為滿足2018年我縣事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011] 155號)、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》(梧政發(fā)[2012]52號)等文件精神，我縣決定通過直接面試方式招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位

各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見招聘前公布的《藤縣2018年直接面試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計劃表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)符合崗位所需的資格條件;

(五)身體健康;

(六)基本條件：

1.年齡為18周歲以上、30周歲以下(1987年7月1日至2000年7月1日期間出生)。

2.具有全日制普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位和崗位所需的資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生。

3.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(七)2017年、2018年畢業(yè)生需在2018年9月底前提交畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證和崗位要求的教師資格證等，2016年畢業(yè)的則要求在2018年5月底前提交前述證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件。

四、報名

應(yīng)聘者按照縣人社局公布的時間、地點和要求報名應(yīng)聘。由用人單位和主管部門進(jìn)行資格審查，并根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績、獲獎情況、在校表現(xiàn)等擇優(yōu)遴選，報經(jīng)縣人社局復(fù)核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報名應(yīng)聘人數(shù)不達(dá)1：3比例的，報經(jīng)梧州市人社局審核同意，可按實有人數(shù)進(jìn)行面試。

應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘資格，一切后果由其個人自行承擔(dān)責(zé)任。

五、面試

組織用人單位和主管部門到高校參加專場招聘會的，可在高校直接組織面試;不直接到高校招聘的，面試時間另行通知。

面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作、說課等多種形式進(jìn)行。面試成績的計算方法：在所有考官評出的分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評分值的平均分，即為該考生的面試成績。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為招聘人選。面試時達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分，否則不能招聘。

按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。