為進一步規(guī)范和加強學(xué)校臨時用工的管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《重慶市失業(yè)保險條例》等相關(guān)法規(guī)精神，特制定學(xué)校臨時聘用人員管理暫行管理辦法。

一、適用范圍

臨時聘用用工指本校因工作需要臨時聘用的、合同期一般為一年以內(nèi)的臨時工作人員。

二、用工的基本條件

1.年滿18周歲，男性不超過60周歲，女性不超過50周歲（初聘年齡男性不超過55周歲，女性不超過４５周歲）；

２.基本具有初中及以上文化程度（不同崗位應(yīng)有不同文化層次要求）；

３.身心健康，無疾病，須提交區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的健康體檢表；

４.具有良好的政治思想素質(zhì)和個人修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，沒有違法及觸犯刑律的歷史記錄，須提交身份證和戶口所在地的表現(xiàn)情況證明；

5. 特殊崗位，必須具有相應(yīng)職業(yè)資格證、上崗證和操作證等資質(zhì)證件；

６. 符合用工崗位特殊的其他條件和要求;

７. 熟練工或中共黨員在同等條件下優(yōu)先錄用。

三、崗位類型及崗位條件

A類：人事代理崗。屬于學(xué)校引進的博士、教授的配偶不符合事業(yè)單位人事調(diào)動條件或公開招考條件的，采取人事代理方式聘用，檔案由當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行墓芾怼?/P>

B類：專業(yè)技術(shù)崗（政治輔導(dǎo)員崗位、實驗管理員）。原則上須具備國民教育大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，中共黨員，具有較強的組織管理能力和協(xié)調(diào)、溝通能力。個別特別優(yōu)秀并具備相當(dāng)工作經(jīng)驗或應(yīng)聘五年高職中職階段管理的人員，學(xué)歷可適當(dāng)放寬，報經(jīng)學(xué)院集體研究后聘用。

C類：職員管理崗。國民教育大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)、溝通能力和寫作能力。中共黨員優(yōu)先。

D類：工勤技術(shù)崗（駕駛員）。具有相應(yīng)從業(yè)資格證，從事該職業(yè)不少于5年。

Ｅ類：工勤崗（保安員、保潔員等相關(guān)勤雜人員）。具有相應(yīng)的職業(yè)資格條件和基本技能。

四、崗位待遇

（一）工資待遇

(二)福利待遇

1.享受國家規(guī)定的法定公休假；

2.享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險待遇。

（三）各類假期待遇

1.病假。每月病假累計5天，基礎(chǔ)性工資全額發(fā)放；月獎勵性工資按照70%執(zhí)行；每月病假累計5天至10天，月獎勵性工資按照50%執(zhí)行；10天以上的取消月獎勵性工資；持續(xù)2個月病假，停發(fā)基礎(chǔ)性工資和獎勵績效工資。一年病假累計在20天及其以上的，不參與年終獎勵評定。

2.事假。一個月中事假累計在2個工作日及其以內(nèi)的，當(dāng)月基礎(chǔ)性工資和獎勵績效工資全額發(fā)放；一個月中事假累計超過2個工作日不足5個工作日的，當(dāng)月基礎(chǔ)性工資全額發(fā)放，但獎勵性工資按60%發(fā)放；一個月中事假累計達5天以上10天內(nèi)，當(dāng)月基礎(chǔ)性工資全額發(fā)放，但獎勵性工資按40%發(fā)放；10天以上的，月基礎(chǔ)性工資全額發(fā)放，但獎勵性工資取消。持續(xù)事假1個月，停發(fā)基礎(chǔ)性工資和獎勵績效工資。一年事假累計達20個工作日及以上的、不參與年終獎評定。

3.曠工。曠工的（不論天數(shù)），扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵性工資，不參與年終獎評定。

4.婚、產(chǎn)假。國家規(guī)定的婚、產(chǎn)假，其基礎(chǔ)性工資按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5.寒暑假。寒暑假期間發(fā)放基礎(chǔ)性工資。

五. 聘用機構(gòu)

學(xué)校所有的各種臨時工統(tǒng)一由人事處組織考核聘用，用人單位參與考核，由人事處代表學(xué)校簽訂用工協(xié)議，負(fù)責(zé)相應(yīng)社會保險的辦理等事務(wù)的處理。

