為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化黨政辦服務(wù)能力，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)定和單位用人需求，貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦現(xiàn)面向社會公開招聘輔助文職人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦2017年公開招聘輔助文職人員簡章》（以下稱《招聘簡章》）。

一、工作原則及程序

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合、信息公開、過程公開、結(jié)果公開的方法進(jìn)行。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

招聘工作在貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公開招聘輔助文職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”)的指導(dǎo)下，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

二、招聘崗位

本次公開招聘輔助文職人員5名，速記員1名。具體情況詳見《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦2017公開招聘輔助文職人員崗位一覽表》（附件）。

三、用工性質(zhì)、薪金標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)待遇及考核規(guī)范。

（一）用工性質(zhì)。本次公開招聘輔助文職人員采取第三方管理方式進(jìn)行聘用。

（二）薪金標(biāo)準(zhǔn)。輔助文職人員、速記員薪金為3600元/月，試用期薪金按平均月薪的80%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

（三）有關(guān)待遇。

1、按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費及住房公積金；

2、參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假、婚假、喪假、病假、事假、探親假；

3、比照貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦在編在崗工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放通訊補(bǔ)助；

4、比照貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦在編在崗工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放早中餐補(bǔ)助；

5、年度考核為合格及以上的人員，目標(biāo)考核獎標(biāo)準(zhǔn)比照本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員基數(shù)的0.5倍發(fā)放。

6、薪金標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇根據(jù)本地區(qū)社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在適當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

（四）考核規(guī)范。

1、按照客觀公正、注重實績的原則，以第三方合同為依據(jù)，加強(qiáng)對錄用人員的考核，建立以平時考核和年度考核相結(jié)合的考核制度。

2、重點考核錄用人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況，包括德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

3、錄用人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格3個等次。錄用人員平時考核和年度考核的結(jié)果，作為確定錄用人員兌現(xiàn)薪金、獎懲和是否續(xù)聘的依據(jù)。年度考核不合格者，退回第三方。

2017年公開招聘輔助文職人員崗位一覽表

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