沾益縣事業(yè)單位2012年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)期滿高校畢業(yè)生面試實(shí)施方案

為確保全縣2012年事業(yè)單位定向招聘工作順利完成，根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《云南省全省事業(yè)單位2012年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告 》要求，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2012年7月26日7:40時(shí)。

面試地點(diǎn)：沾益縣職中。

二、確定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線及面試人員

今年全省統(tǒng)一劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到或超過(guò)1：2的招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員；如招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例為1：1，則對(duì)筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員進(jìn)行等額面試。

三、面試原則

面試堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為考生搭建平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。整個(gè)面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局在縣紀(jì)委、縣保密局的監(jiān)督下按規(guī)定程序進(jìn)行。

四、面試程序

考生按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，確認(rèn)考生身份，收繳考生所有通信工具，宣布面試工作紀(jì)律，考生與考官分離，臨時(shí)確定面試考官，同一崗位考生抽簽確定面試先后順序，考生依據(jù)抽簽順序進(jìn)行面試，面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)，考生離開(kāi)面試場(chǎng)地，結(jié)束面試。

五、面試內(nèi)容

1、面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)，包括與實(shí)際工作有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。面試主要采用答辯的方式進(jìn)行。

2、面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系的意識(shí)與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表。

3、面試各測(cè)評(píng)要素分?jǐn)?shù)所占比例：綜合分析能力17%、言語(yǔ)表達(dá)能力20%、應(yīng)變能力14%、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力10%、人際關(guān)系的意識(shí)與技巧14%、自我情緒控制能力10%、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性7%，舉止儀表8%。

4、面試成績(jī)計(jì)算方法。面試考官按測(cè)評(píng)要素打分，各測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求得要素平均分；各要素的平均分之和，就是考生的面試成績(jī)。

六、面試試題

面試是體現(xiàn)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的重要環(huán)節(jié)，面試試題的保密與質(zhì)量好壞是確保面試工作成功與否的關(guān)鍵。進(jìn)一步提高面試試題的質(zhì)量，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，認(rèn)真做好面試試題的保密工作，確保面試工作的順利進(jìn)行。

七、成立面試考官小組

成立面試考官小組，面試由面試考官小組組織實(shí)施。每組面試考官小組由7人組成，設(shè)主考官1名，考官臨時(shí)確定。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

1、面試考官要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹(shù)立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)、保密、公平和公正。面試過(guò)程中不允許記錄、帶出面試試題。

2、面試考官要根據(jù)面試實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開(kāi)展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

3、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試，完成主考官交給的提問(wèn)任務(wù)，經(jīng)主考官同意后可進(jìn)行追問(wèn)。

八、確定面試工作人員及明確職責(zé)

（一）面試工作人員：

面試考官小組設(shè)面試工作人員4人（2人負(fù)責(zé)計(jì)算、匯總面試成績(jī)，2人負(fù)責(zé)面試場(chǎng)內(nèi)安全和聯(lián)絡(luò)工作）。面試工作人員由縣人力資源和社會(huì)保障局確定，不公布名單。

（二）面試工作人員職責(zé)：

1、組織考生按順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安靜，確保考場(chǎng)安全。

2、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

3、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)，經(jīng)主考官確認(rèn)后填報(bào)《2012年沾益縣事業(yè)單位定向招聘面試成績(jī)表》。

4、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，認(rèn)真細(xì)致進(jìn)行計(jì)算和核對(duì)準(zhǔn)確，統(tǒng)計(jì)人員對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

九、宣布面試成績(jī)

考生面試的最終成績(jī)=考生面試成績(jī)×50%，采用四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。宣布時(shí)，主考官既要宣布考生的面試成績(jī)，又要宣布考生面試按比例折算后的成績(jī)。考生綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%構(gòu)成。如有并列，以筆試成績(jī)高者確定擬聘用人選。

十、監(jiān)督

認(rèn)真做好面試監(jiān)督，充分體現(xiàn)“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，促進(jìn)面試工作的良性發(fā)展。面試邀請(qǐng)紀(jì)委、保密等部門(mén)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)督。

十一、面試紀(jì)律

1、面試工作是一項(xiàng)時(shí)間緊、任務(wù)重、程序嚴(yán)格、社會(huì)廣泛關(guān)注的工作，要高度重視、嚴(yán)肅面試紀(jì)律、規(guī)范程序和管理，主動(dòng)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。若工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

十二、面試考場(chǎng)要求

（一）面試時(shí)考生必須帶畢業(yè)證、報(bào)到證原件及面試通知書(shū)按時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，考生遲到30分鐘以上視為自動(dòng)放棄考錄資格，不再遞補(bǔ)。

（二）面試前，考生臨時(shí)抽取面試順序號(hào)，按臨時(shí)抽取的面試序號(hào)在工作人員的帶領(lǐng)下順序入場(chǎng)。

（三）面試全程現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保留到招聘工作結(jié)束。

沾益縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年七月二十一日