麗江市第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘2017年度編外工作人員公告

因工作需要，根據(jù)城市公立醫(yī)院改革要求，我院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員17名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘工作遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、計(jì)劃招聘人數(shù)

具體招聘崗位、名額和條件詳見(jiàn)《麗江市第二人民醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘編外工作人員計(jì)劃表》。

三、招聘基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、任職資格、執(zhí)業(yè)資格要求。

（四）限麗江市戶籍。

（五）除駕駛員崗位外要求年齡在30周歲以下（即：1987年12月1日以后出生）。

（六）120駕駛員崗位年齡在35周歲以下（即：1983年12月1日以后出生）。

（七）身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

（八）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報(bào)名。法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、招聘步驟及程序

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間: 2017年12月18日-12月20日上午08:30時(shí)—下午17:00時(shí)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：麗江市第二人民醫(yī)院辦公室。電話：0888-5162223。

3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

考生須持有畢業(yè)證書、學(xué)位證書，本人身份證、戶口冊(cè)、有相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證要求的還需攜帶資格證或本專業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試成績(jī)合格證明和近期一寸免冠照片1張等證件原件和復(fù)印件各一份到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，未按要求攜帶全證件者將不予以報(bào)名。如本人因特殊情況無(wú)法前來(lái)報(bào)名者，可由他人進(jìn)行代報(bào)，但必須攜帶上述所需資料原件及復(fù)印件，否則將不接收代報(bào)。

（二）資格審查

報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格發(fā)放《同意報(bào)考通知單》，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。

（三）考試

本次考試考核由醫(yī)院組織各專業(yè)的考試考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試分為筆試和崗位能力測(cè)試，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能操作等。報(bào)名人數(shù)與實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)超過(guò)1:2（包括1:2）比例的，需先進(jìn)行筆試，筆試完成后再按實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2進(jìn)行崗位能力測(cè)試，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：2比例的崗位直接進(jìn)行崗位能力測(cè)試，測(cè)試工作方案由醫(yī)院自行制定，并上報(bào)主管局審核同意 后組織實(shí)施?？荚囘^(guò)程由人力資源和社會(huì)保障部門、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)等參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

（1）、筆試：在有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)封閉出題，筆試總分100分，時(shí)間60分鐘，根據(jù)成績(jī)按照由高到低的順序1：2進(jìn)入崗位能力測(cè)試。

（2）、崗位能力測(cè)試方式：采取面試口答的方式進(jìn)行，每場(chǎng)崗位能力測(cè)試設(shè)5個(gè)考官，設(shè)1個(gè)主考官和4個(gè)考官，主考官原則上由用人單位的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官由參與本次招聘的有關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干和工作人員組成。

（3）、崗位能力測(cè)試內(nèi)容：測(cè)試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。測(cè)試題本在有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)封閉出題，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)測(cè)試工作紀(jì)律。

（4）、崗位能力測(cè)試分?jǐn)?shù)和成績(jī)計(jì)算辦法：每位考生的測(cè)試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。崗位能力測(cè)試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入崗位能力測(cè)試的依據(jù)，但崗位能力測(cè)試成績(jī)低于60分不予招聘，最終按照崗位的崗位能力測(cè)試成績(jī)高低順序等額確定人選進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，如招聘崗位的崗位能力測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并例，則以筆試成績(jī)從高到低的順序確定擬聘用人員，如筆試成績(jī)和崗位能力測(cè)試成績(jī)均并列，則以現(xiàn)場(chǎng)加試一到兩題的方式進(jìn)行崗位能力測(cè)試二次篩選。

（5）、120駕駛員崗位考核采取面試及實(shí)際操作的方式進(jìn)行，由醫(yī)院自行組成考試考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位能力測(cè)試。測(cè)試總分為100分，最低控制分為60分。測(cè)試完成后按考生測(cè)試成績(jī)高低順序確定人員并進(jìn)入體檢程序。

（6）、考生注意事項(xiàng)：招聘全程保持電話暢通，參加筆試和崗位能力測(cè)試考生務(wù)必按照用人單位通知測(cè)試的時(shí)間持身份證原件、同意報(bào)考通知單進(jìn)入測(cè)試候考室驗(yàn)證并抽簽確定測(cè)試順序，由工作人員宣讀測(cè)試紀(jì)律、規(guī)則。測(cè)試開(kāi)始后15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

（7）、考試時(shí)間：2017年12月22日全天。

（8）、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《同意報(bào)考通知單》。

（四）體檢

由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢后仍不合格的，取消聘用資格。如體檢人員在體檢過(guò)程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史（如傳染病、精神病等）不符合本行業(yè)錄用要求的，立即取消其錄用資格。

體檢時(shí)間：2017年12月23日，體檢費(fèi)用自理。

（五）考核

考核采用由用人單位查閱考生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

（六）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，依次遞補(bǔ)。

1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn))；

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（七）公示

考試、體檢、考核合格的人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)備案。

五、聘用人員管理

（一）聘用人員試用期

聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期內(nèi)，由醫(yī)院對(duì)聘任人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理手續(xù)并簽訂第二次合同。

（二）合同簽訂及保險(xiǎn)繳納情況

1、合同簽訂

符合本次聘用條件的人員經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，與其簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同。合同期限分簽為一年、三年、五年，如五年合同期滿后仍需續(xù)簽者按國(guó)家相關(guān)實(shí)時(shí)政策鑒定，享受有關(guān)待遇。如在合同到期時(shí)醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內(nèi)出現(xiàn)無(wú)法履行合同內(nèi)容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同醫(yī)院將提前一個(gè)月書面通知本人。

2、各類保險(xiǎn)繳納

聘用人員簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）：即簽訂第一次（期限為一年）及第二次（期限為三年）合同的只繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），兩次合同期滿符合繼續(xù)續(xù)簽第三次合同的，從第五年的第一個(gè)月起在原繳納五險(xiǎn)的基礎(chǔ)上增加繳納住房公積金。以上人員五險(xiǎn)一金的繳納按照社保局及住房公積金有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬

聘用人員一經(jīng)聘用或簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇：即第一次合同期內(nèi)按照醫(yī)院同級(jí)同類人員見(jiàn)習(xí)期工資發(fā)放工資待遇（不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效和執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)帖及其他）；第二次合同簽訂后按照醫(yī)院同級(jí)同類人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資發(fā)放全額工資待遇(包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼，但不含績(jī)效增量及其他)，第三次合同簽訂開(kāi)始全額發(fā)放轉(zhuǎn)正定級(jí)全額工資待遇（包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼及績(jī)效增量），按是否具有相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格情況享受所在科室同級(jí)人員績(jī)效增量分配。

（四）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格要求

所有聘用人員除了在本次招聘條件規(guī)定中所必須持有相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格或成績(jī)合格證明的，其他必須持證上崗的專業(yè)技術(shù)崗位人員必須在三年內(nèi)考取相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格，如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有取得執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的將解除聘用合同不再聘用。

六、其他事項(xiàng)

1.根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等各專業(yè)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

2.本次招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號(hào)）文件規(guī)定辦理。

4、如本次招聘的部分專業(yè)出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考或錄用人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)而空崗的情況，可將空崗名額調(diào)劑到本次招聘計(jì)劃內(nèi)的其它專業(yè)錄用，具體情況由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

5、聘用人員的休假安排參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假安排（具體根據(jù)以后醫(yī)院工作情況制定）。

附：麗江市第二人民醫(yī)院招聘編外工作人員計(jì)劃表。

麗江市第二人民醫(yī)院

2017年12月14日