服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期間。勞動關(guān)系實踐中，用人單位經(jīng)常通過服務(wù)期 限協(xié)議，進行人力資源的合理調(diào)配，法律規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，并約定勞動 者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。同時，為保障勞動者的勞動報酬權(quán)，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制 提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。如果用人單位與勞動者約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同期滿，雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延 至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
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