根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)編委會同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

一、公開招聘人數(shù)

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員301名。其中，教育事業(yè)單位工作人員215 名、其他事業(yè)單位工作人員86名；學歷為研究生及以上崗位的71名、本科及以下崗位的230名。具體崗位詳見《萬州區(qū)2012年三季度直接考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《考核一覽表》）、《萬州區(qū)2012年三季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《考試一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

（一）報考人員應同時具備下列條件:

1、具有中華人民共和國國籍；

2、思想政治素質(zhì)好，無違法違紀行為；

3、愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作；

4、年齡一般要求在35周歲及以下（1977年1月1日以后出生），《考核一覽表》、《考試一覽表》中其他年齡要求的時間計算以此類推。

5、適應崗位要求的身體條件;

6、報考教育事業(yè)單位高中、初中、小學、幼兒園和特教中心教師（直接考核的研究生除外）應取得相應層次及以上教師資格；

7、自愿在招聘單位服務五年以上；

8、符合崗位所需要的其他條件（詳見《考試一覽表》和《考核一覽表》）；

9、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求；

10、在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；萬州區(qū)在編在職的機關(guān)事業(yè)單位人員；未解除協(xié)議的選派大學生（含今年招聘的已聘用雙特教師）和我區(qū)教育事業(yè)單位提前選招的2012應屆畢業(yè)生已簽訂協(xié)議人員。

三、招聘程序

（一）報名及資格審查

本次考試采取網(wǎng)上報名的方式進行，不接受電話報名。

1、提交報考申請。報考人員在2012年7月30日9:00至8月4日17:00期間登錄重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系統(tǒng)(http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx)提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位（教育事業(yè)單位高中、初中、小學、幼兒園和特教中心教師以所學專業(yè)或教師資格認定的學科與擬報考學科相同或相近）進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。

2、初審報考資格。用人單位及主管部門根據(jù)報考人員在報名系統(tǒng)中填報的報名信息，對照崗位報考要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。

3、查詢報考資格初審結(jié)果。報考人員請于填報報名信息后登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的可在2012年8月4日17:00以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位。

4、網(wǎng)上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2012年8月5日12:00前進行網(wǎng)上繳費確認參考（本次考試按市財政、物價部門批準的標準收取人民幣50元/科，兩科合計100元）。報考者只能選擇一個崗位進行繳費確認。網(wǎng)絡報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網(wǎng)絡提示進行。

5、未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2方能開考。若達不到規(guī)定比例，除只限招聘研究生學歷（教育事業(yè)單位中學教師崗位除外）及以上層次的崗位和緊缺特殊專業(yè)外，則相應遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例或取消該招聘崗位，其中，屬緊缺特殊專業(yè)的，經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當放寬開考比例。

因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費或調(diào)劑報考其他符合條件的崗位。

6、打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳費確認報名的考生，請于2012年8月8日9:00起至8月10日17：00登錄重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系統(tǒng)(http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。請妥善保管好準考證，以便查詢準考證號碼。

（二）招聘辦法

此次公開招聘的方式分直接考核招聘和考試招聘兩種。

1、直接考核招聘。凡符合《考核一覽表》中招聘崗位采取考核的方式招聘。教育事業(yè)單位普通中學（含教師進修學校教育技術(shù)學、一職中的美術(shù)學）和三峽水利電力學校的考核招聘，采取按指定課題備課30分鐘后、上片段課10分鐘的方式進行；中職實習指導教師、體育局下屬事業(yè)單位體育教練的考核招聘，采取實作考核的方式，即由專家命題，考生限時進行實際操作，專家根據(jù)考生完成操作的情況進行現(xiàn)場評分;其它事業(yè)單位的考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要從報考人員的適應崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等方面進行考核。面試分值均為100分。其考核由區(qū)人力社保局、招聘單位及主管部門共同組織。

參加直接考核面試時，考生應提供報考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復印件各1份：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)證及學位證；（4）網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《報名表》；（5）報名要求所需的資格證等其他證明材料；（6）每人50元考務費。

參加直接考核的人員，成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌己俗詈蠼Y(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。

考核時間、地點見《準考證》。

2、考試招聘?！犊荚囈挥[表》中招聘崗位采取考試的方式招聘，考試分筆試和面試。

（1）筆試

①筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，分值各為100分。綜合基礎(chǔ)知識其范圍為重慶市公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材所含內(nèi)容。專業(yè)知識范圍的具體要求見《考試一覽表》。

