| 附件2： 佛山職業(yè)技術(shù)學院2017年高層次人才引進崗位待遇表 | ||||||||
| 序號 | 崗位 | 招聘條件 | 薪酬待遇 | 安家費（萬元稅前） | 科研啟動費 （萬元） | 配偶安置問題 | ||
| 理工科 | 人文社科 | |||||||
| 1 | 高級職稱A崗位 | 符合下列條件之一：1、省級高校教學名師、省級技術(shù)能手、省級專業(yè)領(lǐng)軍人才、“千百十工程”省級培養(yǎng)對象； 2、國家級教學資源庫專業(yè)建設(shè)負責人；省級協(xié)同育人平臺、科技平臺主持人（不含培育）；3、省級科學技術(shù)獎二等獎及以上者（排名前3）、省級高校教學成果一等獎（排名前3）或二等獎第一完成人； 4、省級認定的創(chuàng)新團隊帶頭人、省級認定的科技創(chuàng)新平臺主持人； 5、大中型企業(yè)具有正高職稱的技術(shù)帶頭人；6、國家社科基金、國家自然科學基金獲得者；7、與以上人才項目級別相當?shù)捻椖恐鞒秩嘶颡勴棥? 近3年，主持過橫向課題、市級及以上縱向課題或在企業(yè)工作主持過技術(shù)改造或技術(shù)創(chuàng)新項目者優(yōu)先。 | 正高：4級崗 副高：6級崗 | 1、正高602、副高40具有博士學位另加15萬。 | 30 | 20 | 面議 | |
| 2 | 高級職稱B崗位 | 符合下列條件之一：1、市級高校教學名師、市級技術(shù)能手、“千百十人才工程”校級培養(yǎng)對象； 2、省級教學資源庫專業(yè)建設(shè)負責人；市級協(xié)同育人平臺、科技平臺主持人（不含培育）；3、省級科學技術(shù)獎二等獎及以上者（排名前5）、市級科學技術(shù)獎一等獎（排名前3）或者二等獎第一完成人、省級高校教學成果二等獎（排名前3）或者三等獎第一完成人； 4、市級認定的創(chuàng)新團隊帶頭人、市級認定的科技創(chuàng)新平臺主持人； 5、近3年擔任大中型企業(yè)各大技術(shù)項目的具有高級職稱的負責人；6、省社科基金、省自然科學基金獲得者；7、與以上人才項目級別相當?shù)捻椖恐鞒秩嘶颡勴棥? 近3年，主持過橫向課題、市級及以上縱向課題或在企業(yè)工作主持過技術(shù)改造或技術(shù)創(chuàng)新項目者優(yōu)先。 | 正高：4級崗 副高：7級崗 | 1、正高302、副高20具有博士學位另加15萬。 | 15 | 10 | ||
| 3 | 高級職稱C崗位 | 符合學校專業(yè)建設(shè)及教學、管理需要的高級職稱者。 | 正高：4級崗 副高：7級崗 | —— | 10 | 8 | ||
| 4 | 博士A崗 | 同時具備以下條件：1、有良好的學歷背景，全日制本科、碩士、博士至少有一個學歷階段畢業(yè)于國內(nèi)重點大學（985、211高校）；2、作為主要完成人參加過市級以上科研項目或企業(yè)重大科技攻關(guān)項目。 | 若無職稱的，高聘到副教授7級崗，三年后根據(jù)實際職稱聘任 | 30 | 10 | 8 | ||
| 5 | 博士B崗 | 普通高校畢業(yè)博士，有較好的學術(shù)潛力。 | 若無職稱的，參照講師10級崗 | 20 | 8 | 6 | ||
| 6 | 博士C崗 | 普通高校畢業(yè)博士，有一定的學術(shù)潛力。 | 若無職稱的，參照講師10級崗 | 5 | 5 | 3 | ||
| 1、科研啟動費以項目的方式進行資助，根據(jù)我?？蒲许椖坑嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、近3年科研成果計算按照報名開始時間為截止期。 | ||||||||
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