為進(jìn)一步優(yōu)化常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，夯實(shí)干部人才工作基礎(chǔ)，經(jīng)研究決定，擬公開招聘合同制工作人員15名。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位和條件

1. 具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年公開招聘合同制工作人員崗位情況表》;

2. 專業(yè)要求參照《專業(yè)參考目錄》。

3. 《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年公開招聘合同制工作人員崗位情況表》所設(shè)招聘戶籍條件不含掛靠高校學(xué)生集體戶籍。

二、報(bào)名及開考條件

(一)提供材料

1. 填寫《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》。

2. 應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人身份證、戶籍證明、近期證件彩照、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”等證明材料;社會(huì)在職人員提供本人身份證、戶籍證明、近期證件彩照、工作證明、職稱或?qū)I(yè)資格證書等證明材料。

3. 開考比例為3：1，即招聘計(jì)劃數(shù)為1人的崗位，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3人的，該崗位不開考;對(duì)于招聘計(jì)劃數(shù)2人及以上的崗位，在報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人，而與招聘計(jì)劃數(shù)相比不足3：1比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)報(bào)名方式

報(bào)名者將資料送至或郵寄至常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局(濱江國(guó)際大廈1205室，郵編：215513)。

報(bào)名截止日期：2017年12月31日。

三、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過資格審查的報(bào)名者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)，并按照招聘計(jì)劃人數(shù)最多10倍的比例確定進(jìn)入筆試人員名單。

四、筆試

1. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2. 筆試采取閉卷筆試法，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政能力傾向測(cè)試，筆試不指定復(fù)習(xí)材料。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

3. 在筆試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。筆試成績(jī)將在常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)公示。

五、面試

1. 面試時(shí)間、地點(diǎn)在公布筆試成績(jī)時(shí)一并通知。

2. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

六、體檢、政審、公示

1. 根據(jù)考生總成績(jī)(筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，均采用百分制計(jì)算)從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取筆試高分者，筆試成績(jī)相同，進(jìn)行加試)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘要求，統(tǒng)一組織實(shí)施政審考核?？己撕细窈笤诔Ｊ旖?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)公示7天。

2. 在辦理錄用手續(xù)之前，因體檢、考核或政審不合格、自動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)須在60分及以上。

七、錄用及管理

1. 經(jīng)面試、體檢、考核、公示合格的，由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)放《錄用通知書》。錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《錄用通知書》辦理報(bào)到手續(xù)。逾期作自動(dòng)放棄處理。

2.錄用人員與常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)有限公司簽訂合同，工資待遇按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、其它

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《錄用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與其他單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本簡(jiǎn)章由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2017年11月16日

附件1：蘇州常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年招聘合同制工作人員崗位情況表

附件2：專業(yè)參考目錄

附件3：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制工作人員報(bào)名登記表

附件4：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)概況