六．崗位的核定

1.管理崗位的臨時工崗納入所在部門的編制核定；

2. 職能部門用工首先必須重新申報所在部門的用工崗位說明書、工作職責(zé)以及每天的具體工作；

3.每年５月，人事處統(tǒng)一核定全校下一年度各種臨時工崗位數(shù)，報院長辦公會審定，學(xué)校以文件的正式下達下一年度各種臨時用工崗位數(shù)。

七.聘用程序

１.公布崗位。每年６-７月份公布下年度各種臨時用工崗位及條件和工作職責(zé)范圍,實行公開招聘。

2.報名。報名時帶以下材料到人事處報名：①持大學(xué)畢業(yè)證書（非全日制?？啤⒈究飘厴I(yè)生必須有重慶市大中專畢業(yè)生服務(wù)中心的畢業(yè)證認(rèn)證）、②從業(yè)資格證書、③職稱資格證書、④身份證、⑤從事專業(yè)技術(shù)工作的證書材料、⑥個人簡歷一份。⑦體檢證明.資格審查必須符合招聘條件和要求

3.資格審查。資格審查合格后才能參加考核。

4.考核。

（1）非技術(shù)類人員考核。由人事處組織用人單位聯(lián)合組成考核組進行面試，面試分100%；

（2）技術(shù)類人員考核。由人事處組織用人單位聯(lián)合組成考核組進行面試和考試，面試分占總分的40%,專業(yè)知識和技能考試，占總分的60%。

5. 體檢。在指定醫(yī)院進行體檢合格的,作為錄用的基本條件.

6．錄用。按照面試分比例+專業(yè)考試分比例的總分高低錄取。

7．簽訂協(xié)議。原則上每次聘期為一年。人事處按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂用工協(xié)議。

八、臨時工的管理和考核

1.采取用工單位負(fù)責(zé)管理和教育的辦法

（1）用工單位具體負(fù)責(zé)落實臨時工工作職責(zé)與任務(wù)及日常管理工作；

（2）把臨時工的管理納入正式職工一樣管理,參加政治學(xué)習(xí),加強政治思想及法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)和勞動安全教育;

（3）對臨時工進行日?？记诤凸ぷ髦笇?dǎo)；

（4）部門根據(jù)工作情況決定是否繼續(xù)聘用。

2.采取年度考核獎勵制度

（1）政治輔導(dǎo)員、管理人員按照在編人員納入同類型人員排序考核，參照學(xué)院同類型人員考核辦法執(zhí)行；排序在學(xué)院同類型人員最后5%的、不發(fā)放年終獎勵；排名在前10%內(nèi)的，按照年終獎標(biāo)準(zhǔn)的120%獎勵。

（2）人事代理人員按照在編人員同樣考核和獎勵；

（3）參照學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員和行政工勤人員考核辦法進行考核,分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三類。

3. 采取擇優(yōu)續(xù)聘制度

用人部門根據(jù)年度考核情況，決定是否聘用，考核不合格的(年度考核排序在學(xué)院同類型人員最后5%的),不得續(xù)聘;“優(yōu)秀”者、優(yōu)先續(xù)聘。

4.建立業(yè)務(wù)檔案制度

在聘用期間的表現(xiàn)情況、年度考核情況等相關(guān)情況，人事處建立專門的檔案并歸入學(xué)校檔案館。

5.實行人事檔案代理制度

聘用人員在聘期間一律實行人事代理，學(xué)校不負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

九、解聘和續(xù)聘

1.部門需要解聘聘用人員，必須提前2個月給人事處書面聯(lián)系，人事處同意后按照規(guī)定書面通知聘用人員本人。

2.在合同期內(nèi)因各種原因?qū)е掠霉f(xié)議無法實施的，按照《勞動合同法》的規(guī)定依法解除勞動合同。

3.合同期滿后根據(jù)學(xué)校的需要和本人的表現(xiàn)情況確定是否續(xù)聘，不需要續(xù)聘的、合同期滿后自然解除勞動用工關(guān)系。

十、附則

本規(guī)定從2012年8月1日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

十一、本辦法由學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

更多信息請查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)