2017年江西銀行總行人力資源部招聘啟事

　　江西銀行系江西省首家省級法人銀行，已覆蓋江西省11個(gè)設(shè)區(qū)市，覆蓋全省80%的縣域，并在廣州市、蘇州市設(shè)立了分行；發(fā)起設(shè)立了1家金融租賃公司、5家村鎮(zhèn)銀行。

　　現(xiàn)面向社會誠聘業(yè)內(nèi)精英，共商振興大計(jì)，共圖發(fā)展大業(yè)！我們有良好的工作氛圍、優(yōu)厚的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺，虛位以待，力邀海內(nèi)外精英加盟，齊心協(xié)力不斷提升江西銀行的核心競爭力。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　人力資源部副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理  1名

　　二、工作職責(zé)

　?。ㄒ唬﹨f(xié)助總經(jīng)理對勞動合同、人事、培訓(xùn)、薪酬管理等方面的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、總結(jié)、評估，并提出補(bǔ)充、改進(jìn)和完善意見；

　?。ǘ﹨f(xié)助總經(jīng)理制訂人力資源中長期規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　?。ㄈ﹨f(xié)助組織開展全行員工的招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效管理等工作；

　?。ㄋ模└鶕?jù)全行年度經(jīng)營管理計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理編制本部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；

　?。ㄎ澹﹨f(xié)同總經(jīng)理對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談，提升下屬員工的素質(zhì)和能力；

　?。﹨f(xié)助總經(jīng)理開展人力資源改革及專業(yè)序列建設(shè)，以及人力資源系統(tǒng)建設(shè)等工作；

　?。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、任職條件

　?。ㄒ唬?5周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　?。ǘ氖裸y行工作8年（含）以上，具備5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，其中2年以上國內(nèi)外上市商業(yè)銀行省級分行人力資源部業(yè)務(wù)主管及以上職務(wù)工作經(jīng)歷；或具備8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，其中2年以上國內(nèi)外上市機(jī)構(gòu)省級分公司、國有大型企業(yè)人力資源部業(yè)務(wù)主管及以上職務(wù)工作經(jīng)歷；

　?。ㄈ┚邆浣M織協(xié)調(diào)、歸納概括、細(xì)節(jié)高效、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪芰?；精通人力資源改革及專業(yè)序列建設(shè)、人力資源系統(tǒng)建設(shè)、人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、績效管理、人才發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)管理的知識和技能；

　?。ㄋ模┦煜胰肆Y源管理相關(guān)法規(guī)和政策，熟悉行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險(xiǎn)防范水平；

　?。ㄎ澹o不良從業(yè)經(jīng)歷、無不良貸款問責(zé)和重大違規(guī)、違紀(jì)記錄；

　?。l件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　四、應(yīng)聘須知

　　（一）采取網(wǎng)上報(bào)名方式，您可登陸江西銀行網(wǎng)站下載《江西銀行應(yīng)聘報(bào)名表》（網(wǎng)址：www.jx-bank.com），按要求填寫后將表格、相關(guān)證件的掃描件及近期生活照一張發(fā)至郵箱：lik01@jx-bank.com,郵件請以應(yīng)聘者姓名結(jié)合所報(bào)崗位為主題發(fā)送（如：張三應(yīng)聘人力資源部總經(jīng)理助理）; 或者登陸智聯(lián)招聘www.zhaopin.com首頁在線投遞簡歷；

　?。ǘ┐舜握衅附刂粒?018年1月15日；

　?。ㄈ┙?jīng)初審合格者，另行通知筆試、面試時(shí)間，報(bào)名截止后30天內(nèi)未收到筆試、面試通知，視作未通過，應(yīng)聘材料本行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。

　　五、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘者請準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，對填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如實(shí)注明受到過的獎罰記錄，如與事實(shí)不符，本行有權(quán)取消其錄用資格；如投遞我行郵箱，郵件請控制在10m以內(nèi)；

　　（二）經(jīng)審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，招聘期間請保持通訊暢通；

　?。ㄈ┍拘袑λ袘?yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還；

　?。ㄋ模┰谡衅高^程中，江西銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

　　江西銀行股份有限公司

　　2017年12月19日