一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

中共合肥市委市直機關工作委員會公開招聘政府購買服務崗位工作人員3名，管理崗位，承擔合肥市效能建設工作領導小組辦公室行政輔助工作。招聘對象為國家承認學歷的本科及以上畢業(yè)生，符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(二)國家承認的本科及以上學歷，年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生)，身體健康;

(三)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件(具體崗位招聘條件見附件)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)全日制在校生;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

三、招聘程序

實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：發(fā)布招聘公告、網上報名、資格初審、筆試、資格復審和面試、體檢、考察、公示、審批聘用等。

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告在合肥人事考試網(www.hfpta.com)上公布。

(二)報名和資格初審

報名采取網上報名的方式。考生登錄合肥人事考試網進行報名，統(tǒng)一報名時間為2018年1月3日9：00至1月9日16：00，逾期不予辦理?？忌咳讼迗笠粋€職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。報考者提交的報考信息應當真實、準確。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予嚴肅處理。

考生必須于報名24小時后至1月10日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。通過資格初審的考生，請于1月11日16：00前通過合肥人事考試網按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。

報名繳費結束后，招聘崗位人數與報名人數比例不低于1:3，方可開考。未達到以上開考比例的，將取消該招考崗位名額。因比例不足而被取消崗位的報考者，在報名結束后退回所收考試費用。

完成網上繳費后，考生可于2018年1月18日至1月20日直接登錄合肥人事考試網下載、打印準考證，并攜帶準考證和有效身份證原件按準考證上指定的時間、地點參加筆試。

(三)筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《職業(yè)能力測試》和《申論》(成績計算保留至小數點后兩位)?！堵殬I(yè)能力測試》滿分100分，《申論》滿分100分?！堵殬I(yè)能力測試》和《申論》按4：6合成后總分100分(保留小數點后兩位)。筆試合成成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

2、筆試時間：2018年1月21日上午

8:00-9:30《職業(yè)能力測試》

10:00-12:00《申論》

筆試地點等相關事宜以準考證為準。

3、筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網公布筆試成績。經查分環(huán)節(jié)后，依據筆試合成成績(保留至小數點后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人員。

(四)資格復審

參加面試的人員須先進行資格復審。被確定為資格復審的人員，需在規(guī)定的時間內攜帶本人正式有效身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、筆試準考證、網上報名資格審查表及崗位要求的其它材料和證書，到指定地點進行資格復審。資格復審合格的報考人員，按規(guī)定繳納面試費用，并領取面試通知書。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額有效遞補一次。最后一名如有多位考生成績相同，一并進入面試;若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書面委托書和以上要求的復審材料，被委托人還需攜帶本人有效身份證件原件及復印件。

資格復審的時間、地點以網站公告為準。

(五)面試

1、考生攜帶面試通知書和本人有效身份證件參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

2、面試采用結構化面試方式，面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入體檢、考察程序。

3、面試時間、地點以面試通知書為準。

(六)體檢、考察、公示

考試總成績按筆試、面試成績5∶5比例合成(保留至小數點后兩位)，于面試結束后10天內在合肥人事考試網公布面試成績和總成績，根據報考崗位從高分到低分按1∶1比例確定體檢人員并組織實施體檢、考察，體檢入圍最后一名考生總成績相同的，依次以面試、《申論》筆試成績高低決定取舍。

體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔。因放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)報考職位缺額的，在同崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，以面試、《申論》筆試成績高低決定取舍)一次。

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。如自動放棄或考察不合格的，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，以面試、《申論》筆試成績高低決定取舍)一次。

體檢和考察合格人員為擬聘用人選，在合肥人事考試網上向社會公示7天。

四、聘用方式和待遇

1、公示期滿后，公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理聘用手續(xù)。新聘人員實行第三方人事管理，用人單位與第三方人事管理單位依法簽訂《勞務派遣協(xié)議》，第三方人事管理單位與擬聘人員依法簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為2年，其中試用期為2個月，試用期包括在勞動合同期限內。

2、薪酬待遇按照合辦〔2014〕2號和合編辦〔2016〕124號等文件規(guī)定的傭金標準執(zhí)行，享受住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保障。

五、其它

1、筆試費用90元(45元/科)，面試費用80元/人。

2、咨詢電話：0551-63537916

中共合肥市委市直機關工作委員會

2017年12月21日