為進一步促進全省農村信用社經營發(fā)展，遼寧省農村信用社聯(lián)合社根據(jù)部分農村商業(yè)銀行經營工作需要，現(xiàn)面向遼寧農信系統(tǒng)內外公開招聘高級管理人員。

　　一、招聘工作內容

　　（一）招聘職位

　　1.職位名稱：

　　遼寧桓仁農商銀行行長1名、遼寧大洼農商銀行行長1名。

　　2.職位管理：實行聘任制和試用期制度。聘期3年，可連聘連任。試用期自決定聘任之日起一年，試用期計入聘期。試用期間，享受相應的職位待遇。試用期滿后，經考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去現(xiàn)職，按任職前職級安排適當工作。

　　3.職位目標：實行職位目標責任制。應聘者須承諾完成如下目標任務：

　　1.桓仁農商銀行行長：

　?。?）2018、2019、2020連續(xù)三年，每年的經營利潤增幅均達到20%。

　　（2）新增貸款不良率須控制在3%（含）以內。

　　（3）須完成省聯(lián)社下達的年度綜合經營目標任務。

　?。?）2018年度監(jiān)管評級保持4c，2019、2020年度達到3c。

　?。?）確?；溉兽r商銀行安全穩(wěn)定無事故。

　　2.大洼農商銀行行長：

　?。?）2018、2019、2020連續(xù)三年，每年的經營利潤增幅均達到12%。

　?。?）新增貸款不良率須控制在3%（含）以內。

　?。?）須完成省聯(lián)社下達的年度綜合經營目標任務。

　?。?）2018、2019、2020年度監(jiān)管評級達到2c。

　　（5）確保大洼農商銀行安全穩(wěn)定無事故。

　?。ǘ┱衅纲Y格條件

　　1.基本資格

　　（1）政治素質過硬，個人品質優(yōu)秀，堅持依法合規(guī)經營，具有良好的經濟、金融從業(yè)記錄。

　　（2）具有強烈的事業(yè)心、責任感和大局意識，熱愛農信事業(yè)，維護全省農村信用社利益和管理體系的完整統(tǒng)一，執(zhí)行力強，堅決貫徹執(zhí)行上級的決策部署。

　?。?）具有與招聘職位相適應的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、專業(yè)知識和實踐經驗。

　　（4）須符合銀監(jiān)會《農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》中規(guī)定的有關任職要求以及《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

　?。?）敢于擔當，能夠積極采取穩(wěn)妥有效措施處理復雜矛盾，解決疑難問題；具有改革創(chuàng)新精神，堅持與時俱進，能夠適應激烈的市場競爭。

　?。?）堅決執(zhí)行民主集中制原則，正確行使權力，依法依規(guī)辦事。

　?。?）身體健康，能適應崗位要求。

　　2.基本條件

　　對于遼寧農信系統(tǒng)外的應聘者，須具備以下條件：

　　（1）須具備本科及以上學歷。

　　（2）男年齡在50周歲以下（1967年1月1日以后出生），女年齡在45周歲以下（1972年1月1日以后出生）。

　?。?）10年及以上銀行工作經歷，其中5年及以上銀行經營機構管理工作經驗。

　?。?）熟悉本地市場，具有較高的市場敏銳性和較強的市場拓展能力及團隊管理能力；具備良好的客戶關系和豐富的社會資源。

　　（5）現(xiàn)任國有控股商業(yè)銀行或股份制商業(yè)銀行縣（區(qū)）級支行行長職級及以上職位，或國有控股商業(yè)銀行或股份制商業(yè)銀行縣（區(qū)）級支行副行長職級職位，且任職滿2年及以上。

　?。?）開拓創(chuàng)新、風險把控、經營管理能力強。

　?。?）有下列情況之一的不能應聘：

　　①有故意或重大過失犯罪記錄的。

　?、谟羞`反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的。

　　③對曾任職機構違法違規(guī)經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任，情節(jié)嚴重的。

