為了吸納儲(chǔ)備各類專業(yè)人才，進(jìn)一步優(yōu)化中人社傳媒(人才就業(yè)社保信息報(bào)社，以下簡(jiǎn)稱報(bào)社)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)(年輕化和專業(yè)化)，提升報(bào)社人才競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)打造國內(nèi)領(lǐng)先人社專業(yè)融媒體平臺(tái)人才發(fā)展需求，特制訂本計(jì)劃。

一、原則

公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)。

二、目標(biāo)

引得來，留得住，用得好。

三、引進(jìn)對(duì)象及要求

(一)學(xué)歷及年齡要求

在讀大三、大四本科生，年齡22周歲以下;在校研究生(碩士、博士)，碩士研究生年齡25周歲以下，博士研究生年齡28周歲以下(特別優(yōu)秀者條件可放寬)。

(二)工作要求

實(shí)習(xí)期間能服從全日制在崗工作安排，且最低實(shí)習(xí)時(shí)長不少于一個(gè)月(連續(xù)不中斷)。

四、崗位需求方向(不限專業(yè)，具備相關(guān)崗位勝任能力即可)

新媒體運(yùn)營及采編、影視節(jié)目編導(dǎo)(制作和編輯)、app開發(fā)(ios)。

九、引進(jìn)程序

資料收集、資格審查(24小時(shí)內(nèi)回復(fù)，即核即面)、集中面試(24小時(shí)內(nèi)確定結(jié)果)，面試通過后安排實(shí)習(xí)。

十、考核辦法

建立以績(jī)效為核心的指標(biāo)體系，考核的結(jié)果直接與實(shí)習(xí)待遇及錄用結(jié)果掛鉤。定期考核以100分制，95分及以上為“優(yōu)秀”，85-94分為“良好”，61-84分為“合格”，60分及以下為“不合格”，考察每月集中一次(實(shí)習(xí)期考核以最后一次考核結(jié)果為準(zhǔn))?？己藘?nèi)容主要為工作態(tài)度、崗位勝任能力、學(xué)習(xí)能力等，采取部門主評(píng)、辦公室監(jiān)評(píng)方式進(jìn)行，社務(wù)會(huì)研究審定。

實(shí)習(xí)期考核優(yōu)秀者，可繼續(xù)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后免試用期直接簽署勞動(dòng)合同，并參照?qǐng)?bào)社職位管理序列破格兩級(jí)確定職級(jí);

實(shí)習(xí)期考核良好者，可繼續(xù)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后免試用期直接簽署勞動(dòng)合同，并參照?qǐng)?bào)社職位管理序列破格一級(jí)確定職級(jí);

實(shí)習(xí)期考核合格者，可繼續(xù)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后免試用期直接簽署勞動(dòng)合同，并參照?qǐng)?bào)社職位管理確定職級(jí);

考核不合格者，不予錄用且自考核次月起終止實(shí)習(xí)。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0731-85063737 彭女士

簡(jiǎn)歷請(qǐng)投：3573852856@qq.com

十二、其他說明

本方案解釋權(quán)歸報(bào)社辦公室(財(cái)務(wù)室)。

人才就業(yè)社保信息報(bào)社

2017年6月9日