各院(系)、重點實驗室及相關(guān)教師：

為進一步加強教師隊伍建設(shè)，完善“有進有出、有序流動、雙向選擇、人崗相適”的崗位設(shè)置管理與聘任制度，引導(dǎo)和鼓勵青年教師更加積極努力工作，根據(jù)工作需要，學(xué)校組織2017年度“師資博士后”和“聘任制教師”選聘工作。選聘以聘期考核結(jié)果和聘任條件為依據(jù)，堅持公開公平公正、定性與定量評價相結(jié)合、當前狀態(tài)與未來發(fā)展相結(jié)合的原則，重點評估師德師風(fēng)、業(yè)績貢獻及發(fā)展?jié)摿Α，F(xiàn)將選聘工作有關(guān)事項通知如下：

一、人員范圍及聘任條件

(一)到2017年6月30日首聘聘期屆滿的“師資博士后”和“聘任制教師”，首聘聘期考核結(jié)果等次為優(yōu)秀或合格且滿足以下條件之一：

1.已被評為副教授;

2.達到《從“師資博士后”和“聘任制教師”中選聘教師的條件》(附件1，以下簡稱《選聘條件》)所規(guī)定的要求。

(二)到2017年10月31日第二聘期屆滿的“師資博士后”和“聘任制教師”，第二聘期考核結(jié)果等次為優(yōu)秀或合格且滿足以下條件之一：

1.已被評為副教授;

2.達到學(xué)校副教授申報條件且已通過學(xué)校組織的副教授同行專家外審;

3.達到《選聘條件》所規(guī)定的要求。

二、選聘工作程序

各院(系)、教育部重點實驗室崗位設(shè)置管理與聘任委員會(以下簡稱“各單位崗聘委員會”)負責(zé)組織本單位“師資博士后”和“聘任制教師”的選聘工作。各單位須制定選聘工作方案，包括工作程序、時間安排、選聘專家組構(gòu)成等內(nèi)容，請于2017年8月25日前提交人事處，并于學(xué)校審定反饋后組織實施。詳細工作進程及時間安排表見附件2。

(一)個人申報

上述人員范圍內(nèi)有意繼續(xù)在中國海洋大學(xué)工作的教師填報《中國海洋大學(xué)“師資博士后”和“聘任制教師”首聘聘期考核及選聘申報表》(附件3)或《中國海洋大學(xué)“師資博士后”和“聘任制教師”第二聘期考核及選聘申報表》(附件4)，其中聘期內(nèi)已被評為副教授的教師無需申報;其他情況不申報的和不簽訂聘用合同的，均不再聘任。

填報的業(yè)績截止到申報人的當前聘期截止時間。到2017年10月31日前第二聘期屆滿的“師資博士后”和“聘任制教師”，須先按時間要求申報，聘期截止前如有新的、可滿足《選聘條件》的業(yè)績，經(jīng)單位同意，可予以補充。

(二)專家組評議

各單位成立教師選聘專家組，聽取聘期屆滿教師的匯報，全面考察其履職情況、學(xué)術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿?，提出推薦意見。專家組由7位(含)以上學(xué)風(fēng)嚴謹、公道正派的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員(原則上須為正高)組成，須設(shè)組長1名，是否邀請校外、本單位以外的專家參加，由各單位自行確定。

各單位可根據(jù)實際情況，自行確定是否在專家組評議前安排同行專家外審。

(三)單位崗聘委員會評議

1.聘期考核

各單位崗聘委員會負責(zé)對本單位“師資博士后”和“聘任制教師”進行聘期考核，聘期考核以聘用合同為基本依據(jù)，重點考核師德師風(fēng)、遵紀守法、為人師表、業(yè)績貢獻、聘期工作目標完成情況等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格與不合格三個等次，考核結(jié)果存入個人人事檔案。

2.選聘評議

各單位崗聘委員會根據(jù)選聘專家組推薦意見，結(jié)合聘期考核結(jié)果，提出選聘意見：

(1)到2017年6月30日首聘聘期屆滿的“師資博士后”和“聘任制教師”，聘期考核結(jié)果等次為優(yōu)秀或合格且達到聘任條件要求，經(jīng)單位評議，可推薦聘任;聘期考核結(jié)果等次為優(yōu)秀或合格但未達到聘任條件要求，原則上不再聘任，其中對于學(xué)科和專業(yè)建設(shè)急需且具有較大發(fā)展?jié)摿φ撸?jīng)單位評議，可推薦續(xù)簽一個考察聘期，由單位出具推薦意見;聘期考核不合格，不再聘任。

(2)到2017年10月31日第二聘期屆滿的“師資博士后”和“聘任制教師”，聘期考核結(jié)果等次為優(yōu)秀或合格且達到聘任條件要求，經(jīng)單位評議，可推薦聘任;聘期考核結(jié)果等次為優(yōu)秀或合格但未達到聘任條件要求，不再聘任;聘期考核不合格，不再聘任。

請各單位于9月13日前將選聘結(jié)果進行公示(不少于3個工作日)，并將相關(guān)材料(詳見附件2)提交至人事處。

(四)學(xué)校審批及合同簽訂

學(xué)校崗位設(shè)置管理與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議各單位的評議結(jié)果及選聘意見。對于同意聘任的教師，學(xué)校委托各單位與其簽訂聘用合同;對于首聘聘期屆滿同意續(xù)簽一個考察聘期的，簽訂第二聘期聘用合同，第二聘期原則上不超過兩年。

聘期工作目標、任務(wù)和考核指標是聘用合同的核心內(nèi)容，應(yīng)與學(xué)科定位和發(fā)展目標相匹配，各單位在擬定聘用合同時務(wù)必要做到明確、科學(xué)、合理，易于考核評價。

三、其他事項

(一)各單位崗聘委員會負責(zé)受理選聘工作中的相關(guān)申訴。

(二)各單位教師選聘專家組、崗聘委員會表決時，實到人數(shù)達到應(yīng)到人數(shù)的三分之二及以上為有效會議，采取無記名投票表決方式，投票得票數(shù)達到實到人數(shù)的三分之二及以上方為表決通過;被評議人與評議人有親屬關(guān)系時，評議人須回避。

(三)不再聘任的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理離校手續(xù)。

(四)需要辦理博士后出站或退站手續(xù)的“師資博士后”，按《中國海洋大學(xué)博士后管理工作實施細則》(附件7)的規(guī)定辦理，博士后出站的評審工作可結(jié)合教師選聘工作同步進行。

(五)未盡事宜，請及時與人事處聯(lián)系，聯(lián)系方式見附件8。

人 事 處

2017年8月20日

附件：

1.從“師資博士后”和“聘任制教師”中選聘教師的條件

2.工作進程及時間安排表

3.中國海洋大學(xué)“師資博士后”和“聘任制教師”首聘聘期考核及選聘申報表

4.中國海洋大學(xué)“師資博士后”和“聘任制教師”第二聘期考核及選聘申報表

5.中國海洋大學(xué)“師資博士后”和“聘任制教師”首聘聘期考核及選聘結(jié)果匯總表

6.中國海洋大學(xué)“師資博士后”和“聘任制教師”第二聘期考核及選聘結(jié)果匯總表

7.中國海洋大學(xué)博士后管理工作實施細則

8.人事處聯(lián)系方式件