確定工資待遇，直至其專業(yè)技術工資高于職員工資，再按專業(yè)技術工資兌現(xiàn)。

第十七條 政策性安置的退伍士兵、軍嫂、退役運動員，原則上按單位崗位空缺情況及崗位任職條件進行崗位等級聘任。管理、工勤技能崗位可以暫時超核定崗位數(shù)聘任。專業(yè)技術崗位超崗位聘任，按本辦法第十條執(zhí)行。

第十八條 崗位設置管理制度入軌后，政治思想工作人員所從事的工作，按其職責任務、工作性質，應當明確為管理崗位。單位專職黨組織書記、專職工會主席或從事組織、人事、宣傳工作的人員具有政工系列職稱資格，符合雙肩挑條件，可按雙肩挑人員審批，暫不進行專業(yè)技術崗位內部等級分級，按相應層級最低等級聘任。

思想政治工作人員雙肩挑等級不高于本單位專業(yè)技術崗位最高等級所在層級。

第十九條 崗位設置管理制度入軌后，聘任在管理崗位保留專業(yè)技術工資人員，如發(fā)生職務變動，調整管理崗位，將不再保留專業(yè)技術工資，按新聘崗位重新確定工資待遇。

第二十條 專業(yè)技術崗位轉聘管理崗位時，專業(yè)技術十二級及以上崗位任職年限，可視作九級職員崗位任職年限。

管理崗位轉聘專業(yè)技術崗位，按其專業(yè)技術崗位的實際任職年限計算。雙肩挑人員專業(yè)技術崗位任職年限按雙肩挑執(zhí)行年限計算。

第二十一條 首次崗位聘任時，已經超結構比例聘任的單位，應采取“退二進一”辦法進行調整，逐步達到規(guī)定的結構比例。

第二十二條 崗位聘任實行核準制。新進人員（不含見習期人員）、轉崗人員以及晉升崗位等級人員聘崗時，須填報《常州市武進區(qū)事業(yè)單位崗位使用核準單》，經區(qū)人力資源和社會保障局核準后聘任。

事業(yè)單位崗位變動、等級晉升人員，從崗位使用核準確定之日的下月起兌現(xiàn)工資。見習期滿轉正定級人員，從定級的當月起兌現(xiàn)崗位工資。

新進見習期人員，直接與事業(yè)單位簽訂聘用合同，見習期滿轉正定級，由事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況進行聘任，并按所聘崗位核定工資。

第二十三條 規(guī)范事業(yè)單位長病假人員崗位管理。崗位設置管理制度入軌后，長病假人員原則上保留原聘等級，可以不占崗位數(shù)，但必須按規(guī)定辦理長病假手續(xù)并定期復核。

第二十四條 事業(yè)單位應根據(jù)崗位職責、工作特點以及完成工作任務的需要，規(guī)范完善各級各類崗位的具體聘用條件。

第二十五條 事業(yè)單位應加強對職工職業(yè)道德、履職情況等的考核，并將考核結果作為調整職工崗位及等級的重要依據(jù)。

第二十六條 本處理意見由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本處理意見與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。