根據(jù)參加嵐山區(qū)2017年公開招聘急需緊缺專業(yè)人才面試考生的面試成績和人員基本情況，制定嵐山區(qū)2017年公開招聘急需緊缺專業(yè)人才考核工作方案如下：

一、考核的內(nèi)容

考核內(nèi)容為考生在校期間的專業(yè)成績、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況，考核時一并進(jìn)行資格復(fù)審?？己私Y(jié)果采用百分制。

(一)專業(yè)成績(30分)

考察考生報名學(xué)歷在校成績。以考生在校考試科目平均成績?yōu)闇?zhǔn)，平均成績第一名得30分，第二名得29分，以此類推。成績“優(yōu)”的按90分計算，“良”的按80分計算，“中”的按70分計算，“合格(及格)”的按60分計算。

(二)思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)(40分)

主要考察是否能夠深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅定理想信念、政治立場，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;是否思想品德好，為人正派，言行一致，誠實(shí)守信，情趣健康，廉潔自律，孝敬父母，社會形象好等情況。此項基礎(chǔ)分30分，根據(jù)考察和集體面談情況確定得分。身份為中共黨員的，可適當(dāng)提高分值;曾受黨紀(jì)政紀(jì)等處分但不影響聘用的，分值適當(dāng)降低。

(三)業(yè)務(wù)能力(30分)

主要考察考生學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，看是否能夠滿足招聘職位工作需要。基礎(chǔ)分25分，根據(jù)考察和集體面談情況確定得分。在校期間曾擔(dān)任過校(院)學(xué)生會主要職務(wù)(校學(xué)生會部長以上、院學(xué)生會副主席以上)、班內(nèi)主要職務(wù)(班長、團(tuán)支書)或獲得過校級以上榮譽(yù)稱號的，分值可適當(dāng)提高。有關(guān)材料請考生提前準(zhǔn)備。

(四)檔案審核

根據(jù)干部檔案任前審核的要求，審查干部檔案材料是否齊全，有無關(guān)鍵材料缺失或檔案造假等行為。對關(guān)鍵材料缺失的，考察后一周內(nèi)補(bǔ)齊;對涉嫌檔案造假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

二、考核的方法

(一)實(shí)地考察

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，到考生所在單位(地區(qū))進(jìn)行實(shí)地考察。一是查閱檔案，評價考生專業(yè)成績和在校期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)，進(jìn)行檔案審核。二是材料審查，對考生提供的有關(guān)材料如榮譽(yù)證書等進(jìn)行審查。三是個別訪談，根據(jù)考生實(shí)際情況，找部分同志談話了解情況。

(二)集體面談

成立面談小組，對進(jìn)入考核范圍人員統(tǒng)一時間進(jìn)行集體面談，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和德才素質(zhì)等各個方面。

(三)綜合分析評價

綜合考核人選實(shí)地考察和集體面談等方面情況，進(jìn)行綜合分析評價，分專業(yè)成績、思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等三個方面進(jìn)行量化考評積分。面談結(jié)束后現(xiàn)場反饋成績，考生和面談小組成員簽字確認(rèn)。

根據(jù)面試和考核成績，按照規(guī)定比例計算出考生的總成績，按總成績確定擬聘用人選。同一招聘職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。

三、其他事項

(一)考核實(shí)行一票否決制。凡發(fā)現(xiàn)考生存在不符合應(yīng)聘條件、弄虛作假或者存在其他影響聘用情形經(jīng)查實(shí)的，一律取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺，根據(jù)報考職位按照總成績依次等額遞補(bǔ)。

(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對招聘急需緊缺專業(yè)人才考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，成員由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)人力資源社會保障局，具體負(fù)責(zé)考核組織工作。

中共日照市嵐山區(qū)委組織部

日照市嵐山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局

2017年8月30日

附件：2017年嵐山區(qū)公開招聘急需緊缺人才進(jìn)入考核范圍人員名單