為深入貫徹落實黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，拓寬村級后備干部的選拔渠道，全面落實村級后備干部“長板凳”計劃，適應(yīng)村級組織長遠建設(shè)的需要，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在王江涇鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展公開選拔村級后備干部工作,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔對象

選拔對象為戶籍或出生地在王江涇鎮(zhèn)的居民(以報名時戶口所在地為準)，以村為單位，戶籍在本村或雖現(xiàn)戶籍不在本村但在本村出生成長(需所在村、居出具相關(guān)證明)的村民。注重從農(nóng)村致富能手、退伍軍人、企業(yè)經(jīng)營管理者、經(jīng)商務(wù)工人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生中選拔。

二、名額和資格條件

資格條件：

1、報考村級后備干部的年齡要求在35周歲以下(1981年12月31日以后出生);黨員或復(fù)員退伍軍人年齡可放寬到40周歲以下(1976年12月31日以后出生)。

2、具有高中或中專及以上學(xué)歷，能熟練使用電腦。

3、學(xué)歷為高中或中專畢業(yè)的，工作必須滿3年;全日制高校或其它各類高校畢業(yè)的，工作年限不作要求。

4、思想政治素質(zhì)好，擁護黨的基本路線和基本綱領(lǐng)，具有一定的理論素養(yǎng);公道正派、克己奉公、群眾基礎(chǔ)好。

5、事業(yè)心和責(zé)任心強，有志于為新農(nóng)村建設(shè)建功立業(yè)，熱心為群眾辦實事、做好事，勇于進取，樂意奉獻。

6、具有較強的市場經(jīng)濟意識，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，并有一定的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。

7、身體健康。

有下列情形之一的，不得報考：(1)近五年受過公安部門處罰的或依法受到刑事責(zé)任追究的;(2)有違法違紀行為嫌疑，正在查處尚未結(jié)案的，或因重大問題正在接受組織審查的;(3)近五年有違反計劃生育政策、環(huán)保政策行為的;(4)嚴重違反社會公德、村規(guī)民約，無故拖欠集體款項，在村民中影響極壞的;(5)有“兩違”現(xiàn)象拒不整改的;(6)其他不適宜報考的。

三、方法和步驟

(一)選拔方法

選拔采取筆試、面試、體檢和考察相結(jié)合的方法。

(二)操作步驟

1、公開報名。報名隨帶身份證、畢業(yè)證書、戶口簿原件和復(fù)印件、相關(guān)證明各一份。報名時交近期免冠同底1寸證件照2張，并填寫報名登記表(一式二份)。招考人數(shù)與報名人數(shù)不足1：2比例的崗位相應(yīng)核減。

報名時間：2017年12月27日—2018年1月10日，上午8：30-下午4：00。

報名地點：各村(社區(qū))。

2、資格審查。各村于2018年1月12日前將報名材料一式一份報鎮(zhèn)組織人事辦，鎮(zhèn)黨委將會同組織、紀檢、計生、環(huán)保、公安、城管、土管、信訪、工商等部門，對報名人員進行資格聯(lián)審，符合條件的通知其參加筆試。

3、筆試。筆試采取閉卷的形式，主要內(nèi)容為相關(guān)理論知識和農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識，具體時間和地點另行通知。

4、面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2的比例確定面試對象，不到比例的按實際人數(shù)確定面試對象。如面試對象放棄面試的，則按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試報考人員的應(yīng)變能力、分析問題能力、邏輯思維和語言表達能力等，滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間、地點另行通知。

5、體檢。面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋嚎偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

根據(jù)總成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對象，體檢不合格或自愿放棄的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢參照我省公務(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢費用由考生自理。

6、考察。村級后備干部由鎮(zhèn)黨委組織考察，考察后形成考察報告，并進行為期5天的公示，接受群眾監(jiān)督。公示不合格或自愿放棄的，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

7、錄用。選拔工作完成之后，鎮(zhèn)黨委將組織村級后備干部到鎮(zhèn)相關(guān)部門和指定村、居上崗鍛煉，進行為期半年的試用，試用合格后，將正式進行任命。

8、工資福利待遇。按現(xiàn)行村級后備干部的有關(guān)政策執(zhí)行(主要方面是：工資福利為副職干部的80%)。

四、有關(guān)要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立公開選拔村級后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公開選拔村后備干部工作，聯(lián)系人：唐群英;聯(lián)系電話：83726913。

(二)精心組織。各村要高度重視，精心組織，確保圓滿完成公開選拔后備干部工作任務(wù)。

(三)嚴肅紀律。整個選拔工作要嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受廣大黨員干部群眾的監(jiān)督。對公開選拔工作中出現(xiàn)的違紀行為，要嚴肅查處，情節(jié)嚴重的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(四)退出機制。后備干部如若存在表現(xiàn)差、工作不力、群眾反映差意見大，無法滿足崗位工作需要的，在村級組織換屆結(jié)束后不再任用。