為進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，提高教管教輔水平，保障教學(xué)工作順利進(jìn)行，結(jié)合我院實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘編外合同制人員13名。為確保招聘工作有序開展，制定本方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

具體招聘職位及要求詳見《畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年面向社會(huì)公開招聘編外合同制人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》，附件1）。

三、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；有吃苦耐勞精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）年齡在18周歲及以上（1998年1月1日及以前出生）、35周歲及以下（1982年1月1日及以后出生）；

（四）學(xué)歷、學(xué)位要求詳見《職位表》；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件；

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年6月12日至2017年6月16日

2.報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（金海湖區(qū)職教城畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓511室）

3.聯(lián)系人：徐老師 王老師 聯(lián)系電話：0857-5468516

4.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。原則上考生須本人親自前往報(bào)名，特殊情況可由他人代為報(bào)名。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須持本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件一份。報(bào)考人員必須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章所規(guī)定的報(bào)名條件，如實(shí)填寫《畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年招聘編外合同制人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，附件2）。

5.資格審查：招聘單位在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或在面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格的一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

（二）考試

1.筆試

筆試為閉卷考試（不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班）。

筆試科目及分值：《綜合知識(shí)》（100分）。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試時(shí)需帶資料：身份證原件和《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試缺考或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低，按報(bào)名職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3：1）確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

面試成績(jī)低于60分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試時(shí)需帶資料：身份證原件和《面試準(zhǔn)考證》。

面試時(shí)間及地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》

3.總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)也相同的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。

（三）體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

（四）公示

應(yīng)聘人員考試成績(jī)將在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站（www.bijie.gov.cn）和畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.gzbjzy.cn）進(jìn)行公示，公示時(shí)間不低于5個(gè)工作日。公示期間如有任何疑議，可向招聘單位反映。

（五）聘用

成績(jī)公示無異議后，根據(jù)各崗位人數(shù)需求，按應(yīng)聘人員考試成績(jī)高低順序排名進(jìn)行聘用，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，因擬聘用人員未按時(shí)間報(bào)到或放棄聘用資格而造成招聘職位空缺的，作順延遞補(bǔ)。

五、簽訂合同

新聘用人員試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格者，簽訂聘用合同，聘期三年，考核不合格者，取消聘用資格。雙方權(quán)利義務(wù)以合同為準(zhǔn)。

六、工資待遇

1.工資待遇：工資待遇根據(jù)學(xué)歷確定。本科學(xué)歷4200元/月，碩士研究生學(xué)歷5000元/月聘期內(nèi)由用人部門每年進(jìn)行一次考核，經(jīng)考核合格及以上等次者，次年晉升一級(jí)基本工資（一級(jí)基本工資為200元）。

2.享受學(xué)院的伙食和交通補(bǔ)助。

3.在聘用期內(nèi)工時(shí)制度、因工負(fù)傷致殘、患病和死亡等均按上級(jí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.在聘用期內(nèi)按國家、省和市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位承擔(dān)部分由學(xué)校支付，本人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校直接從本人的工資中代扣代繳。

七、本方案由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年6月6日