中國江西網訊 （記者萬仁輝）6月12日，記者從省人社廳獲悉，我省進一步完善事業(yè)單位人事管理制度，推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。

“事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式廣泛聽取工作人員意見，并主動公開，接受監(jiān)督。”省人社廳有關人士介紹說，省直事業(yè)單位應在核準的崗位總量和結構比例內，按照管理權限自主開展崗位聘用工作；要進一步細化各崗位的聘用條件和職責任務，通過競聘上崗、公開招聘等方式擇優(yōu)聘用人員。

根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位要全面推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期制度，其中初次就業(yè)的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

此外，事業(yè)單位要建立與崗位管理相配套的考核評價機制，制定可量化、可操作的考核標準，考核結果作為崗位聘用、職稱評審、績效工資分配以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。聘期考核不合格的，應予調崗、低聘或不再續(xù)訂合同。專業(yè)技術崗位各層級內部等級晉升和三類崗位之間轉崗工作，應當與聘期考核相結合，聘期未滿一般不得變動崗位。