　?、芤蜻`反職業(yè)道德、操守或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

　?、菔芩痉C關或黨紀、政紀部門審查，尚未作出處理結論。

　?、薮嬖陬I導干部選拔任用工作責任追究辦法、違規(guī)違紀行為處理辦法規(guī)定的不允許提拔任用的情況。

　?、呓昴甓瓤己私Y果中有被確定為基本稱職及以下等次的。

　?、嗯渑家岩凭訃ň常┩?；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

　?、崾艿浇M織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

　　對于遼寧農信系統(tǒng)內的應聘者，須具備以下條件：

　?。?）須具備本科及以上學歷。

　　（2）從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。

　?。?）男年齡在50周歲以下（1967年1月1日以后出生），女年齡在45周歲以下（1972年1月1日以后出生）。應聘者職級高于招聘職位，或與招聘職位相同，且在達齡退出管理崗位前，能夠任滿一屆的，不受年齡限制。應聘者職級低于招聘職位的，如近三年年度考核結果均為“優(yōu)秀”，年齡可放寬2歲。

　?。?）須具備以下任職條件：現(xiàn)任縣級法人行社正職（含系統(tǒng)內同職級人員）及以上管理人員；現(xiàn)任縣級法人行社副職（含系統(tǒng)內同職級人員），且任職滿2年及以上。

　?。?）存在《遼寧省農村信用社管理人員選拔任用暫行規(guī)定》規(guī)定的不能選拔任用的情形，或對不良貸款形成負有個人責任或直接領導責任者，不能應聘。

　　二、招聘程序

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名。報名人員在遼寧省農村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站（http://www.lnrcc.com）下載并填寫《遼寧省農村信用社有關管理職位公開招聘報名表》（附件1），貼2寸免冠彩色近照，連同本人學歷、學位證書、職稱證明及身份證等材料原件及復印件（同時帶2寸免冠彩色照片2張），于2017年10月12日—18日之間（每天工作時間為9:00—17:00），到遼寧省農村信用社聯(lián)合社黨委組織部（沈陽市皇姑區(qū)黃河南大街112號，遼寧省農村信用社大廈16樓）現(xiàn)場報名，過期不再受理。報名時需同時提供報名表電子版。

　?。ǘ┵Y格審查。對報名人員進行資格審查，確定審查合格人員，并通知本人。資格審查合格的報名人員需達到對應職位招聘名額1:2的比例，招聘方可進行。否則，相應職位的招聘工作終止。

　?。ㄈ┳龀龀兄Z。所有符合相關條件且參加招聘考試的人員，需做出完成職位目標的承諾。

　　（四）招聘考試。組織筆試、面試，確定考察對象。

　　（五）組織考察。對考察對象進行考核。在考核過程中，如發(fā)現(xiàn)本人實際情況與招聘條件不符者，不予任用。

　?。╀浻?。組織體檢，確定任用人選，履行相關錄用、任職手續(xù)。

　　三、落實目標責任制

　　新任職人員需按照職位目標，落實職位目標責任制，接受省聯(lián)社的任職考核。鑒于2017年僅剩3個月的時間，建議不對2017年度目標任務進行考核。在2018、2019、2020年度如有下列情況之一的，免去現(xiàn)職，按任職前職級安排適當工作：

　?。ㄒ唬┪赐瓿山洜I利潤目標任務的；

　?。ǘ┪赐瓿尚略鲑J款不良率控制指標的；

　?。ㄈ┪赐瓿傻哪甓染C合經營目標任務占總數(shù)的三分之一（含）以上的；

　?。ㄋ模┏霈F(xiàn)經營風險或1000萬元（含）以上新發(fā)案件的。

　　遼寧省農村信用社的年度綜合經營目標任務會在每年年初確定。2017年度綜合經營計劃指標詳見附件3。

　　四、其他事項

　?。ㄒ唬刚咝畔⒂枰試栏癖Ｃ?。應聘者要對本人填報信息的真實性負責，如與事實不符，省聯(lián)社取消其任用資格。

　　（二）我單位有權根據(jù)報名情況，取消或終止招聘工作。

　?。ㄈ刚叩南嚓P證件原件在報名后退還本人，報名表及證件復印件恕不退還。招聘過程中，省聯(lián)社黨委組織部將及時告知應聘者招聘進程及結果。

　　（四）遼寧省農村信用社聯(lián)合社對本次招聘工作享有最終解釋權。

　　聯(lián)系電話：024-31297420    聯(lián)系人：李先生