②筆試時間及地點： 2012年8月11日，具體時間地點見《準考證》。

筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識×50%+專業(yè)知識×50%

③現(xiàn)場復審報名資格

現(xiàn)場資格復審報名資格人員為按1:2面試比例進入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按時到指定地點接受萬州區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門的現(xiàn)場資格復審。

資格復審時，考生應提供報考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復印件各1份：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）學歷證、學位證；（4）網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《報名表》；（5）報考教育事業(yè)單位的高中、初中、小學、幼兒園和特教中心教師須提供相應層次及以上教師資格證；（6）報名要求所需的資格證等其他證明材料；（7）報考崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的人員，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》見（附件3），工作經(jīng)歷截止時間為2012年8月31日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷計算。

資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者、經(jīng)確認自動放棄復審和考生有一科缺考的，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次一次性遞補。

資格復審的時間、地點在萬州人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）上另行通知。

（2）面試

面試由萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同各用人單位主管部門共同組織，面試按招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定人選，若按規(guī)定比例數(shù)額的最后一名筆試成績相同時，則并列進入面試環(huán)節(jié)。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

①報考教育事業(yè)單位中小學、幼兒園和特教中心教師和三峽水利電力學校專業(yè)課教師的面試，采取按指定課題備課30分鐘后、上片段課10分鐘的方式進行；中職（含重慶幼專和體育場館管理中心）教師的面試，采取實作考核的方式。即由專家命題，考生限時進行實際操作，專家根據(jù)考生完成操作的情況進行現(xiàn)場評分。

進入面試的其它本科及以下學歷人員（含教育事業(yè)單位衛(wèi)生保健人員）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，由主考官提問，考生答題，主要考察考生的適應崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。

面試分值均為100分。面試成績當場公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。

②參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務費。面試時間地點等相關(guān)事宜將通過萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）發(fā)布通知，請廣大考生予以關(guān)注。

（3）考試總成績計算方式

考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%

（三）體檢和政審考核

1.體檢對象的確定：體檢人選根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定，進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績、筆試成績中的專業(yè)知識成績、綜合基礎(chǔ)知識成績的順序從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述3項成績都相同，則加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時均按此辦法進行確定)。

2.體檢項目及標準：體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)以書面形式提出復檢申請，經(jīng)萬州區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，不再組織二次復檢。

3.體檢時間及注意事項：體檢事宜將通過萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）發(fā)布通知，請廣大考生予以關(guān)注。

4.政審考核：體檢合格者，由主管部門會同用人單位主管部門對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法情況、能力素質(zhì)、日常學習工作以及是否需要回避等情況進行政審考核。并對應聘人員資格條件再次進行審查。

若體檢、政審考核不合格或放棄體檢出現(xiàn)缺額時，則按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次一次性遞補。

（四）公示

考核合格人員確定為擬聘對象，在市人力資源和社會保障網(wǎng)及萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日?！　?/P>

(五）聘用及待遇

1. 經(jīng)公示無異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》《萬州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表》報萬州區(qū)人力資源和社會保障局審批，報重慶市人力資源和社會保障局備案。

教育事業(yè)單位除招聘的研究生和對崗報考的人員外，其余分類報考的人員請在規(guī)定時間到萬州區(qū)教委集中（具體時間另行通知），采取在相應層次同學科內(nèi)按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位（具體學校名單另行公布），遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格。

2. 經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由萬州區(qū)人力資源和社會保障局及各用人單位主管部門負責解釋。

考務咨詢電話：萬州區(qū)人力資源和社會保障局：023-58231711、58232645；教委：58223561；衛(wèi)生局：58815002；交委:58223931；城鄉(xiāng)建委：58238243；體育局：58815988；文廣新局：58815901；水利局：58551956；計生委：58569867；區(qū)農(nóng)委：58561190;環(huán)保局：58359194;國土局：64883866。

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-58221665；答疑郵箱：wzsygz@foxmail.com；　監(jiān)督電話：58242058。

附件：重慶市萬州區(qū)2012年三季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

附件：重慶市萬州區(qū)2012年三季度直接考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

附件：2011年下半年重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

附件：2012年重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

附件：工作經(jīng)歷證明.doc

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《工作經(jīng)歷證明.doc 》來源于萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2012年7月30日。

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